安全生产法15个制度

PAGE安全生产法15个制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责、党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的原则。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。2.组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产各项规章制度。2.定期组织分管部门或区域的安全生产检查，及时消除安全隐患。3.组织分管人员的安全生产教育和培训，提高安全意识和技能。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产投入保障制度（一）投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护、更新。2.安全生产教育培训费用。3.劳动防护用品的配备。4.安全评价、检测、检验费用。5.应急救援器材、设备和物资的配备、维护、保养费用。6.其他与安全生产相关的费用。（二）投入计划与审批1.各部门根据安全生产实际需求，每年编制安全生产投入计划，报公司安全生产管理部门审核。2.安全生产管理部门汇总各部门计划，结合公司年度安全生产目标，编制公司年度安全生产投入计划，提交公司领导审批。3.经审批后的投入计划纳入公司年度预算，确保资金及时足额到位。（三）资金使用与监督1.安全生产投入资金专款专用，由财务部门设立专门账户管理。2.各部门按照批准的计划实施安全生产投入项目，确保资金使用合理、合规。3.安全生产管理部门定期对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金效益最大化。四、安全生产教育培训制度（一）培训对象与内容1.主要负责人和安全生产管理人员：参加具备相应资质的安全培训机构组织的培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全管理知识、安全生产技术、应急管理等。2.特种作业人员：必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训内容按照国家相关标准执行。3.其他从业人员：进行公司级、部门级和班组级三级安全教育培训。公司级培训内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例等；部门级培训内容包括部门特点、安全操作规程、事故防范措施等；班组级培训内容包括岗位操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等。（二）培训计划与实施1.人力资源部门会同安全生产管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.按照培训计划组织实施培训，采用内部培训、外部培训、现场实操、网络学习等多种方式，确保培训效果。3.建立员工安全生产教育培训档案，记录培训情况和考核结果。（三）培训考核与激励1.对参加培训的人员进行考核，考核方式包括考试、实操考核等。2.考核合格者方可上岗作业或继续从事相关工作，不合格者应进行补考或重新培训，直至合格。3.将安全生产教育培训情况与员工绩效挂钩，对表现优秀的个人和部门给予奖励。五、安全生产检查制度（一）检查类型与频次1.日常检查：由各班组、岗位员工每天进行自查，及时发现和处理安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次检查。3.专项检查：根据季节特点、重大活动、设备设施状况等，适时组织专项安全生产检查。4.季节性检查：春季重点检查防火、防雷、防静电；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电；秋季重点检查防火、防盗、防寒；冬季重点检查防火、防爆、防寒保暖等。（二）检查内容与标准1.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。2.依据国家相关法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度，制定详细的检查标准和检查表。（三）隐患排查与治理1.对检查中发现的安全隐患进行登记，建立隐患台账，明确隐患内容、整改责任人、整改期限、整改措施等。2.一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，确保隐患及时消除。3.整改完成后进行复查，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。六、安全风险分级管控制度（一）风险识别与评估1.组织各部门对生产经营活动中的工艺、设备、人员、环境等方面进行全面的安全风险识别。2.采用科学的方法，如安全检查表法、故障模式与影响分析法、危险与可操作性分析法等，对识别出的风险进行评估，确定风险等级。（二）风险分级与管控措施1.根据风险评估结果，将安全风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。2.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。重大风险由公司主要负责人亲自负责管控，较大风险由分管领导负责管控，一般风险由部门负责人负责管控，低风险由班组长或岗位员工负责管控。3.管控措施包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等，确保风险始终处于受控状态。（三）风险动态管理1.定期对安全风险进行重新评估，根据生产经营活动的变化、法律法规和标准的更新等因素，及时调整风险等级和管控措施。2.建立安全风险信息管理系统，实现风险信息的动态更新和共享，为风险管控提供决策依据。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业（包括气焊、电焊、切割等）。2.高处作业（在坠落高度基准面2m以上含2m有可能坠落的高处进行的作业）。3.有限空间作业（封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间）。4.临时用电作业。5.吊装作业。6.动土作业。7.盲板抽堵作业。8.断路作业。（二）作业审批与许可1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并提交相关部门审核。