下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
供应链管理供应链服务供应链实习生实习报告一、摘要2023年7月1日至2023年8月31日,我在供应链服务岗位实习,主要负责订单处理与库存优化。通过系统分析,我优化了30个SKU的库存周转率,将平均周转天数从45天缩短至38天,提升16%。运用ERP系统处理订单数据,日均处理量达500单,准确率达99.2%。参与制定供应商评估模型,基于历史交付数据与成本分析,将TOP5供应商的采购成本降低12%。掌握数据分析与流程改进方法,可复用供应商评估模型与库存预警机制,有效提升供应链响应效率。二、实习内容及过程2023年7月1日至8月31日,我在一家供应链服务公司实习,岗位是供应链协调员。公司主要做B2B的仓储配送,我跟着团队处理订单和优化库存。刚开始几天,主管让我熟悉公司的ERP系统,主要是用SAP看订单数据。我花了两天时间,把前三个月的订单量按产品类别分类,发现A类产品的退货率是15%,比平均值高5%。我就跟主管提了建议,他们后来调整了A类产品的质检标准,退货率真的降到10%以下了。第3周开始参与库存管理项目。我负责分析30个快销品的库存水平,用ABC分类法,把A类产品每周盘点一次,B类每两周一次。8周里,我整理了200多份库存报告,帮团队把滞销品的周转天数从60天降到45天。有次系统突然显示某个产品缺货,我意识到可能是供应商数据同步晚了。我就自己建了个小表格,把TOP5供应商的交货时间都记录下来,还加了风险等级评分。后来团队采纳了我的方法,补货及时性提高了20%。遇到的最大困难是初期对WMS系统的操作不熟练。有时候找不到某个批次货物,花了1小时才搞清楚是仓库员工录入错了。我就厚着脸皮跟着仓库主管跑了2天,看他怎么扫码、怎么在系统里标记出库,最后自己做了份操作手册。另一个挑战是供应商协调,有一次物流延迟,供应商说他们那边没问题,其实是没看懂运输协议里的时效条款。我翻出合同条款,发现确实没写明延误多久算赔偿,就建议主管跟供应商重新确认,最后达成了按小时计费的标准。这段经历让我明白数据分析不只是看数字,还得懂业务流程。我学会了用VLOOKUP函数做数据透视表,还帮团队设计了供应商评分卡,包含准时率、价格、服务三个维度。最大的收获是学会了怎么跟不同部门沟通,比如仓库、销售、采购,他们关心的指标都不一样。仓库要库存准确率,销售要现货率,采购要成本最低。现在我知道了怎么用不同的话术跟他们汇报工作。实习也让我看到公司管理上的一些问题,比如新员工培训太短,我只参加了2次部门分享会;另外岗位设置有点模糊,我的库存分析工作有时会被算进物流协调员的KPI里。建议公司可以搞个线上学习平台,把系统操作视频放上去,让新人随时看。还有可以按业务模块细分岗位职责,这样我就能更专注地做数据分析这块了。这次实习让我更想往供应链咨询方向发展,以后得多学点成本分析和流程建模。三、总结与体会这8周,从2023年7月到8月,在供应链服务岗位的经历,让我把书本上的库存模型、物流网络这些概念,真真切切地用在了每天的工作里。我负责的30个SKU库存周转优化项目,最终把平均周转天数压到了38天,比初期减少了16%。这数字背后,是每天翻阅几百条订单记录,是反复调整安全库存参数的过程。实习价值就在这数据的变动里,我亲手让库存效率提升了,这感觉挺实在的。实习最大的体会是,供应链管理不只是做计划,更是要跨部门协调。我协调过3次紧急补货,从跟采购确认资源,到跟物流盯运输状态,最后给销售同步信息,每一步都不能出错。有一次半夜接到仓库电话说车辆故障,我立刻调了备用方案,虽然最后还是迟到了2小时,但部门主管说我处理得还算镇定。这种压力下还能条理清晰地做事,跟在学校做作业完全不一样。责任感确实重了不少。这段经历也让我更清楚自己未来想干嘛。我发现自己挺喜欢用数据解决实际问题的,比如那次分析供应商数据,发现5家可以重点合作,后续采购成本确实降了。我打算下学期就报个供应链数据分析的线上课,把Excel高级功能和Python的基础学扎实。行业现在都说要数字化,搞智能仓储、区块链溯源,我得多学点技术,不然以后真的会被淘汰。实习让我明白,光懂理论不行,得会用工具,还得有解决复杂问题的能力。以后求职,我会把这段经历写成项目经历,突出数据分析和管理协调这两块,希望能吸引到需要这类技能的岗位。致谢感谢实
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 潜力调查联合制度
- 2026年专业素养能力评估经济知识与实践操作测试题
- 消防十六项制度
- 企业内部培训制度手册
- 2025四川九洲投资控股集团有限公司软件与数据智能军团招聘机械结构工程师测试笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025四川丰粮实业集团有限公司工作人员总笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 企业内部财务管理与预算编制规范(标准版)
- 2025华电分布式能源(郑州)有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 2025北京经研院“三新岗位”招聘2人笔试参考题库附带答案详解
- 物业管理收费标准与计算方法手册(标准版)
- 泌尿外科副高高级职称真题及答案
- TTAIA 001-2024工业硅酸钾钠氧化钾氧化钠含量的测定电感耦合等离子体原子发射光谱法
- 猪肉儿童营养食品创新创业项目商业计划书
- 危险性较大的钢结构分部分项工程清单和安全管理措施
- 四川省卫生事业单位招聘《卫生公共基础》历年考试真题试题库(含答案)
- 2025至2030年中国干葡萄酒行业发展研究报告
- 模拟政协培训课件
- 人教版七年级上册数学有理数计算题分类及混合运算练习题(200题)
- 建筑工人解除劳动合同协议
- 电力行业网络与信息安全管理办法
- 兰州彤辉商贸有限公司肃南县博怀沟一带铜铁矿矿产资源开发与恢复治理方案
评论
0/150
提交评论