支部规范化建设五项制度

PAGE支部规范化建设五项制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部规范化建设，提高党支部工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，依据相关法律法规和党内规定，结合本公司/组织实际情况，制定本五项制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部及其全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保党支部在公司/组织各项工作中发挥领导核心作用，贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织的决策部署。2.依规治党：严格遵循党内法规和相关制度，规范党支部工作流程，确保各项工作有章可循、有序开展。3.注重实效：紧密结合公司/组织实际，以提高党支部工作质量和效率为目标，注重制度的可操作性和执行效果，切实解决实际问题。4.与时俱进：根据新形势、新任务和新要求，不断完善和创新党支部规范化建设制度，适应公司/组织发展和党建工作需要。二、党员教育管理制度（一）教育计划制定1.党支部应根据上级党组织要求和本公司/组织党员队伍实际情况，每年年初制定党员教育年度计划。教育计划要明确教育目标、内容、方式、时间安排和责任人等。2.教育内容应涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党的纪律和规矩，形势政策教育，以及与公司/组织业务相关的知识技能等，确保党员政治素质和业务能力不断提升。（二）教育方式方法1.集中培训：定期组织党员参加上级党组织举办的各类培训班，邀请专家学者、党校教师等进行专题授课，集中学习党的重要文件、会议精神和党的理论知识。2.“三会一课”：通过支部党员大会、支部委员会、党小组会和上党课等形式，组织党员开展经常性的学习交流。支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，党小组会每月至少召开1次，党课每季度至少安排1次。3.主题党日活动：每月确定1天为主题党日，围绕特定主题开展形式多样的教育活动，如参观红色教育基地、开展志愿服务、观看教育影片、组织专题讨论等，增强党员教育的吸引力和感染力。4.网络学习平台：充分利用现代信息技术，搭建党员网络学习平台，如党建网站、微信公众号、学习强国APP等，及时推送学习资料，方便党员随时随地进行学习。党员应积极参与网络学习，完成规定的学习任务，并定期撰写学习心得。（三）党员培训管理1.建立党员培训档案，记录党员参加培训的情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。2.对参加培训的党员进行考核评估，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际工作表现评价等多种形式。考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。3.鼓励党员自主学习，对在学习中表现突出的党员给予表彰和奖励，激发党员学习的积极性和主动性。（四）党员日常管理1.组织关系管理：党员工作单位、居住地发生变动或外出学习、工作、生活6个月以上的，应及时按规定办理党组织关系转接手续。党支部要定期对党员组织关系进行排查，确保每名党员都能纳入党组织有效管理。2.党费收缴管理：党员应按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。党支部要明确专人负责党费收缴工作，严格按照党费收缴标准和程序进行收缴，并及时将党费上缴上级党组织。党费收缴情况要定期向党员公布，接受党员监督。3.党员纪律处分：对违反党的纪律的党员，按照党章和党内有关规定，视情节轻重给予相应的纪律处分。党支部要认真做好受处分党员的教育、管理和帮扶工作，帮助其认识错误，改正错误，重新回到正确的轨道上来。三、党支部组织生活制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会：是党支部的最高领导机关，由全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定本支部的重大问题，选举支部委员会和出席上级党代会的代表，听取和审查支部委员会的工作报告等。2.支部委员会：由支部党员大会选举产生，负责领导和处理党支部的日常工作。主要任务是研究贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议，分析党员队伍状况，制定工作计划，讨论决定党员发展、党员教育管理、党纪处分等重要问题，检查党支部工作进展情况等。3.党小组会：由党小组全体党员参加，在支部委员会领导下开展工作。主要任务是组织党员学习，传达支部决议，讨论贯彻执行的具体措施，检查党员的思想、工作和学习情况，开展批评与自我批评，反映党员的意见和要求等。4.党课：是对党员进行教育的重要形式。党课要根据不同时期的形势和任务，结合本公司/组织实际，确定教育内容，注重针对性和实效性。党课由支部书记或组织委员授课，也可邀请上级领导、专家学者或先进模范人物讲课。（二）民主生活会制度1.党支部每年至少召开1次民主生活会。民主生活会应围绕加强党支部自身建设、解决党员队伍中存在的突出问题等主题召开。2.会前要广泛征求党员和群众的意见建议，深入开展谈心谈话，认真查找存在的问题。党支部班子成员要对照检查，撰写发言提纲。3.会上要认真开展批评与自我批评，坚持实事求是，出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，达到红脸出汗、排毒治病的效果。针对查摆出的问题，要制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，切实加以整改。4.会后要及时向上级党组织报告民主生活会情况，并在一定范围内通报会议召开情况和整改落实情况，接受党员群众监督。（三）组织生活会制度1.党支部每半年召开1次组织生活会。组织生活会以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为主要内容。2.会前要组织党员集中学习，开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找自身存在的问题。党员要认真撰写个人对照检查材料。3.会上党员要逐一进行对照检查，开展批评与自我批评。