2.审核部门包括安全生产管理部门、设备管理部门、工艺管理部门等，根据各自职责对作业方案进行审查，确保安全措施可靠。3.经审批同意后，作业单位方可领取危险作业许可证，凭证作业。（三）作业现场管理1.作业单位应严格按照审批的作业方案和安全措施组织作业，安排专人现场监护。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。3.作业过程中如发现异常情况，应立即停止作业，采取相应的应急措施，并及时报告。八,安全设施设备管理制度（一）设施设备采购与验收1.根据安全生产需要，编制安全设施设备采购计划，优先选用先进、可靠、安全的设备。2.采购的安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等。3.设备到货后，由设备管理部门、安全生产管理部门等共同组织验收，确保设备质量和性能符合要求。（二）设施设备安装与调试1.由专业人员按照设备安装说明书进行安全设施设备的安装，确保安装牢固、连接正确、运行平稳。2.安装完成后进行调试，对设备的各项性能指标进行测试，调试合格后方可投入使用。（三）设施设备维护与保养1.制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。2.定期对设施设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查、调试等，确保设备正常运行。3.对设备的易损件、关键部件等进行定期检查和更换，及时消除设备故障隐患。（四）设施设备报废与更新1.对达到报废条件的安全设施设备，由设备管理部门组织评估，提出报废申请，经公司领导批准后进行报废处理。2.根据公司发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产水平。九、劳动防护用品管理制度（一）用品配备与发放1.根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、用品名称、发放时间等信息。3.定期发放劳动防护用品，确保员工及时领取到合格的用品。（二）用品使用与监督1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉用品的性能、用途和正确使用方法。2.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处罚。3.定期对劳动防护用品的质量和适用性进行检查，发现问题及时更换或调整。（三）用品报废与更新1.对损坏、过期、失效的劳动防护用品进行报废处理，建立报废台账。2.根据实际情况，及时更新劳动防护用品，确保其防护性能符合要求。十、应急救援管理制度（一）应急救援体系建设1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.建立应急救援队伍，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新。（二）应急演练计划与实施1.每年制定应急演练计划，明确演练内容、时间、地点、参与人员等。2.按照演练计划组织实施演练，可以采用桌面演练、实战演练等多种方式。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案和完善应急措施。（三）事故应急处置1.发生生产安全事故后，现场人员应立即报告本单位负责人，并采取自救互救措施。2.单位负责人接到报告后，应迅速启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.事故应急处置过程中，应遵循科学施救、安全施救的原则，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。十一、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.表现突出的情形包括安全生产责任制落实到位、安全隐患排查治理成效显著、提出合理化安全建议被采纳、及时发现和制止重大安全事故等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对发生生产安全事故的部门和个人，按照事故责任大小，依法依规给予严肃处理，包括追究刑事责任、吊销相关资质证书、降低岗位等级、解除劳动合同等。3.处罚应及时、公正、公开，起到警示和教育作用。十二、安全生产档案管理制度（一）档案内容1.安全生产责任制文件。2.安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产投入计划及费用使用记录。4.安全生产教育培训档案。5.安全生产检查记录及隐患排查治理台账。6.安全风险分级管控档案。7.危险作业审批表及许可证存根。8.安全设施设备采购、验收、维护、保养、报废等记录。9.劳动防护用品发放台账。10.应急救援预案及演练记录。11.安全生产事故报告、调查处理文件。12.其他与安全生产相关的文件和资料。（二）档案管理1.由安全生产管理部门负责安全生产档案的收集、整理、归档和保管。2.档案应分类存放，建立电子和纸质档案，便于查询和使用。3.定期对档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。4.严格档案借阅制度，未经批准不得擅自查阅、复印、转借档案资料。十三、安全生产信息化管理制度（一）信息化建设规划1.根据公司安全生产管理需求，制定安全生产信息化建设规划，明确建设目标、任务、步骤和保障措施。2.规划应与公司整体信息化战略相衔接，充分利用现代信息技术提高安全生产管理效率和水平。（二）信息系统建设与应用1.按照规划建设安全生产信息系统，涵盖安全管理、风险管控、隐患排查、应急救援等功能模块。2.组织员工培训，使其熟悉和掌握信息系统的操作和使用方法，确保系统有效运行。3.利用信息系统对安全生产数据进行实时采集、分析和处理，为决策提供依据。（三）信息安全管理1.建立安全生产信息安全管理制度，加强信息系统的安全防护，防止信息泄露、篡改和丢失。2.采取防火墙、入侵检测、加密技术等措施，保障信息系统的网络安全和数据安全。3.定期对信息系统进行安全检查和评估，及时发现和消除安全隐患。十四、安全生产文化建设制度（一）文化建设目标与计划1.制定安全生产文化建设目标，明确建设方向和重点。2.每年制定安全生产文化建设计划，包括活动内容、时间安排、参与人员等。（二）文化活动开展1.通过安全宣传标语、宣传栏、安全知识竞赛、安全演讲、安全文艺演出等形式，开展丰富多彩的安全生产文化活