如何规范干部初始提名制度

PAGE如何规范干部初始提名制度一、总则（一）目的为进一步深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用初始提名工作，建立科学、民主、公正、规范的干部选拔任用机制，提高选人用人公信度，造就高素质干部队伍，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用初始提名工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养，选拔政治素质过硬、工作能力突出、道德品质良好的干部。3.民主公开原则：扩大民主参与范围，增强提名工作透明度，广泛听取各方面意见。4.竞争择优原则：通过竞争机制，选拔出最优秀、最适合岗位需求的干部。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定，确保提名工作合法合规。二、提名主体与职责（一）组织提名1.公司/组织党委（党组）根据工作需要和领导班子建设实际，研究提出干部选拔任用的总体要求和提名方向。对重要岗位、关键职位的干部提名进行集体研究和决策。2.人力资源部门负责收集、整理干部队伍建设相关信息，为提名工作提供数据支持和分析建议。按照党委（党组）要求，制定提名工作方案，明确提名条件、程序和方法。组织实施提名工作，对提名过程进行全程记录和监督。（二）领导干部提名1.正职领导干部根据工作分工和班子建设需要，对直接管理的下级正职岗位干部提名提出初步意见。对涉及全局性、重要性工作岗位的干部提名发表意见。2.副职领导干部根据工作实际，对分管部门和领域的干部提名提出建议。协助正职领导干部做好提名相关工作，提供参考意见。（三）群众提名1.员工推荐公司/组织全体员工可根据提名条件和岗位要求，推荐符合条件的干部人选。推荐方式可采用书面推荐、网络推荐等形式，明确推荐理由和人选基本情况。2.民主测评定期开展民主测评工作，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。将民主测评结果作为干部提名的重要参考依据，对测评优秀、群众认可度高的干部优先提名。三、提名条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备胜任岗位职责所需的专业知识和工作能力，具有较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，清正廉洁，群众公认。4.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任正科级职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副科级职务任职经历。4.提任副处级以上领导职务的，按照有关规定执行。5.符合任职回避等有关规定。四、提名程序（一）动议1.公司/组织党委（党组）根据工作需要和领导班子建设实际，研究提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。3.动议形成后，应报上级党委（党组）或组织部门备案。（二）推荐1.组织推荐人力资源部门按照党委（党组）动议要求，制定推荐工作方案，明确推荐范围、方式和时间要求。通过发布推荐通知、召开推荐会议等形式，组织相关单位和人员进行推荐。对推荐人选进行汇总整理，形成推荐名单。2.领导干部推荐正职领导干部和副职领导干部按照提名职责，填写干部推荐表，提出推荐人选。推荐表应注明推荐职位、推荐理由和人选基本情况等。3.群众推荐人力资源部门通过公司/组织内部网站、公告栏等渠道发布群众推荐通知，公布提名条件和推荐方式。员工按照要求进行推荐，填写推荐表，提交推荐人选相关材料。对群众推荐人选进行审核筛选，纳入推荐名单。（三）资格审查1.人力资源部门对推荐人选进行资格审查，对照提名条件和资格要求，审核推荐人选的基本情况、工作经历、学历学位等信息。2.对不符合资格条件的推荐人选，及时予以排除。3.将资格审查情况反馈给推荐主体，对存在疑问的推荐人选进行补充核实。（四）民主测评与考察1.民主测评对通过资格审查的推荐人选，组织开展民主测评。民主测评范围根据推荐职位和工作需要确定，一般包括推荐人选所在单位或部门的员工、相关业务部门人员等。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，采用无记名投票方式进行。2.考察根据民主测评结果，按照一定比例确定考察人选。成立考察组，对考察人选进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。通过个别谈话、查阅资料、实地走访、征求意见等方式，广泛了解考察人选情况。考察组撰写考察材料，对考察人选作出客观评价，提出任用建议。（五）讨论决定1.公司/组织党委（党组）召开会议，对考察人选进行讨论决定。2.党委（党组）成员充分发表意见，对人选的任用进行表决。3.按照少数服从多数的原则，形成任用决定。对拟任用干部进行公示，公示期一般为五个工作日。（六）任职1.公示期满无异议的，按照有关规定办理任职手续。2.根据干部管理权限，由党委（党组）或组织部门下达任职通知。3.对新任职干部进行谈话，明确工作职责和要求，提出廉政要求。五、提名监督与管理（一）监督机制建立1.成立干部选拔任用监督工作领导小组，负责对干部初始提名工作进行全程监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受员工对提名工作的监督举报。3.加强对提名工作各个环节的监督检查，确保提名工作规范有序进行。（二）违规处理1.对违反提名制度规定的推荐主体、推荐人选和相关工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。2.对在提名过程中营私舞弊、弄虚作假、拉票贿选等行为，一经查实，严肃追究相关人员责任。3.对因违规提名导致干部选拔任用出现问题的，取消任用决定，重新进行提名选拔。（三）提名工作评估1.定期对干部初始提