批评要实事求是，切中要害；自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处、触及问题实质。4.会后要针对查摆出的问题，制定整改措施，明确整改目标和完成时限。党支部要对整改情况进行跟踪检查，确保整改落实到位。（四）民主评议党员制度1.党支部每年开展1次民主评议党员工作。民主评议党员要坚持实事求是、民主公开、平等公正的原则，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。2.个人自评要对照党员标准和评议内容，认真总结一年来的思想、工作、学习和作风等方面的情况，查找存在的问题，提出整改措施。3.党员互评要认真负责地对其他党员进行评议，指出优点和不足，提出意见建议。4.民主测评要采取发放测评表的方式，对党员进行测评，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。5.组织评定要根据党员个人自评、党员互评和民主测评情况，综合分析党员日常表现，对每名党员提出评定意见，确定评定等次。对评为优秀的党员予以表彰表扬，对评为不合格的党员，要按照有关规定进行组织处置。四、党支部议事决策制度（一）议事原则1.集体领导原则：党支部实行集体领导制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党支部委员会集体讨论作出决定。2.民主集中原则：充分发扬党内民主，广泛听取党员意见，在民主讨论的基础上进行正确集中，确保决策的科学性和民主性。3.依法依规原则：议事决策要严格遵循党内法规和国家法律法规，确保决策合法合规。4.实事求是原则：坚持从实际出发，深入调查研究，全面分析问题，作出符合本公司/组织实际情况的决策。（二）议事范围1.贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决议、指示的重要措施。2.本公司/组织发展战略、规划、年度工作计划和重大改革举措。3.党支部自身建设方面的重要事项，如党员发展、党员教育管理、党组织设置调整、党内表彰和处分等。4.涉及职工切身利益的重要问题，如工资福利、劳动保护、社会保险、职工培训、企业文化建设等。5.公司/组织内部管理体制、规章制度的制定、修改和废止。6.干部选拔任用、考核评价、奖惩任免等重要事项。7.其他需要党支部讨论决定的重大问题。（三）议事程序1.议题提出：党支部委员会成员、党小组或党员个人可根据工作需要提出议题。议题应明确、具体，属于党支部议事范围，并经党支部书记同意后列入会议议程。2.会前准备：对拟讨论的议题，要提前进行调查研究，广泛征求意见，提出初步方案或意见。涉及多个部门的议题，相关部门要共同研究，形成一致意见。会议通知要提前发给参会人员，告知会议时间、地点、议题等。3.会议讨论：会议由党支部书记主持。党支部委员会成员要充分发表意见，对议题进行深入讨论。讨论时要畅所欲言，尊重他人意见，认真分析研究各种不同观点。党支部书记要善于引导，集中正确意见，提出决策建议。4.会议表决：对讨论成熟的议题，要进行表决。表决可采取口头、举手、无记名投票等方式进行。表决结果由会议主持人当场宣布。赞成票超过应到会委员半数为通过。5.决策实施：对会议作出的决策，要明确责任部门和责任人，认真组织实施。党支部委员会要加强对决策执行情况的监督检查，及时发现问题，采取有效措施加以解决。对决策执行不力或违反决策的行为，要严肃追究责任。（四）会议记录1.党支部要指定专人负责会议记录。会议记录要准确、完整地记录会议时间、地点、主持人、参会人员、议题、讨论情况、表决结果等内容。2.会议记录要妥善保管，存档备查。会议记录是党支部工作的重要档案资料，对于研究党支部工作、总结经验教训、维护党内团结统一具有重要意义。五、党支部工作考核评价制度（一）考核评价原则1.客观公正原则：考核评价要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价党支部工作成效，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出对党支部工作实际效果的考核评价，重点考核党支部在推动公司/组织发展、加强党员队伍建设、服务职工群众等方面取得的成绩。3.激励导向原则：通过考核评价，激发党支部工作的积极性和创造性，引导党支部不断改进工作方法，提高工作质量，推动党支部规范化建设水平不断提升。（二）考核评价内容1.组织建设：包括党支部班子建设、党组织设置、党员队伍建设等方面的情况。考核党支部班子是否健全、团结协作，党组织设置是否合理，党员发展、教育、管理、监督等工作是否规范。2.制度执行：考核党支部各项工作制度的执行情况，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党支部议事决策制度等是否严格落实。3.工作业绩：考核党支部在推动公司/组织中心工作、完成重点任务、服务职工群众等方面取得的成效。如是否围绕公司/组织发展目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是否积极解决职工群众关心的热点难点问题，是否促进公司/组织经济效益和社会效益的提升等。4.创新特色：考核党支部在工作中是否有创新举措和特色亮点，是否能够结合本公司/组织实际，探索开展富有成效的党建工作活动，形成具有推广价值的经验和做法。（三）考核评价方式1.日常考核：由上级党组织通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对党支部日常工作进行不定期检查和督促，及时发现问题，提出整改意见。日常考核情况作为年度考核评价的重要依据。2.年度考核：每年年底，党支部要对本年度工作进行总结，并向上级党组织提交书面述职报告。上级党组织根据党支部述职报告、日常考核情况、党员群众评议等，对党支部进行年度考核评价。年度考核评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.群众评议：通过召开党员大会、职工座谈会等形式，组织党员和群众对党支部工作进行评议。群众评议结果作为考核评价的重要参考。（四）考核评价结果运用1.表彰奖励：对考核评价结果为优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在一定范围内进行宣传推广。2.督促整改：对考核评价结果为基本合格的党支部，上级党组织要及时下达整改通知书，提出整改要求，督促其限期整改。对考核评价结果为不合格的党支部，要进行重点帮扶，分析原因，制定整改措施