娱乐业歌手表演综合绩效评定表

娱乐业歌手表演综合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分演唱技巧与表现力音准与节奏稳定性35%98%每次表演音准偏差小于5音分，节奏稳定无错拍，每次满分为该指标20分，按比例计分。声音控制与情感表达90分（满分100）评委根据声音强弱、音域跨度、情感投入度等维度打分，取3位评委平均分。舞台表现力85分（满分100）评委根据表情、肢体语言、与观众互动等维度打分，取3位评委平均分。曲目驾驭能力95%每次表演能完整准确演绎曲目，无重大失误，每次满分为该指标25分，按比例计分。即兴发挥能力80分（满分100）评委根据即兴演唱的流畅度、创意性、与原曲的契合度打分，取3位评委平均分。舞台形象与专业度服装搭配与造型20%90分（满分100）评委根据服装与歌曲风格、舞台灯光的协调性打分，取3位评委平均分。妆容与发型85分（满分100）评委根据妆容精致度、发型整洁度打分，取3位评委平均分。进场与离场规范100%每次表演进场离场准时、姿态得体，无迟到早退，每次满分为该指标20分，按比例计分。乐器/伴奏配合95%每次表演与乐器/伴奏者配合默契，无脱节现象，每次满分为该指标25分，按比例计分。后台管理100%每次表演后台准备充分、物品归位、无杂物，每次满分为该指标20分，按比例计分。观众互动与影响力观众反响度25%90分（满分100）通过现场观众掌声、欢呼声、社交媒体评论等量化指标，取3位评委平均分。社交媒体影响力1000粉丝增长/演出视频播放量10万演出后一个月内粉丝增长或相关视频播放量达标，每项达标得25分，按比例计分。观众提问互动90%每次演出结束后能接受观众提问并友好回应，每次满分为该指标30分，按比例计分。舞台感染力85分（满分100）评委根据能调动观众情绪、引发共鸣的能力打分，取3位评委平均分。巡演/活动出勤率98%每次活动准时到岗，无特殊情况缺席，每满勤一次得20分，按比例计分。学习成长与职业素养新曲目掌握速度20%5天内完成一首中等难度曲目背唱每提前1天得20分，最多50分，按比例计分。业务学习主动性参与至少2次行业交流活动每参与1次得25分，最多50分，按比例计分。团队协作能力无重大冲突，积极配合团队工作由团队负责人根据日常表现打分，满分为100分，取3位评委平均分。工作纪律性无迟到早退、请假等违纪行为每月考核，无违纪得满分，每违纪1次扣20分，最低0分。行业知识掌握能清晰回答3个行业相关问题由评委提问并打分，每答对1个得20分，最多60分，按比例计分。本考核表用于娱乐业歌手的综合绩效评定，分为演唱技巧与表现力、舞台形象与专业度、观众互动与影响力、学习成长与职业素养四个维度，各维度权重分别为35%、20%、25%、20%，具体指标及评分标准详见各维度说明。请根据实际表现填写评分，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：