2026年人力资源管理劳动法招聘规范测试题集

2026年人力资源管理劳动法+招聘规范测试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.根据最新《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，若伤残等级为7级，则其一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A.7B.10C.14D.203.在招聘过程中，用人单位不得以何种理由拒绝录用女性求职者？（）A.性别差异导致工作能力不匹配B.女性可能因生育需要请假C.员工个人偏好D.法律禁止的其他歧视性理由4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定是否合法？（）A.合法，但需符合最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于正常工资的80%C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，试用期工资必须等于正常工资5.用人单位单方面解除劳动合同，需提前30天通知员工并支付经济补偿，但以下哪种情况无需支付经济补偿？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不改善C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.员工主动提出解除劳动合同6.某公司因经营需要裁员，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件的是（）。A.公司亏损导致无法支付工资B.用人需求减少，现有员工数量过剩C.员工个人绩效不达标D.公司管理层变动7.劳动合同中约定“保密协议期间为3年”，该约定是否合法？（）A.合法，只要不违反法律强制性规定B.不合法，保密期限不得超过2年C.合法，但需明确保密范围D.不合法，保密协议必须以书面形式签订8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在试用期内解除劳动合同，但需满足什么条件？（）A.提前3天通知员工B.提供不符合录用条件的具体证据C.支付试用期工资的50%D.经过公司管理层批准9.根据最新《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位在招聘过程中，要求求职者提供“无犯罪记录证明”，但未说明用途，该要求是否合法？（）A.合法，所有岗位都需要背景调查B.不合法，需明确说明用途并征得同意C.合法，只要求职者自愿提供D.不合法，仅限特定行业岗位二、多选题（每题3分，共10题）1.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为？（）A.询问求职者的婚姻状况B.要求求职者提供毕业证书原件C.限定求职者的户籍地D.评估求职者的工作能力2.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期工资B.绩效奖金C.保密义务D.解除合同的经济补偿3.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”情形？（）A.劳动合同期满B.员工达到法定退休年龄C.员工死亡D.用人单位破产4.用人单位在制定劳动规章制度时，需满足哪些条件？（）A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示或告知员工C.不违反法律、法规的强制性规定D.由人力资源部门单独制定5.劳动争议解决方式包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.用人单位在实施经济性裁员时，需优先留用哪些人员？（）A.女职工和未成年工B.学徒工和熟练工C.医疗期内的员工D.因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工7.招聘过程中，用人单位需收集哪些个人信息？（）A.身份证号码B.政治面貌C.工作经历D.健康状况8.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知公司”，该约定是否合法？（）A.合法，只要双方协商一致B.不合法，员工离职只需提前3天通知C.合法，但需符合法律规定D.不合法，离职通知由员工自行决定9.劳动争议仲裁中，仲裁委员会由哪些人员组成？（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.人民政府代表10.用人单位在招聘广告中，不得包含哪些内容？（）A.“仅限男性”B.“要求身高1.8米以上”C.“不接受外地人”D.“熟悉办公室软件操作”三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同中约定“员工需缴纳公司通讯费”，该约定是否合法？（）2.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供“个人征信报告”，只要说明用途即可。（）3.员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）4.劳动争议调解必须通过第三方机构进行。（）5.劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费”，该约定合法有效。（）6.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）7.劳动合同中约定“员工需保守公司商业秘密，否则赔偿100万元”，该约定合法。（）8.劳动争议仲裁的裁决具有终局性，员工不得提起诉讼。（）9.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供“家庭成员信息”，以便了解其稳定性。（）10.劳动合同中约定“员工加班无需支付加班费”，该约定合法。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位在招聘过程中需遵守的反歧视原则。2.简述经济性裁员的法律程序。3.简述劳动争议的解决步骤。4.简述劳动合同中常见的无效条款。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司因经营不善决定裁员，其中包含两名怀孕女职工和一名工伤员工，公司是否可以依法裁员？若不可以，需承担何种法律后果？2.某求职者在面试时被要求提供“无犯罪记录证明”，但公司未说明用途，求职者拒绝提供，公司以此为由拒绝录用，该行为是否合法？若不合法，求职者可采取何种维权措施？答案与解析一、单选题1.C解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：根据《工伤保险条例》第39条，7级伤残的一次性伤残补助金为10个月本人工资。3.D解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视性条件。4.B解析：试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准，且不得低于正常工资的50%。5.D解析：员工主动提出解除劳动合同无需支付经济补偿，但需符合法律规定。6.B解析：经济性裁员需满足《劳动合同法》第41条规定的情形，如生产经营发生严重困难。7.A解析：保密期限可约定3年，但需合理且不违反法律强制性规定。8.B解析：试用期解除需提供不符合录用条件的具体证据，并提前3天通知。9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为1年。10.B解析：要求提供背景调查需明确说明用途并征得同意。二、多选题1.A、C解析：招聘过程中不得询问婚姻状况或限定户籍地，属于歧视行为。2.A、B、C解析：试用期工资、绩效奖金、保密义务均可在合同中约定，但解除补偿需符合法律规定。3.A、B、C解析：劳动合同到期、员工退休或死亡均属终止情形，破产属于解除情形。4.A、B、C解析：规章制度需经职工讨论、公示且不违反法律强制性规定。5.A、B、C、D解析：协商、调解、仲裁、诉讼均为劳动争议解决方式。6.A、C、D解析：优先留用怀孕女职工、医疗期内员工及工伤员工。7.A、C解析：招聘可收集身份证号码和工作经历，但政治面貌和健康状况需符合法律规定。8.C解析：离职通知需符合法律规定，提前30天需经协商一致且不违反法律。9.A、B解析：仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成。10.A、C解析：招聘广告不得包含性别、地域歧视性内容。三、判断题1.错误解析：员工通讯费属于个人义务，公司不得强制要求。2.错误解析：要求提供征信报告需符合法律规定且征得同意。3.正确解析：医疗期内用人单位不得解除劳动合同。4.错误解析：调解可由第三方机构或双方自行协商。5.错误解析：离职赔偿需符合法律规定，不得约定不合理条款。6.错误解析：试用期内解除需符合法律规定，可能需支付补偿。7.错误解析：赔偿金额需合理，不得约定过高的惩罚性条款。8.错误解析：仲裁裁决不服可提起诉讼。9.错误解析：收集家庭成员信息属于侵犯隐私，需符合法律规定。10.错误解析：加班需支付加班费，约定不支付无效。四、简答题1.反歧视原则用人单位在招聘过程中不得以性别、年龄、民族、宗教、残疾等为由设置歧视性条件，需公平对待所有求职者，依据其能力和素质录用。2.经济性裁员程序（1）提前30天向工会或全体职工说明情况；（2）经工会或职工同意；（3）优先留用特定人员；（4）支付经济补偿。3.劳动争议解决步骤（1）协商；（2）调解（可向企业劳动争议调解委员会或第三方机构申请）；（3）仲裁（申请劳动仲裁）；（4）诉讼（对仲裁不服可提起诉讼）。4.无效条款（1）违反法律强制性规定的条款；（2）排除劳动者权利的条款；（3）不合理的违约责任条款；（4