劳动仲裁申请书写作指导范本

在劳动争议发生后，劳动仲裁申请书是劳动者启动法律维权程序的关键法律文书。一份结构完整、逻辑清晰、请求明确、事实与理由陈述得当的申请书，不仅能顺利通过仲裁机构的立案审查，更能为后续的仲裁庭审打下坚实基础。本文将结合实践经验，为您提供一份详尽的劳动仲裁申请书写作指导，并附以实例参考，希望能助您有效维护自身合法权益。一、书写前的准备工作：知己知彼，百战不殆在动笔之前，充分的准备工作至关重要。这不仅能确保申请书内容的准确性，也能提高仲裁效率。1.明确核心诉求与法律依据：*梳理诉求：冷静思考，您究竟希望通过仲裁达到什么目的？是追索拖欠的工资、未支付的加班费、违法解除劳动合同的赔偿金，还是要求补缴社会保险、确认劳动关系等？每一项诉求都应具体、明确。*法律支撑：初步了解与您诉求相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，明确您的主张在法律上的依据。这一步不需要您成为法律专家，但基本的了解能让您的请求更有底气。2.收集与整理证据材料：*仲裁的核心是“以事实为依据，以法律为准绳”，而事实需要证据来证明。在书写申请书前，务必尽可能收集齐全相关证据，例如：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、解除/终止劳动合同通知书、社保缴纳记录、工作证、同事证言（尽可能书面并注明联系方式）等。*对证据进行分类整理，标注清楚每份证据想要证明的内容，这将有助于您在“事实与理由”部分更有条理地陈述，并在后续“证据清单”中清晰列出。3.确定被申请人信息：*准确的被申请人信息是仲裁机构能够顺利送达、案件得以受理的前提。您需要明确用人单位的全称（务必与工商登记一致，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式，以及单位的注册地址或主要经营地址。二、劳动仲裁申请书核心构成与撰写要点一份规范的劳动仲裁申请书通常包含以下几个核心部分。在撰写时，应力求内容完整、表述清晰、逻辑严谨。（一）首部：信息清晰，一目了然1.文书名称：在申请书首行居中位置，写明“劳动人事争议仲裁申请书”。2.申请人基本情况：*包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、户籍所在地（或经常居住地）、联系电话。*如果申请人是港澳台居民或外国人，应注明其相应的身份信息及通行证/护照号码。*提示：身份信息务必准确无误，联系方式确保畅通，这是仲裁机构与您联系的重要途径。3.被申请人基本情况：*单位名称：必须是工商登记的全称，不得简称或错写。*统一社会信用代码：如有，务必填写，便于仲裁机构核实主体信息。*法定代表人（或主要负责人）：姓名、职务。如果不清楚，可写“法定代表人：XXX职务：总经理”（XXX处可尝试通过企业信用信息公示系统查询，或填写“法定代表人：不详”，但前者更佳）。*单位地址：注册地址或实际经营地址，后者更有利于文书送达。*联系电话：单位公开电话或HR部门电话。*提示：若被申请人信息不准确，可能导致仲裁无法受理或文书无法送达，延误维权进程。（二）仲裁请求：明确具体，合理合法这是申请书的核心内容之一，是您希望仲裁机构支持的具体主张。撰写时需注意：1.明确性：每一项请求都应清晰、具体，让人一看就知道您想要什么。例如，“请求支付拖欠工资”应写明“请求支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计人民币XXXX元”。2.具体性：涉及金钱给付的请求，务必写明具体金额。金额的计算方式应清晰，最好能在事实与理由部分或单独作为附件说明。3.完整性：将所有与本案相关的合法诉求一次性提出，避免遗漏。因为仲裁一般遵循“不告不理”原则，未提出的请求，仲裁机构通常不会主动审查。4.合法性：请求事项必须有事实依据和法律依据，不能漫天要价或提出没有法律依据的请求。5.条列化：多项请求应分条列明，使用“第一、第二、第三……”或“1、2、3……”的序号，使结构清晰。示例：“仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资人民币XXXX元；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXXX元（计算方式：月平均工资XXXX元×X个月×2倍）；3.请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币XXXX元；4.请求裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）。”*提示：关于社会保险补缴，部分地区仲裁机构可能不予受理，或仅作调解，最终需向社保行政部门投诉解决，但仍可将其列为仲裁请求。（三）事实与理由：客观陈述，逻辑严密这是支撑您仲裁请求的事实基础和法律依据，是申请书的灵魂。撰写时应把握以下几点：1.客观陈述事实：*清晰阐述您与被申请人之间建立劳动关系的时间、方式（例如：通过招聘入职）、岗位、工作内容、劳动合同签订情况（有无、期限）、工资标准、工作至何时、因何原因解除/终止劳动关系等关键事实。*按时间顺序或逻辑顺序组织内容，避免杂乱无章。*重点突出与仲裁请求相关的事实。例如，主张拖欠工资，就要写明工资标准、应发未发的月份和金额；主张违法解除，就要写明解除的时间、方式、解除的理由及为何认为其违法。*避免使用过多情绪化、主观化的词语，以“摆事实”为主。2.法律依据：*在陈述事实后，应简要说明被申请人的哪些行为违反了劳动法律法规的规定，并引用相关法律条文作为支持您仲裁请求的依据。*例如：“被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，根据该法第八十二条，应向申请人支付二倍工资差额。”*提示：不必追求法律条文引用的绝对精确（除非您非常确定），但应指出大致的法律依据方向。仲裁员会依据查明的事实和相关法律作出裁决。3.逻辑清晰：事实的叙述与仲裁请求之间应有严密的逻辑关系，使仲裁请求看起来是基于所述事实自然得出的合理结论。4.简明扼要：在清楚表达的前提下，避免冗长和不必要的细节描述。突出重点，抓住关键。