2026年劳动合同解除终止协议（补偿·合规版）

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文档简介

2026年劳动合同解除终止协议（补偿·合规版）合同编号：__________

2026年劳动合同解除终止协议（补偿·合规版）

第一章基本信息与协议适用范围

第一条当事人信息

1.1用人单位名称：________________________

1.1.1注册地址：________________________

1.1.2法定代表人或主要负责人：________________________

1.1.3联系电话：________________________

1.1.4职业许可信息（如适用）：________________________

1.2劳动者姓名：________________________

1.2.1身份证号码：________________________

1.2.2居住地址：________________________

1.2.3联系电话：________________________

第二条协议适用范围

2.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，约定用人单位与劳动者之间关于劳动合同解除或终止事宜的处理规则。

2.2本协议适用于劳动者在用人单位已建立劳动关系，且劳动合同已进入履行阶段或尚未履行完毕的情形。

2.3协议签订不构成对用人单位法定解除或终止劳动合同权利的实质性剥夺，但双方应确保所有操作符合法律规定，避免产生任何法律风险。

第二章劳动合同解除或终止的事由

第三条合同解除或终止的情形

3.1劳动合同解除情形

3.1.1经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.1.3劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.1.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.1.5劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

3.2劳动合同终止情形

3.2.1劳动合同期满的。

3.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

3.2.4用人单位被依法宣告破产的。

3.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

3.2.6法律、行政法规规定的其他情形。

第三章经济补偿金的计算与支付

第四条经济补偿金计算标准

4.1经济补偿金是指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿性款项。

4.2经济补偿金的计算基数：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.3月工资的计算方法：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。

4.4特殊情况处理：

（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（2）在本单位工作满十二年以上的，经济补偿按不超过十二年计算。

4.5用人单位依照法律规定解除劳动合同，支付经济补偿金后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被解雇的劳动者，并在同等条件下优先招用该劳动者。

4.6劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清经济补偿金；用人单位未在解除劳动合同时一次性付清的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付。

第五条其他补偿相关事项

5.1续订劳动合同的补偿：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。

5.2医疗补助费：用人单位依法解除或终止劳动合同时，除支付经济补偿金外，还应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付医疗补助费。

5.3生活补助费：劳动者符合法定条件，依法享受失业保险待遇的，用人单位可以不支付生活补助费。

第四章社会保险与档案处理

第六条社会保险关系转移

6.1用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。

6.2劳动者应在解除或终止劳动合同时，及时向新用人单位或社会保险经办机构提供社会保险关系转移所需材料。

6.3用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续的，劳动者可以向社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构应当依法予以处理。

第七条人事档案管理

7.1用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法为劳动者办理人事档案转移手续。

7.2劳动者应在解除或终止劳动合同时，及时向新用人单位或档案管理机构提供人事档案转移所需材料。

7.3用人单位未依法为劳动者办理人事档案转移手续的，劳动者可以向档案管理机构投诉，档案管理机构应当依法予以处理。

第五章违约责任与争议解决

第八条违约责任

8.1用人单位未按照本协议约定支付经济补偿金、医疗补助费、生活补助费或其他相关款项的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8.2劳动者违反本协议约定，擅自离职或未按规定办理离职手续的，应当承担相应的违约责任，用人单位有权要求劳动者赔偿由此造成的经济损失。

8.3双方因本协议产生任何违约行为的，应依法承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章协议生效与附件

第十条协议生效

10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第十一条附件

11.1劳动合同解除或终止证明。

11.2经济补偿金计算明细表。

11.3社会保险关系转移证明。

11.4人事档案转移证明。

11.5其他双方认为必要的附件。

第七章特别声明

第十二条特别声明条款

12.1本协议的签订是双方基于平等自愿、公平合理原则，经过充分协商后达成的，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。

