交通行业轨道交通信号工绩效评定表

交通行业轨道交通信号工绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信号设备维护与故障处理信号设备日常巡检完成率35%100%按实际巡检点数与应巡检点数比例计算，100%为满分，每低1%扣0.5分信号设备故障响应时间15分钟内故障上报后15分钟内响应为满分，每超时5分钟扣0.5分，最高扣5分信号设备故障修复率98%按修复完成的故障数量与故障总量比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣5分信号设备预防性维护完成率90%按实际完成预防性维护项目数量与计划项目数量比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣5分信号设备维护记录准确率99%按维护记录填写完整性与准确性比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣5分信号系统操作与应急响应信号系统操作准确率30%100%按操作指令执行正确率计算，每错误1次扣1分，最高扣10分应急故障处置效率20分钟内完成处置故障发生至处置完成时间在20分钟内为满分，每超时2分钟扣0.5分，最高扣5分应急演练参与度与合格率100%参与且合格100%参与且考核合格为满分，每低10%扣1分，不合格直接扣3分信号系统联调联试配合度100%配合按联调联试任务完成配合程度计算，100%配合为满分，每低10%扣1分，最高扣5分突发事件上报及时性5分钟内上报突发事件发生后5分钟内上报为满分，每超时1分钟扣0.5分，最高扣5分安全规范与合规操作安全规章制度遵守率20%100%按安全规章制度执行情况计算，每违反1项扣1分，最高扣10分劳动保护用品正确使用率100%按作业过程中劳动保护用品佩戴正确率计算，每违反1次扣0.5分，最高扣5分安全隐患排查报告数至少5份/季度每季度提交1份有效安全隐患报告加1分，不足5份按比例扣分，最高扣5分安全培训考核通过率100%按安全培训考核通过人数比例计算，每低10%扣1分，最高扣5分无责任安全事故记录0次发生1次责任安全事故扣5分，发生2次直接取消考核资格团队协作与知识传承班组任务协作完成度15%100%按班组任务分配完成情况计算，每低10%扣1分，最高扣5分新员工带教时长与效果每月至少20小时且考核合格率≥90%带教时长不足20小时扣1分/小时，考核合格率低于90%扣2分，最高扣5分技术文档更新及时性每月更新率≥80%按技术文档更新数量与应更新数量比例计算，每低10%扣1分，最高扣5分技术交流参与度至少参加2次/季度每季度参加1次技术交流加1分，不足2次按比例扣分，最高扣3分班组内部冲突解决率100%按班组内部冲突解决成功比例计算，每未解决1次扣2分，最高扣5分本考核表用于轨道交通信号工的绩效评定，请考核人与被考核人根据实际情况填写。各维度权重已预设，具体指标评分请严格按评分标准执行。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：