运动器材市场营销员工作效果评估表

运动器材市场营销员工作效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%按实际完成率计算，完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分季度销售额增长率20%对比上季度销售额，增长20%得满分，每低5%扣1分，最低得0分重点产品销售占比60%销售总额中重点产品销售额占比达到60%得满分，每低2%扣0.5分，最低得0分客户复购率30%复购客户占总销售客户的比例达到30%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分新客户开发数量50个季度内开发新客户数量达到50个得满分，每少1个扣0.2分，最低得0分市场活动效果活动参与人数25%500人市场活动吸引参与人数达到500人得满分，每少50人扣1分，最低得0分活动转化率15%活动参与者中实际购买产品的比例达到15%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分社交媒体互动量1000次活动相关内容在社交媒体的总互动量（点赞、评论、转发）达到1000次得满分，每少100次扣1分，最低得0分活动预算控制率95%实际活动支出控制在预算的95%以内得满分，超出预算部分按比例扣分，每超出1%扣0.5分，最低得0分活动媒体报道数量5篇活动获得相关媒体报道数量达到5篇得满分，每少1篇扣0.5分，最低得0分客户关系维护客户满意度评分20%4.5分通过客户问卷调查得分的平均值达到4.5分得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分客户投诉处理及时率90%客户投诉在规定时间内处理的占比达到90%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分客户流失率10%季度内流失的客户比例控制在10%以内得满分，每高1%扣1分，最低得0分客户信息更新率80%客户数据库中信息的准确性和完整性达到80%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分客户推荐率20%通过老客户推荐产生的新客户比例达到20%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分品牌推广贡献品牌知名度提升度15%10%通过市场调研测量的品牌知名度提升比例达到10%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分品牌美誉度评分4.2分通过品牌形象调查得分的平均值达到4.2分得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分内容营销质量80%发布的内容获得行业媒体或KOL正面评价的比例达到80%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分竞品分析报告完成度100%按季度提交的竞品分析报告完整覆盖所有关键指标且按时提交得满分，每缺失1项扣0.5分，延迟提交扣1分，最低得0分市场调研报告质量90%提交的市场调研报告数据准确、分析深入且对业务有实际指导意义得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分本考核表用于评估运动器材市场营销员的综合工作表现，包括销售业绩、市场活动效果、客户关系维护和品牌推广贡献四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ（各指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：