团购合伙人制度规范标准

PAGE团购合伙人制度规范标准一、总则（一）目的本制度旨在规范公司团购合伙人体系，明确合伙人的权利与义务，确保团购业务的健康、有序发展，实现公司与合伙人的互利共赢。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与团购合伙人计划的个人或组织。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性与有效性。2.公平公正原则：在合伙人招募、权益分配、业务操作等方面，秉持公平公正的态度，保障各方利益。3.互利共赢原则：强调公司与合伙人之间的合作关系，通过资源共享、优势互补，实现共同发展。二、合伙人资格与招募（一）合伙人资格1.具有完全民事行为能力的自然人：年龄在18周岁以上，能够独立承担民事责任。2.具备一定的市场推广能力和客户资源：熟悉团购业务相关领域，有意愿且有能力拓展团购业务。3.认同公司文化和团购合伙人制度：遵守公司的各项规章制度，积极维护公司利益和形象。（二）招募流程1.发布招募信息：通过公司官网、社交媒体、线下活动等渠道发布团购合伙人招募信息，明确招募条件、权益与义务等内容。2.报名申请：申请人填写招募申请表，提交个人资料、市场资源情况及业务规划等相关材料。3.资格审核：公司对申请人提交的资料进行审核，评估其是否符合合伙人资格要求。4.面试评估：对于通过初步审核的申请人，安排面试，进一步了解其业务能力、团队协作精神等综合素质。5.确定合伙人：根据审核与面试结果，确定最终合伙人名单，并签订合伙协议。三、合伙人权益与义务（一）合伙人权益1.团购业务收益权：根据合伙人拓展的团购业务量，按照约定比例获取相应的收益。2.培训与支持：公司为合伙人提供专业的业务培训、市场推广支持、技术指导等，帮助合伙人提升业务能力。3.优先合作权：在同等条件下，合伙人享有与公司其他团购项目的优先合作权。4.荣誉与奖励：对于业绩突出的合伙人，公司给予荣誉表彰和物质奖励。（二）合伙人义务1.遵守法律法规与公司制度：严格遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。2.积极拓展业务：充分利用自身资源，积极推广公司团购业务，努力完成业务指标。3.维护公司形象：在业务开展过程中，积极宣传公司品牌形象，不得损害公司声誉。4.信息反馈与沟通：及时向公司反馈团购业务进展情况、市场动态及客户需求等信息，保持与公司的良好沟通。四、团购业务操作规范（一）业务流程1.客户开发：合伙人通过自身渠道寻找潜在团购客户，了解客户需求，建立客户关系。2.需求对接：将客户需求反馈给公司，协助公司与客户进行沟通，确定团购方案。3.合同签订：在公司与客户达成合作意向后，协助完成团购合同的签订工作。4.订单执行：跟踪团购订单的执行情况，确保产品或服务按时、按质交付给客户。5.售后服务：协助处理客户在团购过程中遇到的问题，提供必要的售后服务支持。（二）价格管理1.统一价格体系：公司制定统一的团购产品或服务价格体系，合伙人不得擅自调整价格。2.价格优惠申请：如因特殊情况需要给予客户价格优惠，合伙人应提前向公司提出申请，经公司审批后方可执行。（三）客户信息管理1.客户信息保护：合伙人应严格保护客户信息安全，不得泄露客户隐私。2.信息共享与使用：按照公司规定，合伙人可在业务范围内共享客户信息，但必须确保信息的合法使用。五、收益分配与结算（一）收益分配原则1.多劳多得原则：根据合伙人拓展的团购业务量和业绩贡献，确定收益分配比例。2.公平合理原则：收益分配方案应公平合理，充分考虑合伙人付出的努力和承担的风险。（二）收益计算方式1.团购业务收益：根据团购合同金额及约定的分成比例，计算合伙人应得收益。2.其他收益：如合伙人通过推荐新合伙人、完成特定任务等获得的额外奖励，按照公司规定进行计算。（三）结算周期与方式1.结算周期：公司定期对团购业务进行结算，结算周期为[具体结算周期，如每月、每季度等]。2.结算方式：公司将合伙人应得收益结算至合伙人指定的银行账户或其他支付方式。六、合伙人培训与发展（一）培训体系1.新合伙人培训：为新加入的合伙人提供入职培训，内容包括公司文化、团购业务知识、操作流程等。2.定期培训：定期组织合伙人参加业务培训，提升其市场推广、客户服务、团队管理等方面的能力。3.专项培训：根据市场需求和业务发展情况，开展专项培训课程。（二）职业发展规划1.晋升通道：为表现优秀的合伙人提供晋升机会，晋升通道包括但不限于团队负责人、区域经理等。2.发展支持：公司为合伙人提供职业发展规划指导，帮助其明确发展方向，实现个人价值与公司发展的共同成长。七、合伙人考核与激励（一）考核指标1.业务指标：包括团购业务量、销售额、客户满意度等。2.行为指标：如遵守公司制度、团队协作精神、信息反馈及时性等。（二）考核周期考核周期为[具体考核周期，如每月、每季度等]。（三）激励措施1.业绩奖励：对于完成或超额完成考核指标的合伙人，给予相应的业绩奖励。2.晋升激励：根据考核结果，对表现优秀的合伙人提供晋升机会。3.荣誉激励：颁发荣誉证书、奖杯等，对优秀合伙人进行公开表彰。八、合伙人退出机制（一）主动退出1.合伙人提出书面申请：合伙人如需主动退出团购合伙人计划，应提前[具体通知期限，如30天]向公司提出书面申请。2.工作交接：在申请获批后，合伙人应与公司完成工作交接，确保团购业务的顺利过渡。3.收益结算：公司按照规定对合伙人在退出前的业务收益进行结算，并在工作交接完成后支付给合伙人。（二）被动退出1.违规行为：若合伙人出现违反法律法规、公司制度等严重违规行为，公司有权强制其退出。2.业绩不达标：连续多个考核周期未达到公司设定的业绩标准，公司可根据情况决定是否终止合伙关系。九、保密与竞业禁止（一）保密条款1.保密范围：合伙人应对在参与团购合伙人计划过程中知悉的公司商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密。2.保密期限：保密期限自合伙人与公司签订合伙协议之日起[具体保密期限，如3年、5年等]。（二）竞业禁止1.限制范围：在合伙关系存续期间及终止后的[具体竞业禁止期限，如1年、2年等]内，合伙人不得从事与公司团购业务相竞争的业务。2.补偿措施：公司在合伙人遵守竞业禁止规定的情况下，给予一定的经济补偿。十、争议解决（一）协商解决合伙人与公司