12.2双方确认，本协议内容已得到充分理解，且双方均有权在签订前寻求法律咨询。

12.3本协议的签订不影响双方在本协议签订前已形成的任何法律关系的处理。

12.4本协议的签订不构成对任何法定权利的放弃或变更，除非另有法律规定或双方书面约定。

12.5本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条不可抗力条款

13.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会事件等。

13.2因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。

13.3不可抗力影响消除后，双方应继续履行本协议。

第十四条保密条款

14.1双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

14.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息。

14.3保密义务不因本协议的解除或终止而终止，持续有效。

第十五条法律适用与管辖

15.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

15.2因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其他约定

16.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

16.2本协议的任何修改、变更，均须经双方书面同意。

16.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的所有义务之日终止。

16.4本协议的签订、履行、变更、解除或终止，均不得违反任何法律法规的强制性规定。

16.5本协议是双方就劳动合同解除或终止事宜达成的完整协议，取代之前所有口头或书面的约定、承诺或谅解。

第十七条双方确认与承诺

17.1双方确认，在本协议签订前，已充分了解本协议内容及法律后果，并自愿签署本协议。

17.2双方承诺，将严格遵守本协议约定，履行各自义务。

17.3双方承诺，将积极配合完成本协议约定的各项手续。

第十八条协议附件清单

18.1劳动合同解除或终止证明。

18.2经济补偿金计算明细表。

18.3社会保险关系转移证明。

18.4人事档案转移证明。

18.5其他双方认为必要的附件。

第十九条签署

（用人单位盖章）

（法定代表人或授权代表签字）

（日期）

（劳动者签字）

（日期）

一、员工主动辞职但要求经济补偿金的场景

应用场合说明：劳动者因个人职业发展规划、家庭原因、工作环境不适等非法定解除情形主动提出辞职，但希望用人单位能支付一定经济补偿金以弥补其寻找新工作的过渡期损失。这种情况下，双方需就补偿金数额达成一致，并在协议中明确约定。

需要注意的条款及修正：

1.第三条3.1.2条款中，劳动者提前三十日通知解除劳动合同的，建议增加“用人单位若同意支付经济补偿金，应在劳动者通知期满前与劳动者协商确定补偿金数额并一次性付清”的补充约定，以明确用人单位的支付义务和协商权。

2.第四条经济补偿金计算标准部分，建议增加“劳动者主动辞职但用人单位基于人道主义关怀或特殊贡献等原因自愿支付经济补偿金的，应在协议中明确支付标准和依据，避免后续争议”的说明，强化协商性和自愿性。

二、用人单位因客观情况变化解除劳动合同的场景

应用场合说明：如企业因市场环境剧变、技术革新、重组并购等非主观意愿因素导致劳动合同无法履行，需依法解除并与劳动者协商补偿。这种情况下，双方需就解除理由、补偿标准达成一致，并确保程序合规。

需要注意的条款及修正：

1.第三条3.1.6条款中，关于“客观情况发生重大变化”的表述，建议增加“重大变化应具体列举或明确判断标准，如产品市场需求萎缩、生产线技术淘汰、企业股权结构发生重大调整等”的界定说明，避免概念模糊。

2.第四条经济补偿金计算标准部分，建议增加“因客观情况变化解除劳动合同时，用人单位除支付法定经济补偿金外，可根据劳动者服务年限和贡献程度另行支付一次性安置补助费，具体标准由双方协商确定”的补充条款，体现人文关怀。

三、临近退休年龄员工的合同终止场景

应用场合说明：对于即将达到法定退休年龄（如60周岁）的员工，用人单位在合同期满或符合终止条件时需特别注意程序合规性，避免因操作不当引发劳动争议。这种情况下，双方需就社保衔接、待遇安排等事项进行特别约定。

需要注意的条款及修正：

1.第三条3.2.2条款中，关于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的表述，建议增加“用人单位应在员工达到法定退休年龄前三个月启动退休衔接程序，并协助劳动者办理社保关系转移手续”的操作指引，体现程序正义。

