2025年港大管理学硕士面试题库及答案

2025年港大管理学硕士面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.在管理学中，哪个理论主要关注组织中的权力和影响力？A.科学管理理论B.行为科学理论C.系统理论D.权力与影响力理论答案：D2.根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求是最高层次的需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求答案：D3.在决策制定过程中，哪个方法强调从多个方案中选择最优方案？A.理性决策模型B.有限理性决策模型C.程序化决策D.非程序化决策答案：A4.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与工作满意度直接相关？A.工作条件B.激励因素C.保健因素D.组织文化答案：B5.在组织变革过程中，哪个阶段通常涉及对变革的初步接受和实施？A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.解冻阶段和变革阶段答案：B6.根据公平理论，员工如何评估他们的努力与回报的关系？A.与同事比较B.与自己过去的表现比较C.与市场标准比较D.以上都是答案：D7.在团队管理中，哪个理论强调通过群体动力来提高团队绩效？A.权变理论B.路径-目标理论C.群体动力学理论D.魅力型领导理论答案：C8.根据期望理论，员工的工作动机取决于哪些因素？A.效力B.强度C.认知D.以上都是答案：D9.在项目管理中，哪个方法强调通过迭代和增量开发来逐步完善产品？A.敏捷方法B.瀑布模型C.精益生产D.六西格玛答案：A10.根据利益相关者理论，哪个群体对组织的成功有重要影响？A.股东B.员工C.客户D.以上都是答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.管理学的主要职能包括______、______和______。答案：计划、组织、领导2.马斯洛的需求层次理论包括______、______、______、______和______。答案：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求3.赫茨伯格的双因素理论包括______和______。答案：激励因素、保健因素4.变革管理的过程包括______、______和______。答案：解冻、变革、再冻结5.公平理论认为员工通过______和______来评估他们的努力与回报的关系。答案：自己过去的表现、与同事比较6.团队管理中的群体动力学理论强调______和______。答案：群体动力、群体行为7.期望理论认为员工的工作动机取决于______、______和______。答案：效力、强度、认知8.项目管理中的敏捷方法强调______和______。答案：迭代开发、增量开发9.利益相关者理论认为组织的成功取决于______、______和______。答案：股东、员工、客户10.管理学的四大基本职能是______、______、______和______。答案：计划、组织、领导、控制三、判断题（总共10题，每题2分）1.科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出，强调通过科学方法提高效率。答案：正确2.行为科学理论关注组织中的个体行为和群体行为。答案：正确3.系统理论认为组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用。答案：正确4.权力与影响力理论主要关注领导者如何影响他人。答案：正确5.马斯洛的需求层次理论认为生理需求是最高层次的需求。答案：错误6.赫茨伯格的双因素理论认为工作条件与工作满意度直接相关。答案：错误7.变革管理的过程包括解冻、变革和再冻结。答案：正确8.公平理论认为员工通过与自己过去的表现比较来评估他们的努力与回报的关系。答案：错误9.团队管理中的群体动力学理论强调群体动力和群体行为。答案：正确10.期望理论认为员工的工作动机取决于效力和强度。答案：错误四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述科学管理理论的主要内容和贡献。答案：科学管理理论由弗雷德里克·泰勒提出，主要内容包括工作标准化、计件工资制、科学选人、培训和教育等。其贡献在于通过科学方法提高生产效率，为现代管理提供了基础。2.简述赫茨伯格的双因素理论的主要内容。答案：赫茨伯格的双因素理论认为影响工作满意度的因素分为两类：激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性等，而保健因素包括工作条件、公司政策、人际关系等。3.简述变革管理的过程及其重要性。答案：变革管理的过程包括解冻、变革和再冻结。解冻是指打破现状，变革是指实施新的变化，再冻结是指巩固新的状态。变革管理的重要性在于帮助组织适应环境变化，提高组织的适应性和竞争力。4.简述期望理论的主要内容及其对员工工作动机的影响。答案：期望理论认为员工的工作动机取决于三个因素：效力、强度和认知。效力是指员工相信努力能够带来绩效，强度是指员工相信绩效能够带来回报，认知是指员工对回报的期望。期望理论对员工工作动机的影响在于，当员工认为努力能够带来绩效，绩效能够带来回报，并且对回报有积极期望时，他们的工作动机会更高。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论科学管理理论在现代管理中的应用和局限性。答案：科学管理理论在现代管理中的应用主要体现在工作标准化、绩效评估和激励机制等方面。然而，其局限性在于过于强调效率和生产力，忽视了员工的情感和需求，可能导致员工的工作满意度下降。2.讨论赫茨伯格的双因素理论对现代管理的启示。答案：赫茨伯格的双因素理论对现代管理的启示在于，除了改善工作条件等保健因素外，更要关注激励因素，如成就感、认可和工作本身的挑战性，以提高员工的工作满意度和工作动机。3.讨论变革管理在组织发展中的作用。答案：变革管理在组织发展中的作用在于帮助组织适应环境变化，提高组织的适应性和竞争力。通过变革管理，组织可以打破现状，实施新的变化，并巩固新的状态，从而实现持续发展。4.讨论期望理论对员工工作动机的影响及其在现代管理