体育行业教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考表

体育行业教练员运动员训练成果与比赛表现绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划的覆盖面、科学性、针对性进行评分，完整覆盖所有关键训练要素为满分。训练目标达成率90%实际训练成果与计划目标的符合程度，达到90%以上为满分，每低1%扣0.5分。训练过程规范性95%训练记录的完整性、训练场地的使用合规性、训练时间的准时性，三项均达标95%以上为满分。运动员反馈满意度4.5通过运动员问卷调查，平均分达到4.5分以上为满分，每低0.1分扣1分。训练创新性采用至少2种新型训练方法根据训练方法的创新性、有效性进行评分，采用至少2种经实践验证的新型训练方法为满分。运动员技术能力提升技术动作标准化程度25%85%运动员技术动作的规范性、稳定性，通过视频分析或现场考核，达标85%以上为满分。专项技能提升率20%对比考核周期初末的专项技能测试成绩，提升率20%以上为满分，每低1%扣0.5分。体能水平达标率90%运动员体能测试成绩达标率，90%以上为满分，每低1%扣0.5分。技术短板改进效果显著改善针对运动员原有技术短板的改进程度，显著改善为满分，有明显改善得80分，一般改善得60分。团队协作能力优秀根据团队内部协作、沟通、互助的表现，优秀为满分，良好得80分，一般得60分。比赛竞技表现比赛胜率30%70%在所有正式比赛中胜率达到70%以上为满分，每低1%扣0.5分。关键比赛贡献度3次以上在关键比赛（如决赛、锦标赛）中取得显著表现（如得分、获胜），贡献度达3次以上为满分。个人/团队荣誉获取至少1项在考核周期内获得个人或团队荣誉（如奖牌、冠军），获得1项以上为满分。比赛心理抗压能力优秀根据比赛中的情绪控制、逆境应对能力，优秀为满分，良好得80分，一般得60分。战术执行准确性85%根据比赛中战术执行的成功率、合理性进行评分，达标85%以上为满分。团队管理与沟通团队凝聚力建设15%优秀通过团队活动、氛围营造，使团队凝聚力达到优秀水平为满分，良好得80分，一般得60分。运动员状态管理能力90%运动员在考核周期内的出勤率、训练积极性、心理状态等管理效果，达标90%以上为满分。沟通效率与效果及时、有效与运动员、其他教练、管理层、家长的沟通频率、响应速度、问题解决效果，达到及时、有效为满分。突发事件处理能力妥善处理在训练或比赛中遇到突发事件时的应急处理能力，妥善处理为满分，基本处理得当得80分。反馈与指导的针对性90%根据运动员个体差异提供的反馈与指导的精准度、有效性，达标90%以上为满分。本考核表旨在全面评估体育行业教练员的工作表现，包括训练计划执行、运动员技术提升、比赛竞技表现及团队管理与沟通四个维度。请根据运动员的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行客观评分。权重分配为：训练计划制定与执行30%，运动员技术能力提升25%，比赛竞技表现30%，团队管理与沟通15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：