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体育俱乐部教练员运动员训练效果及赛事成绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划完整性30%制定完整的季度训练计划并按时提交计划完整且符合要求得满分，缺少关键环节扣10%，时间延迟扣5%训练执行率确保运动员出勤率不低于90%出勤率90%-100%得满分，每低1%扣2%训练内容科学性训练内容符合运动员发展阶段和比赛需求内容科学合理得满分，有明显偏差扣15%训练反馈及时性每次训练后24小时内提供反馈100%按时反馈得满分，延迟1-2天扣5%，超过2天扣10%运动员训练反馈满意度运动员满意度调查得分不低于80分满意度80%-100%得满分，每低5分扣2%运动员技术提升技术动作规范性25%运动员主要技术动作错误率控制在10%以内错误率0%-10%得满分，每高5%扣5%专项技能提升率运动员专项技能评分平均提升15%提升15%-20%得满分，每低1%扣1%体能测试成绩主导体能项目平均成绩提升12%提升12%-18%得满分，每低3%扣3%技术动作稳定性关键技术动作稳定性评分达到85分以上85分-100分得满分，每低5分扣2%新技能掌握速度运动员掌握新技能的平均时间缩短20%缩短20%-30%得满分，每低5%扣2%赛事成绩表现个人赛事成绩35%运动员在主要个人赛事中进入前8名进入前8名得满分，每落后一个名次扣5%团队赛事成绩团队在主要赛事中至少获得前三名前三名得满分，第四名扣20%，第五名扣40%，第六名扣60%关键比赛胜率关键比赛胜率达到65%以上胜率65%-75%得满分，每低5%扣3%运动员参赛稳定性运动员在重要赛事中出赛率达到90%以上出赛率90%-100%得满分，每低5%扣2%成绩提升幅度运动员在赛季末成绩相比赛季初提升20%以上提升20%-30%得满分，每低5%扣2%团队管理与沟通团队凝聚力10%团队内部冲突发生率低于5%冲突率0%-5%得满分，每高1%扣5%运动员关系维护运动员满意度调查中管理能力评分不低于85分85分-95分得满分，每低5分扣2%家长沟通效果家长满意度调查得分不低于80分80分-90分得满分，每低5分扣2%教练间协作跨项目协作参与率达到100%100%参与得满分，每低10%扣5%突发事件处理在运动员受伤等突发事件中72小时内提供有效解决方案100%有效解决得满分，延迟1-2天扣5%，超过2天扣10%本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练效果及赛事成绩方面的综合表现。请根据运动员季度/年度表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为教练员绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。各维度权重已预设，评分时请严格参照指标评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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