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出版行业编辑图书内容质量与市场适应性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分图书内容质量内容准确性40%无重大factualerrors每发现一处重大factualerror扣2分，扣完为止，满分10分结构完整性章节逻辑清晰，无明显断层结构完整且逻辑清晰得10分，有明显断层扣3分，扣完为止语言流畅性无错别字，表达自然无错别字且表达自然得10分，每发现一处错别字扣1分，扣完为止专业深度内容符合专业标准内容符合专业标准得10分，有轻微偏差扣3分，严重偏差扣6分创新性内容有独特见解或创新点有独特见解或创新点得10分，一般性内容得6分，无创新点得3分市场适应性目标读者契合度30%内容符合目标读者需求完全契合得10分，部分契合得6分，完全不符得3分市场调研覆盖率调研目标读者100%以上调研覆盖100%以上得10分，覆盖80%-99%得6分，覆盖60%-79%得3分竞争分析深度分析竞争对手5本以上分析5本以上得10分，分析3-4本得6分，分析1-2本得3分营销建议可行性提出3条以上可行营销建议提出3条以上可行建议得10分，提出1-2条可行建议得6分，无可行建议得3分市场反馈整合能力能有效整合市场反馈能有效整合市场反馈得10分，部分整合得6分，无整合得3分编辑流程效率审稿周期达成率20%100%达成公司标准周期100%达成得10分，90%-99%达成得6分，80%-89%达成得3分返稿修改次数平均每次返稿修改次数少于2次平均每次少于2次得10分，平均每次2-3次得6分，平均每次4次以上得3分与作者沟通质量沟通清晰，问题解决率高沟通清晰且问题解决率高得10分，沟通一般得6分，沟通差得3分资源协调能力能有效协调内外部资源能有效协调内外部资源得10分，部分协调得6分，无协调能力得3分文档规范性符合公司文档规范完全符合公司文档规范得10分，轻微不符扣3分，严重不符扣6分团队协作与影响力跨部门协作10%无重大协作问题无重大协作问题得5分，有一般性协作问题扣2分，有重大协作问题扣5分项目推动力推动项目按计划进行推动项目按计划进行得5分，部分延误得3分，重大延误得1分团队知识分享参与至少2次团队分享参与2次以上分享得5分，参与1次得3分，未参与得1分新人指导指导至少1位新人指导1位以上新人得3分，参与新人培训得1分，无参与得0分行业影响力参与行业活动至少1次参与行业活动得3分，关注行业动态得1分，无参与得0分本考核表用于评估出版行业编辑在图书内容质量、市场适应性、编辑流程效率及团队协作与影响力四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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