云南省用人单位解除劳动合同证明书

云南省用人单位解除劳动合同证明书编号：[年份]第[序号]号用人单位名称：[单位全称]统一社会信用代码：[单位代码]单位地址：[详细地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务名称]联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]员工姓名：[员工姓名]性别：[男/女]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[详细地址]经常居住地：[详细地址]联系电话：[电话号码]劳动合同签订情况：双方于YYYY年MM月DD日签订劳动合同，合同期限类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，合同约定的岗位（工种）为[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。解除劳动合同日期：本单位与该员工的劳动合同已于YYYY年MM月DD日解除。解除劳动合同原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经双方协商一致/因下列第[]项原因，本单位决定自YYYY年MM月DD日起解除与该员工的劳动合同：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；2.员工严重违反用人单位的规章制度；3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.员工被依法追究刑事责任；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；8.用人单位依照企业破产法规定进行重整；9.用人单位生产经营发生严重困难；10.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；11.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；12.双方协商一致解除；13.员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；14.员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；15.法律、行政法规规定的其他情形。（请根据实际情况在上述选项中勾选或填写具体原因，并确保与实际解除情形完全一致）解除劳动合同前十二个月平均工资：[具体金额]元（若涉及经济补偿，需如实填写）。经济补偿情况：□本单位已向员工支付解除劳动合同经济补偿，共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。支付方式为：□现金□银行转账（账户信息：[开户行名称]账号：[银行账号]）。支付日期：YYYY年MM月DD日。□依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本情形无需支付经济补偿。具体原因为：[简述原因，如：员工主动提出且双方协商一致/员工过失性解除等]。社会保险及住房公积金缴纳情况：本单位已为该员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金至YYYY年MM月。工作交接情况：该员工已于YYYY年MM月DD日完成所有工作交接及物品归还手续，双方无异议。其他事项：1.员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬已结清至YYYY年MM月DD日。2.员工应于YYYY年MM月DD日前办理个人档案及社会保险关系转移手续，本单位将予以配合。3.双方确认，就劳动合同的履行及解除事宜，不存在任何未了结的劳动争议及其他权利义务纠纷。4.[其他需要说明的特殊事项，如无则填写“无”]特此证明。用人单位（盖章）：[单位公章]法定代表人/授权委托人（签字）：日期：YYYY年MM月DD日员工本人签字确认：本人已收到上述《解除劳动合同证明书》，对内容无异议。签字：日期：YYYY年MM月DD日（本证明书一式三份，用人单位、员工本人各执一份，存入员工档案一份。）---使用说明及注意事项：1.本证明书应在解除劳动合同之日起十五日内出具给员工。2.填写内容必须真实、准确、完整，不得涂改。如有修改，需双方签字盖章确认。3.“解除劳动合同原因”应严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定填写，确保合法合规。4.经济补偿的计算标准及金额应符合法律规定，如有疑问，建议咨询人力资源和社会保障部门或专业法律顾