（四）证据和证据来源，证人姓名和住址：有据可依，支撑主张这部分是用来证明您所陈述的事实和提出的仲裁请求的真实性、合法性。1.列明证据清单：将您收集到的证据材料逐一列明，通常包括：*证据名称：如“劳动合同书”、“银行工资流水明细”、“考勤记录”、“解除劳动合同通知书”、“工作证”等。*证据来源：如“申请人持有的原件”、“被申请人出具”、“银行打印”等。*证明目的：简要说明该证据想要证明什么事实，例如“证明申请人与被申请人存在劳动关系及约定的工资标准”、“证明被申请人拖欠工资的事实”、“证明被申请人违法解除劳动合同的事实”。2.份数：注明提交证据的份数（一般为“原件1份，复印件X份”或“复印件X份”，根据仲裁机构要求准备）。3.证人信息：如有证人出庭作证，应写明证人姓名、性别、出生年月、住址、联系方式及证明内容。并在开庭前按仲裁机构要求提交证人出庭申请书。示例：“证据材料：1.身份证复印件1份，证明申请人主体资格；2.企业信用信息公示报告打印件1份，证明被申请人主体资格；3.劳动合同书复印件1份，证明双方存在劳动关系、合同期限、工作岗位及工资标准；4.银行工资流水明细1份（XXXX年XX月至XXXX年XX月），证明被申请人支付工资情况及拖欠工资的金额；5.《解除劳动合同通知书》复印件1份，证明被申请人解除与申请人的劳动合同；6.考勤记录表（XXXX年XX月）复印件1份，证明申请人的出勤情况。”（五）尾部：格式规范，信息完整1.致送机关：写明受理该劳动争议的仲裁委员会全称，例如“此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”。2.申请人签名或盖章：申请人亲笔签名并按指印（个人），或加盖公章（单位）。3.申请日期：填写提交申请书的年月日。4.附项：注明“本申请书副本X份（根据被申请人数+1份仲裁委留存）”、“证据材料复印件X套”等。三、撰写与提交注意事项1.语言规范：使用规范的中文书面语，字迹清晰（手写需工整），避免使用方言、网络用语或攻击性、侮辱性言辞。2.事实准确：基于客观事实，不夸大、不缩小、不虚构。对不确定的事实，不要轻易断言。3.材料齐备：除仲裁申请书外，还需按仲裁委员会要求提交申请人身份证明复印件、被申请人主体信息材料（如企业工商登记信息）、证据材料原件及复印件等。材料不齐备可能导致不予受理或要求补正。4.份数要求：仲裁申请书一般需要按“申请人1份+被申请人人数N份+仲裁委1份”准备。证据材料同样需要按此份数准备复印件，原件在开庭时提交仲裁员核对。具体份数可提前咨询当地仲裁委。5.提交方式：可当面递交、邮寄（建议使用EMS等可追踪快递）。当面递交时，可要求仲裁委出具材料接收回执。6.仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能丧失胜诉权。7.咨询与求助：如果对申请书的撰写或法律适用存在疑问，可向当地劳动仲裁委员会咨询，或寻求法律援助机构、专业律师的帮助。四、范本示例（简化版）以下提供一个简化的范本框架，您可根据自身具体情况进行填充和修改。---劳动人事争议仲裁申请书申请人：姓名：[您的姓名]性别：[男/女]出生年月：[XXXX年XX月]民族：[XX]身份证号码：[您的身份证号码]户籍所在地/经常居住地：[详细地址]联系电话：[您的电话号码]被申请人：单位名称：[公司全称]统一社会信用代码：[如有]法定代表人（或主要负责人）：[姓名]职务：[总经理/法定代表人等]单位地址：[公司注册地址或实际经营地址]联系电话：[公司电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间拖欠的工资人民币[具体金额]元；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（计算方式：[月平均工资]元×[工作年限]个月×2倍）；3.[其他请求，如未签劳动合同二倍工资差额、加班费、未缴社保的补偿或补缴等，逐项列明]。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[您的岗位名称]一职。双方[签订/未签订]劳动合同，合同期限自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（如未签则写明未签）。约定月工资为人民币[具体金额]元（或约定基本工资XX元+绩效工资等构成），工资发放日为每月[X]日。[阐述与仲裁请求相关的事实经过，例如：]关于拖欠工资：被申请人自[XXXX年XX月]起开始拖欠申请人工资，截至[XXXX年XX月XX日]，共计拖欠[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]工资人民币[具体金额]元，有[银行流水/工资条]为证。关于违法解除：[XXXX年XX月XX日]，被申请人以[公司提出的解除理由，如“不胜任工作”、“公司经营困难”等]为由，向申请人出具了解除劳动合同通知书（或口头通知解除）。申请人认为，被申请人的解除行为没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付赔偿金。[其他事实与理由，对应其他仲裁请求]。综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，特向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.申请人身份证复印件1份，证明申请人主体资格；2.被申请人企业信用信息公示报告1份，证明被申请人主体资格；3.劳动合同复印件1份（如无则提供工作证/工牌/入职登记表/考勤记录等能证明劳动关系的材料），证明双方存在劳动关系及岗位、工资等约定；4.银行发放工资的流水明细1份，证明工资标准及被申请人拖欠工资的事实；5.《解除劳动合同通知书》复印件1份，证明被申请人解除劳动合同的事实；6.[其他与请求相关的证据材料]。此致[XX市XX区/县]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名并按指印）：[XXXX年XX月XX日]附：1.本申请书副本[根据被申请人数确定]份；2.