2.第五条其他补偿相关事项部分，建议增加“对于临近退休年龄的员工，用人单位在终止合同时可与其协商签订《退休服务协议》，约定延长服务期限、提高退休待遇等特殊安排，并明确双方权利义务”的补充条款，增强协议灵活性。

四、企业破产清算中的合同解除场景

应用场合说明：在企业进入破产程序时，用人单位需依法解除劳动合同并支付经济补偿。这种情况下，双方需就补偿标准、支付时限等事项达成一致，并确保破产管理人依法执行，避免因执行不到位引发后续问题。

需要注意的条款及修正：

1.第三条3.2.4条款中，关于“用人单位被依法宣告破产”的表述，建议增加“破产企业应在破产宣告后十日内发布公告并停止生产经营活动，同时启动员工安置方案”的程序性约定，保障员工知情权。

2.第四条经济补偿金计算标准部分，建议增加“破产企业支付经济补偿金不得低于当地最低工资标准的三倍，且应在破产财产分配方案中优先保障”的特别规定，强化破产过程中的员工权益保护。

五、劳务派遣员工退回原单位的场景

应用场合说明：劳务派遣员工因合同期满或符合退回条件需返回用工单位时，用工单位和派遣单位需就退回程序、费用承担、补偿标准等事项进行协商。这种情况下，双方需明确各自的法律地位和责任边界。

需要注意的条款及修正：

1.第三条中，建议增加“劳务派遣员工退回原单位时，用工单位不得以不符合录用条件等非法定理由拒绝接收，且应在退回前三十日书面通知派遣单位”的补充条款，规范退回程序。

2.第四条经济补偿金计算标准部分，建议增加“劳务派遣员工退回原单位时，用工单位应按其在派遣期间的实际工作年限支付经济补偿金，补偿标准不低于派遣单位与劳动者约定标准”的特别规定，明确补偿主体责任。

实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：

1.问题：劳动者对经济补偿金计算标准有异议

解决办法：建议在协议中明确计算方法并附明细表，同时约定双方均有权申请劳动仲裁或司法鉴定，仲裁或法院最终裁定具有终局效力。

2.问题：用人单位未按时支付补偿金

解决办法：建议在协议中明确支付时限并约定逾期利息（按法律规定的50%-100%标准），同时告知劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：社保关系转移手续办理不畅

解决办法：建议在协议中明确双方各自负责的社保转移流程和时限，并约定因第三方原因（如社保系统故障）导致延迟的免责条款，同时提供书面证明作为凭证。

4.问题：劳动者拒绝配合离职手续

解决办法：建议在协议中明确离职手续清单和配合义务，对于拒不配合的，可依法申请劳动仲裁要求支付违约金或赔偿金，但需注意仲裁时效（一般为一年）。

原始合同所需的详细附件清单：

1.《劳动合同解除或终止证明》：包含双方确认的解除/终止事实、依据、生效日期等基本要素

2.《经济补偿金计算明细表》：详细列明计算基数、月数、总额、税费扣除等数据

3.《社会保险关系转移证明》：包含社保经办机构出具的转移函或电子凭证

4.《人事档案转移证明》：包含档案管理机构出具的转递回执或电子记录

5.《退休服务协议》（如适用）：针对临近退休员工的特殊约定

6.《破产财产分配方案》（如适用）：破产企业员工安置专项文件

7.《劳务派遣退回协议》（如适用）：用工单位和派遣单位的三方协议

8.《解除协议签署确认书》：双方签字盖章的正式凭证

9.《法律意见书》（如适用）：律师出具的对协议合规性的评估报告

10.《员工安置方案》（如适用）：大规模裁员时的专项计划文档

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十条甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十一条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二十二条第三方中介介入时的，附加条款及说明

第二十条甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十一条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二十二条第三方中介介入时的，附加条款及说明

第二十一条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二

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