全国各行业劳动法律法规解读考试及答案

全国各行业劳动法律法规解读考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：全国各行业劳动法律法规解读考试考核对象：企业人力资源管理人员、劳动法相关从业者、法律专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费。4.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过三小时。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以要求劳动者签订服务期协议。8.劳动合同变更后，原合同自动失效。9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。10.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.市场经济关系D.劳动行政关系2.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引发争议的，按以下哪种方式处理？（）A.由用人单位所在地人民法院裁决B.按劳动者正常工作时间工资的70%支付C.由用人单位与劳动者协商确定D.按当地最低工资标准支付3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的标准是？（）A.经济补偿金=月工资×工作年限B.经济补偿金=月工资×工作年限×50%C.经济补偿金=月工资×工作年限×2D.不支付经济补偿4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应当（）？A.由劳动者支付违约金B.由用人单位支付赔偿金C.由劳动仲裁委员会调解D.由人民法院判决是否继续履行5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）？A.有效，但需符合当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于转正后工资C.有效，只要双方协商一致即可D.无效，试用期工资不得低于当地最低工资标准6.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构组成？（）A.用人单位和劳动者双方代表B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表7.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，可扣发当月工资”，该约定（）？A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，扣发工资不得超过当月工资的20%C.无效，扣发工资需经工会同意D.无效，不得以扣发工资作为惩罚手段8.劳动者因工伤亡，属于（）情形的，用人单位应当承担全部赔偿责任？（）A.工作时间内在工作场所内受到事故伤害B.上下班途中受到机动车事故伤害C.工作时间因个人过错受到伤害D.休息期间因工作原因受到伤害9.劳动合同中约定“用人单位可单方面调整工作岗位”，该约定（）？A.有效，只要不违反劳动合同法规定B.无效，用人单位不得单方面变更劳动合同内容C.有效，但需提前30天通知劳动者D.无效，需经劳动者同意10.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，实行（）原则？（）A.合同自由原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.程序正义原则D.经济效益最大化原则三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同必备条款包括哪些？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动争议调解的基本原则包括哪些？（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则4.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该约定（）？A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，需符合劳动合同法规定C.有效，但需提前60天通知D.无效，需经劳动者同意5.劳动者享有哪些法定休息休假权利？（）A.享有每日1小时的休息时间B.享有每周至少1天的休息时间C.享有法定节假日休息权D.享有带薪年休假6.劳动合同变更的形式有哪些？（）A.协商一致变更B.用人单位单方面变更C.劳动者单方面变更D.书面形式变更7.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.劳动合同中约定“用人单位可随意调整工作时间”，该约定（）？A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，需经劳动者同意C.无效，需符合劳动合同法规定D.有效，但需提前通知劳动者9.劳动者享有哪些社会保险权利？（）A.享有养老保险权利B.享有医疗保险权利C.享有失业保险权利D.享有生育保险权利10.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，可被开除”，该约定（）？A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，需符合劳动合同法规定C.有效，但需提前30天通知D.无效，需经劳动者同意四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）1.案例：张某于2020年1月1日入职某公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。2022年3月，公司因经营需要，将张某调至另一岗位，月工资调整为4000元。张某拒绝接受调岗，公司遂以张某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）如公司违法解除，张某可要求哪些赔偿？2.案例：李某于2021年5月1日入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，约定月工资为3000元。2022年4月，李某因个人原因提出辞职，公司要求李某提前30天书面通知，否则将不予支付当月工资。李某拒绝，公司遂扣发了李某当月工资。问题：（1）公司扣发李某工资的行为是否合法？（2）如公司违法扣发工资，李某可要求哪些赔偿？3.案例：王某于2020年6月1日入职某公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为4000元。2022年8月，王某在工作中因工负伤，经鉴定为伤残七级。公司未依法为其缴纳工伤保险费，遂以王某“无法胜任工作”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）王某可要求哪些赔偿？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述题：试述劳动合同法中关于“试用期”的规定及其意义。2.论述题：试述劳动争议的解决机制及其特点。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（应支付经济补偿）3.√4.√5.√6.√7.√8.×（变更需经协商一致）9.√10.√解析：1.劳动合同法规定，试用期不得超过六个月，具体期限由双方约定，但需符合法律规定。2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除，但需支付医疗补助费。4.用人单位安排延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。5.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。6.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。7.用人单位提供专项培训费用，可要求劳动者签订服务期协议。8.劳动合同变更需经协商一致，原合同不失效。9.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。10.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。二、单选题1.C2.C3.A4.B5.A6.B7.D8.A9.B10.B解析：1.劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系，不包括市场经济关系。2.劳动合同中约定不明确，按双方协商确定。3.劳动者被迫解除合同，用人单位应支付经济补偿。4.违法解除合同，劳动者可要求继续履行或赔偿金。5.试用期工资不得低于转正后工资的80%，但需符合最低工资标准。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会、用人单位代表组成。7.不得以扣发工资作为惩罚手段。8.工作时间内在工作场所内受到事故伤害，属于工伤。9.用人单位不得单方面变更劳动合同内容。10.劳动争议诉讼实行以事实为依据，以法律为准绳原则。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.A5.BCD6.AD7.ABCD8.C9.ABCD10.B解析：1.劳动合同必备条款包括工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险等。2.用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。3.劳动争议调解原则包括自愿、合法、公平、及时。4.提前30天书面通知属于法定要求，无需额外约定。5.劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。6.劳动合同变更需经协商一致，并以书面形式变更。7.劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。8.调整工作时间需符合法律规定，不得随意调整。9.劳动者享有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等权利。10.用人单位不得单方面解除劳动合同，需符合法律规定。四、案例分析1.（1）公司解除劳动合同不合法。解析：公司单方面调整工作岗位，需经劳动者同意，且不得降低劳动报酬。本案中，公司降低工资且未与张某协商，属于违法解除。（2）张某可要求：-继续履行劳动合同；-支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的两倍）。2.（1）公司扣发工资不合法。解析：劳动者辞职需提前30天书面通知，但公司不得以此为由扣发工资。（2）张某可要求：-公司支付被扣发的工资；-支付因违法扣发工资造成的损失。3.（1）公司解除劳动合同不合法。解析：劳动者因工负伤，属于工伤，用人单位不得以此为由解除劳动合同。（2）王某可要求：-继续履行劳动合同；-支付违法解除劳动合同的赔偿金；-工伤保险待遇。五、论述题1.劳动合同法中关于“试用期”的规定及其意义劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。意义：-试用期是用人单位考察劳动者是否适合岗位的期限，也是劳动者考察用人单位是否合适的