学校考勤制度执行规范

PAGE学校考勤制度执行规范一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保师生按时到校、按时上课、按时参加各项教学活动，提高教学质量，特制定本考勤制度执行规范。（二）适用范围本规范适用于学校全体教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要做到公正、公平、公开，确保考勤数据的真实性和准确性。2.以人为本，注重教育。在考勤管理中，要注重对师生的教育引导，培养师生良好的时间观念和纪律意识。3.及时反馈，强化监督。对考勤情况要及时进行统计、分析和反馈，加强对考勤工作的监督检查，确保制度的有效执行。二、考勤内容及要求（一）教职工考勤1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假和公假等。请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返校时间等信息，并附上相关证明材料（如病假条、医院诊断证明等）。事假一般应提前[X]天申请，特殊情况除外。病假应提供医院诊断证明，按照学校规定的病假期限执行。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上及超过规定期限的，由校长审批。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照学校相关规定执行。（二）学生考勤1.出勤学生应按照学校规定的作息时间按时到校上课，不得迟到、早退。因病或其他特殊原因不能到校上课的，应提前向班主任请假，并提交请假条。2.请假请假分为事假、病假、病假等。请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批程序办理请假手续。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返校时间等信息。事假一般应提前[X]天申请，特殊情况除外。病假应提供医院诊断证明，按照学校规定的病假期限执行。请假[X]天以内的，由班主任审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上及超过规定期限的，由政教处审批。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的，视为旷课。旷课期间的课程成绩按照学校相关规定处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教职工考勤记录的汇总和统计工作，各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录，并于每月[X]日前将考勤情况报学校办公室。2.班主任负责学生考勤记录的汇总和统计工作，应每天对学生的出勤情况进行检查，并及时记录学生的请假、旷课等情况。每周[X]日前将本周学生考勤情况报政教处。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得虚报、漏报、瞒报。（二）考勤检查1.学校办公室、政教处等部门应定期对教职工和学生的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.对考勤检查中发现的问题，应及时进行记录和反馈，并要求相关人员限期整改。3.考勤检查结果将作为教职工和学生绩效考核、评优评先等的重要依据。（三）考勤公示1.学校应定期对教职工和学生的考勤情况进行公示，公示时间不少于[X]个工作日。2.公示内容应包括考勤情况汇总表、迟到早退人员名单、旷工人员名单等。3.对公示期间教职工和学生提出的异议，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给相关人员。四、考勤结果处理（一）教职工考勤结果处理1.月度考勤统计结果作为教职工月度绩效工资发放的依据之一。迟到、早退、旷工等情况按照学校相关规定扣发相应的绩效工资。每迟到或早退一次，扣发绩效工资[X]元；旷工半天，扣发绩效工资[X]元；旷工一天，扣发绩效工资[X]元。2.年度考勤统计结果作为教职工年度考核、评优评先的重要依据。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，年度考核确定为不合格等次，取消当年评优评先资格，并按照学校相关规定进行处理。3.对考勤工作表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励。（二）学生考勤结果处理1.学生的考勤情况将纳入学生综合素质评价体系，作为学生评优评先、评选奖学金等的重要依据。2.对旷课次数较多的学生，学校将按照相关规定进行批评教育，并通知家长协助教育管理。旷课累计达到[X]节及以上的，将给予警告处分；旷课累计达到[X]节及以上的，将给予严重警告处分；旷课累计达到[X]节及以上的，将给予记过处分；旷课累计达到[X]节及以上的，将给予留校察看处分；旷课累计达到[X]节及以上的