酒店保安员劳动合同协议范本

酒店保安员劳动合同协议范本甲方（用人单位）：[酒店全称]，地址：[酒店注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]乙方（劳动者）：[保安员姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[户籍地址]，现住址：[常住地址]，联系电话：[手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店担任保安员事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]个月。/本合同为无固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至法律规定的情形出现或双方协商一致解除本合同止。/本合同以完成[具体工作任务名称或描述]为期限，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至工作任务完成之日止。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任保安员岗位工作。2.乙方工作地点为甲方[酒店名称]所在地：[酒店详细地址]，并根据甲方工作需要，可能被安排在酒店所属物业管理区域或其他相关地点执行巡逻等保安任务。3.乙方的主要工作职责包括但不限于：*严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，特别是《保安服务管理条例》及甲方制定的《员工手册》、《保安工作守则》、《奖惩条例》等。*负责甲方酒店指定区域的日常巡逻、检查，维护酒店内部及周边区域的治安秩序，预防和发现各类安全隐患及违法犯罪活动。*在酒店门岗等关键位置执行出入管理制度，认真查验证件、登记访客信息，对可疑情况及时报告并按规定处理。*负责监控中心的值守工作，认真监视酒店公共区域及重点部位的动态，确保监控设备正常运行，及时发现并处置各类突发事件、火警、紧急医疗救助请求等。*负责酒店停车场、重点区域车辆及物品的登记、管理和看护工作，防止遗失、损坏或被盗。*负责维护酒店大堂、楼层、公共区域等场所的秩序，引导访客，为宾客提供必要的咨询和协助。*学习并掌握消防、急救等应急知识和技能，按规定参加应急演练，在发生紧急情况时按照预案进行处置。*完成甲方安排的其他与保安工作性质相关或经甲方确认的、符合乙方当前岗位要求的任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（选择并明确具体制度）*标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费。*综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并要保障乙方的休息权。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方每周至少休息一日。*不定时工作制：适用于乙方因工作性质特殊，需机动作业的岗位。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方休息休假权利。甲方应按乙方实际提供的劳动计算工资。2.乙方的工作班次由甲方根据经营需要统一安排，主要包括[例如：早班、中班、晚班、夜班等]，具体排班表由甲方保安部或相关部门制定并通知乙方。乙方应按排班表上下班，并遵守甲方关于班次交接的规定。3.甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利。*乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体假期天数及申请流程按国家及地方相关规定和甲方制度执行。*乙方在法定节假日、休息日加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[具体数额]元/月。*岗位津贴：人民币[具体数额]元/月（例如：夜班津贴、巡逻津贴等，根据实际情况列明）。*绩效奖金：根据乙方工作表现、考核结果以及酒店经营情况，由甲方制定具体考核办法并按月或按季发放，具体标准为[简述考核原则，如：与出勤、服务质量、安全责任等挂钩]。*加班费：甲方依法支付。*其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币[具体数额]元/月、通讯补贴人民币[具体数额]元/月、防暑降温费/防寒补贴（按甲方规定标准发放）等。2.乙方的月工资总额为以上各项构成之和。3.工资发放周期为月度。4.工资发放日期为每月[具体日期]前（遇节假日顺延）。如遇调薪，新工资标准自[生效日期]起执行。5.工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资打入乙方指定的如下银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*户名：[乙方姓名]*账号：[乙方银行账号]6.乙方在试用期的工资为转正后工资的[百分比或具体数额]%。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金手续，并为乙方缴纳住房公积金。住房公积金缴存比例和基数按国家及地方相关规定执行。3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据实际情况，可能为乙方提供其他福利待遇，如年度健康体检、节日福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规及行业标准的安全卫生工作环境。2.甲方应根据乙方岗位需要，免费提供必要的劳动防护用品，包括但不限于保安制服、安全帽、反光背心、对讲机、急救药箱等，并监督乙方正确佩戴和使用。3.甲方应对乙方进行安全操作规程、消防安全、急救知识等方面的安全生产教育和培训，乙方应积极参加。4.乙方从事夜班工作，甲方应采取有效措施保障乙方夜间往返住宿地或工作地途中的安全，或提供必要的交通安排/补贴。乙方因工作需要在夜间或特殊天气条件下执行任务，甲方应给予相应的劳动保护。5.如乙方在工作中接触可能存在职业病危害因素，甲方应按照国家职业健康相关规定，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第七条培训1.甲方应为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训，包括但不限于酒店规章制度、保安业务知识、服务礼仪、安全防范技能、应急预案处理等。2.乙方应积极学习，努力提高自身业务素质和综合素质，积极参加甲方组织的各项培训。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保安工作守则》、《奖惩条例》、《消防安全管理制度》、《突发事件应急预案》等。2.甲方应将本合同约定的规章制度及其实施细则，以书面形式（如：公示、文件发放、内部系统公告等）向乙方公示，乙方应予遵守。3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的20%，且累计罚款不超过月工资）、降级、调岗直至解除劳动合同等处理。处理决定应记录在案，并告知乙方。甲方处理乙方违纪行为，应遵循公正、公开、程序合法的原则，并告知乙方相应的权利救济途径。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。*在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知乙方。*乙方有严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任的情形，甲方可以立即解除本合同。*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，但需支付乙方经济补偿。3.乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以解除本合同。*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。*甲方未及时足额支付劳动报酬。*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。*甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。4.本合同期限届满，若双方没有另行约定或法定情形出现，本合同即行终止。5.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方均应在解除或终止合同之日起[天数]日内，为乙方办理相关手续，并依法支付乙方应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。6.乙方解除本合同，应按照《劳动合同法》规定提前[天数]日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前三日通知甲方。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未按时足额支付乙方工资或加班费，或未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付；逾期支付的，需按法律规定支付赔偿金。3.若乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失（以甲方提供的有效凭证为凭），甲方有权要求乙方赔偿，赔偿金额一般不超过乙方[月数]个月的工资。但甲方依据本合同第八条规定给予乙方罚款处理的，罚款总额不得超过乙方月工资的20%。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条奖惩1.甲方根据乙方的岗位特点和工作表现，设立奖惩制度。对在工作中表现突出、遵纪守法、为酒店赢得荣誉的乙方，甲方可给予通报表扬、奖金、晋升或其他形式的奖励。2.对违反甲方规章制度或失职、渎职的乙方，甲方可根据《奖惩条例》的规定，给予警告、罚款、降级、调岗直至解除劳动合同等处理。所有奖惩决定应以书面形式通知乙方，并告知乙方申诉的权利。第十二条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于酒店客户信息、财务数据、经营策略、管理方法、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十三条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向[有管辖权的劳