某轮胎厂安全生产奖励办法

某轮胎厂安全生产奖励办法某轮胎厂安全生产奖励办法

一、总则

1.制定目的

为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本办法。安全生产是企业发展的基础，只有安全才能保证生产的顺利进行，创造更大的效益。

2.适用范围

本办法适用于某轮胎厂所有员工，包括生产车间、质检部门、仓储物流、设备维护、行政后勤等所有部门人员。所有员工都必须严格遵守安全生产规定，积极参与安全生产活动，享受本办法规定的奖励和承担相应的责任。

3.基本概念说明

-安全生产：指在生产过程中，通过采取有效措施，防止发生事故，保障员工人身安全和公司财产安全的状态。

-安全生产事故：指在生产过程中，发生的造成人员伤亡、财产损失或环境污染的事件。

-安全贡献：指员工在安全生产工作中表现突出，如提出合理化安全建议、防止事故发生、参与抢险救灾等行为。

-奖励对象：符合本办法规定的奖励条件的员工或团队。

二、安全生产目标与责任划分

1.安全生产目标

公司年度安全生产目标是实现零重伤事故、零重大火灾事故、零重大设备事故，并逐步降低轻伤事故发生率。各部门需制定具体的安全目标，并落实到日常工作中。

2.部门安全责任

-生产车间负责日常生产安全，严格执行操作规程，加强设备维护和现场管理。

-质检部门负责原材料和成品的安全检查，确保产品质量符合安全标准。

-设备维护部门负责设备的安全运行和维护，定期检查设备隐患。

-行政后勤部门负责提供安全培训和应急物资保障。

3.员工安全责任

每位员工都有责任遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患，参与安全培训和应急演练。员工不得违章操作，不得冒险作业。

4.安全检查与考核

公司每月组织一次安全生产大检查，各部门每周进行一次自查，发现隐患及时整改。安全检查结果与部门绩效挂钩，连续两次检查不合格的部门负责人将受到处罚。

5.安全培训与教育

新员工必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。每年组织一次全员安全培训，内容包括安全知识、操作规程、应急处置等。

三、安全生产奖励范围与标准

1.防止事故奖励

员工及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生，可获得一次性奖励。奖励金额根据隐患等级和预防效果确定，一般隐患奖励500-1000元，重大隐患奖励2000-5000元。

2.提出合理化建议奖励

员工提出安全改进建议，被采纳并有效预防事故或提高安全效率的，可获得奖励。奖励金额根据建议价值确定，一般建议奖励300-800元，重大建议奖励1000-3000元。

3.安全标兵评选

每季度评选一次安全标兵，评选条件包括安全生产表现突出、积极参与安全活动、带动周围员工提高安全意识等。安全标兵可获得荣誉证书和一次性奖金2000元。

4.班组安全竞赛奖励

每半年组织一次班组安全竞赛，竞赛内容包括安全知识问答、应急演练、现场隐患排查等。获奖班组可获得奖金5000元，并颁发流动红旗。

5.安全生产先进团队奖励

年度安全生产表现突出的部门或团队，可获得年度安全生产先进团队称号，并获得奖金10000元，团队负责人额外奖励3000元。

四、安全生产事故处理与责任追究

1.事故报告与调查

发生安全生产事故后，现场员工必须立即报告部门负责人，部门负责人及时上报公司安全管理部门。公司成立事故调查组，查明事故原因，追究相关责任。

2.事故分类与处理

-轻伤事故：经医疗处理后，可休息3-7天，根据公司规定给予一定补偿。

-重伤事故：经医疗治疗后，需休息一个月以上，根据公司规定给予较重补偿，并追究相关责任。

-重大事故：造成重大人员伤亡或财产损失，公司将依法追究相关责任人的法律责任，并给予相应处罚。

3.责任追究

-违反安全生产规定，造成事故的，将根据事故等级和责任大小，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。

-事故责任人需承担医疗费用、补偿费用等，情节严重的还将承担法律责任。

4.事故预防措施

公司根据事故调查结果，制定预防措施，防止类似事故再次发生。各部门需落实预防措施，加强安全管理和培训。

5.应急演练与准备

公司每年组织两次应急演练，包括火灾逃生、设备故障处理、化学品泄漏等。演练后进行总结，完善应急预案。

五、安全生产奖励申请与审批流程

1.奖励申请条件

员工符合本办法规定的奖励条件时，需填写《安全生产奖励申请表》，附相关证明材料，如隐患报告、事故报告、建议采纳证明等。

2.奖励申请流程

-员工向部门负责人提出申请，部门负责人审核签字。

-部门负责人将申请表报送安全管理部门。

-安全管理部门组织评审，提出奖励意见。

-公司领导审批后，发放奖励。

3.奖励发放形式

奖励以现金形式发放，部分荣誉奖励可同时颁发证书或奖状。奖励金额根据评审结果确定，确保公平合理。

4.奖励公示

公司将奖励名单在公告栏公示，接受员工监督。如有异议，可向安全管理部门反映，经核实后进行调整。

5.奖励记录管理

安全管理部门负责保存奖励申请和审批记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

六、安全生产监督检查与考核

1.检查组织

公司安全生产检查由安全管理部门牵头，联合生产、质检、设备等部门组成检查组，定期开展安全生产检查。

2.检查频率

-公司每月组织一次全面检查。

-各部门每周进行一次自查。

-重点区域或设备每天进行巡查。

3.检查内容

-安全规程执行情况；

-设备维护和保养情况；

-安全防护设施是否完好；

-员工安全意识和操作技能；

-应急物资和预案准备情况。

4.检查结果处理

检查发现的问题，责令相关部门限期整改，并跟踪整改效果。整改不力的部门，将追究部门负责人责任，并给予处罚。

5.考核与奖惩

安全检查结果与部门绩效挂钩，连续三次检查不合格的部门，将取消年度评优资格，并追究部门负责人责任。

七、安全生产奖惩办法

1.奖励办法

-个人奖励：根据本办法第三条规定的奖励范围，给予一次性现金奖励或荣誉奖励。

-团队奖励：对表现突出的班组或团队，给予集体奖金和荣誉称号。

-年度奖励：年度安全生产表现突出的员工或团队，可获得年度安全奖。

2.惩罚办法

-违章操作：首次违章操作，警告并批评教育；第二次违章操作，罚款200元；第三次及以上违章操作，罚款500元，并降职或解除劳动合同。

-未报告隐患：未及时发现并报告重大安全隐患，导致事故发生的，将追究相关责任，罚款1000-5000元，情节严重的将解除劳动合同。

-应急演练不合格：应急演练表现不佳，未达到要求的，将给予警告或罚款200元，并要求重新考核。

3.特殊情况处理

-员工因公受伤，经核实后，可申请一次性补偿，但需承担部分医疗费用。

-员工因私违反安全规定，将按制度处理，不享受任何奖励。

-公司政策调整或法律法规变化，本办法将作相应修改，具体调整由公司安全管理部门负责解释。

八、附则

1.解释权

本办法由某轮胎厂安全管理部门负责解释，如有疑问可向安全