媒体公司内容编辑内容质量与用户满意度绩效考核表

媒体公司内容编辑内容质量与用户满意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件原创度与深度40%90%根据稿件原创比例（100%为完全原创）和内容深度（由编辑团队评估，满分100分）计算平均分，乘以稿件数量占比得出最终得分。事实准确性98%由事实核查团队评估，每篇稿件错误率低于1%得满分，错误率每增加1%扣0.5分，扣至最低0分。标题吸引力85%根据用户点击率与标题相关性（由算法模型计算）评估，点击率与相关性达标者得满分，按比例递减。内容结构逻辑性90%由编辑团队评估文章结构清晰度、逻辑连贯性，满分100分，按比例评分。多媒体元素质量80%根据图片、视频等元素的分辨率、相关性及加载速度评估，达标者得满分，按比例递减。用户满意度用户阅读时长35%平均阅读时长>3分钟统计所有文章的平均用户阅读时长，达标者得满分，每低0.5分钟扣0.5分，扣至最低0分。用户互动率评论、点赞、分享总数占比>15%计算所有文章的互动指标（评论+点赞+分享）占总阅读量的比例，达标者得满分，按比例递减。用户反馈评分平均评分>4.5分（满分5分）统计所有评论区的用户评分，计算平均值，每低0.1分扣1分，扣至最低0分。内容推荐率被平台系统推荐次数占比>20%统计所有文章被平台算法推荐次数，与总发布量比例计算，达标者得满分，按比例递减。用户收藏与转载量总收藏量与转载量占比>10%计算所有文章的收藏与转载量占总阅读量的比例，达标者得满分，按比例递减。内容创新性选题新颖度15%月度原创选题中，新颖选题占比>30%由编辑委员会评估选题是否为行业首创或独特视角，新颖选题得满分，按比例递减。形式创新尝试季度内尝试至少3种创新内容形式（如互动图表、VR报道等）每成功落地1种创新形式得3分，最高5分。内容跨界融合度季度内发布至少2篇跨领域或跨界合作内容每成功发布1篇得3分，最高5分。热点事件响应速度重大热点事件报道平均响应时间6小时每篇热点报道根据响应速度评分，最快者得5分，最慢者得1分，按比例过渡。内容版权合规性无版权侵权内容发布每出现1次版权问题扣2分，扣至最低0分。工作效率与协作稿件按时完成率10%月度稿件按时提交占比>95%每延误1天扣0.5分，扣至最低0分。编辑指令响应速度对编辑中心指令平均响应时间2小时每延误30分钟扣0.5分，扣至最低0分。团队协作配合度季度内无重大协作投诉根据跨部门协作记录及主管评价，满分10分，有投诉者扣2分。内容修改接受率修改后内容一次性通过率>85%统计每次修改被接受的次数，达标者得满分，按比例递减。知识库贡献度季度内贡献至少5篇高质量培训素材每贡献1篇得1分，最高5分。本考核表旨在全面评估内容编辑在内容质量、用户满意度、创新性与工作效率及协作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配反映核心职责优先级，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：