小作坊员工考勤制度规范

PAGE小作坊员工考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强本小作坊的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本小作坊全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益，维护正常劳动秩序。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合小作坊实际生产经营特点，制定科学合理的考勤方法和流程，便于操作执行。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的行为进行相应处罚，激励员工自觉遵守。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本小作坊实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据实际生产任务和工作需要灵活安排，但应确保完成规定的工作任务。2.因生产经营需要，小作坊可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤方式1.采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达小作坊，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，应在打卡机上打卡签退。指纹考勤：员工需在考勤设备上录入指纹，通过指纹识别进行考勤记录。人脸识别考勤：利用人脸识别技术，对员工的出勤情况进行记录。2.如因考勤设备故障、停电等特殊原因无法正常打卡考勤的，员工应及时向车间主管或考勤管理员说明情况，并由车间主管或考勤管理员做好记录。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）迟到、早退、旷工界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达小作坊，且未提前请假的，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间离开小作坊，且未提前请假的，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，或假期已满未续假而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向车间主管提出申请，并说明请假事由和请假天数。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给车间主管审批。车间主管应根据员工的工作安排和实际情况，对请假申请进行审批。如请假天数在[X]天以内的，由车间主管直接审批；如请假天数超过[X]天的，车间主管应报小作坊负责人审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理员备案。考勤管理员应根据请假申请，对员工的考勤记录进行相应调整。3.请假注意事项员工请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前向车间主管说明情况，并尽快补办请假手续。病假、产假、陪产假、丧假等请假类别，员工应按照国家法律法规和小作坊相关规定提供相应的证明材料。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休完的，经小作坊负责人批准后，可按照300%的日工资标准支付未休年假工资报酬。（六）加班管理1.加班界定因生产经营需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并提交给车间主管审批。车间主管应根据生产经营情况和员工工作负荷，对加班申请进行审批。3.加班安排小作坊应优先安排调休来代替加班工资。如因生产经营需要无法安排调休的，应按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，具体计算方法如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时长×150%休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时长×200%法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时长×300%4.加班限制小作坊应合理安排员工工作任务，严格控制加班时长。员工每月加班时长累计不得超过[X]小时，特殊情况需要延长加班时长的，应报小作坊负责人批准。三、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤管理员应每日对员工的考勤记录进行统计，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，并填写《考勤统计表》。（二）考勤公示考勤统计表应于每月[具体日期]前进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理员提出，考勤管理员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀出勤奖：对出勤表现优秀的员工，如连续[X]个月以上全勤、加班时长合理且工作效率高的，可评为优秀出勤员工，给予[X]元的奖励，并在小作坊内部进行通报表扬。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的员工，如积极协助考勤管理员维护考勤秩序、提出合理化建议并被采纳的，可给予适当的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退处罚轻微迟到、早退：每次扣除工资[X]元。严重迟到、早退：每次扣除工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工处罚旷工半天：扣除当日工资的2倍，并给予记过处分。旷工1天：扣除当日工资的3倍，并给予降职处分。旷工2天及以上：扣除当日工资的4倍，解除劳动合同。3.请假