保险业产品培训师绩效考核表_第1页
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文档简介

保险业产品培训师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发能力课程内容准确性与合规性30%100%根据课程内容与保险产品实际匹配度及合规性要求进行评分，完全匹配且无合规问题得满分。课程结构逻辑性90%根据课程内容模块划分是否清晰、逻辑是否连贯进行评分，完全符合要求得满分。培训材料完整性100%根据培训手册、PPT等材料是否齐全、详尽进行评分，完全符合要求得满分。创新性设计80%根据课程设计是否包含创新元素（如案例、互动环节等）进行评分，符合要求得满分。开发效率90%根据课程开发周期与质量是否达标进行评分，完全符合要求得满分。培训实施效果学员满意度35%85%根据培训结束后问卷调查的满意度评分进行评分，85分及以上得满分。培训目标达成率90%根据培训前后知识测试成绩提升比例进行评分，90%及以上得满分。培训现场掌控力90%根据培训过程中时间把控、氛围营造、问题应对能力进行评分，90%及以上得满分。学员反馈采纳率80%根据培训后学员提出的改进建议采纳情况进行评分，80%及以上得满分。培训转化效果70%根据培训后学员在实际工作中应用所学知识的程度进行评分，70%及以上得满分。专业能力与知识更新保险产品知识掌握度20%95%根据对最新保险产品的理解程度及解答问题的准确性进行评分，95%及以上得满分。行业动态学习频率80%根据参与行业培训、阅读专业文献的频率进行评分，80%及以上得满分。新知识转化应用75%根据将新学知识融入培训内容的程度进行评分，75%及以上得满分。专业认证持有情况100%持有相关权威专业认证得满分，否则不得分。内部知识分享贡献70%根据参与内部培训、分享会等活动的积极性进行评分，70%及以上得满分。团队协作与沟通跨部门沟通效率15%90%根据与销售、产品等部门协作的顺畅程度进行评分，90%及以上得满分。需求响应速度85%根据对业务部门培训需求的响应与完成速度进行评分，85%及以上得满分。团队协作精神80%根据参与团队活动、支持同事的积极性进行评分，80%及以上得满分。培训需求收集准确性85%根据收集到的培训需求与实际业务需求的匹配度进行评分，85%及以上得满分。反馈机制有效性80%根据建立并维护有效的培训反馈渠道（如问卷、访谈等）进行评分，80%及以上得满分。本考核表用于评估保险业产品培训师的工作表现，涵盖课程设计与开发、培训实施效果、专业能力与知识更新、团队协作与沟通四个维度。请根据评分标准逐项打分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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