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文档简介

娱乐产业艺人经纪人资源整合与推广能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人资源开发与管理新签约艺人数量30%5位按实际签约艺人数量计分，每签约1位得20分，最高100分艺人留存率80%按季度统计，每季度艺人流失率低于10%得25分，低于5%得35分，低于3%得45分，最高100分艺人潜力挖掘能力3位按发掘并培养成为潜力艺人的数量计分，每发掘1位得30分，最高100分艺人档案完整度95%按艺人档案完整率评分，每低1%扣2分，最低为0分艺人关系维护优秀根据艺人满意度调查结果评分，优秀得25分，良好得20分，一般得15分，较差得10分，最低为0分商务资源整合能力商业合作项目数量25%10个按季度统计，每完成1个商业合作项目得10分，最高100分合作方满意度90%根据合作方满意度调查结果评分，每低1%扣2分，最低为0分资源整合效率85%根据项目从洽谈到落地平均周期评分，周期越短得分越高，最高100分资源拓展能力2个按拓展并成功落地的关键资源数量计分，每拓展1个得25分，最高100分资源匹配度高根据资源与艺人匹配度评分，高得25分，中得20分，低得15分，最低为0分市场推广能力社交媒体影响力提升25%提升30%根据艺人社交媒体粉丝量、互动率等指标季度环比提升率评分，每提升5%得20分，最高100分媒体曝光量20次按季度统计，每曝光1次主流媒体得5分，最高100分内容创意质量8个按季度统计，每策划并发布1个高质量内容得12.5分，最高100分活动策划执行5场按季度统计，每成功策划并执行1场活动得20分，最高100分粉丝互动率45%根据艺人社交媒体平均互动率评分，每提升5%得20分，最高100分团队协作与沟通跨部门协作效率20%优秀根据内部协作满意度评分，优秀得25分，良好得20分，一般得15分，较差得10分，最低为0分工作计划完成率95%按季度统计，每低1%扣2分，最低为0分沟通清晰度90%根据内部沟通反馈评分，每低1%扣2分，最低为0分问题解决能力4次按季度统计，每成功解决1个重大问题得25分，最高100分团队支持度高根据团队成员支持度评分，高得25分，中得20分，低得15分，最低为0分本考核表旨在评估娱乐产业艺人经纪人在资源整合与推广方面的综合能力。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行自评或上级评估，确保考核结果客观公正。权重分配说明：艺人资源开发与管理（30%）、商务资源整合能力（25%）、市场推广能力（25%）、团队协作与沟通（20%）。评分时请严格依据评分标准，避免主观随意。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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