安全生产九个一制度

PAGE安全生产九个一制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产九个一制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，从源头上预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育、文化等手段，实现全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产九个一制度内容（一）一个安全目标1.公司每年年初制定明确的安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标，并将目标分解到各部门、车间、班组。2.各部门、车间、班组要根据公司安全生产目标，制定具体的实施计划和措施，确保目标的实现。（二）一套安全管理制度1.建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。（三）一次安全培训1.新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应的资格证书后方可上岗作业。（四）一次安全检查1.公司建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面的安全检查，每月组织一次专项安全检查。2.安全检查要做到全覆盖、无死角，对检查中发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（五）一次安全会议1.公司每月召开一次安全生产会议，分析安全生产形势，总结经验教训，研究解决安全生产中存在的问题。2.各部门、车间、班组每周召开一次安全工作会议，传达上级安全文件精神，部署本部门、车间、班组的安全工作。3.安全会议要做好记录，形成会议纪要，对会议提出的要求和措施要认真贯彻落实。（六）一次应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年组织一次专项应急预案演练，每季度组织一次现场处置方案演练。2.应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练的真实性和有效性。3.演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案。（七）一个安全档案1.建立健全员工安全档案，包括员工基本信息、安全教育培训记录、安全检查记录、安全事故记录等。2.安全档案要及时更新，确保档案内容的真实性和完整性。3.安全档案是公司安全生产管理的重要资料，要妥善保管，以备查阅。（八）一个安全承诺1.公司各级管理人员和全体员工要签订安全承诺书，承诺遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。2.安全承诺书要明确承诺内容、违约责任等，确保承诺的严肃性和有效性。3.定期对安全承诺履行情况进行检查和考核，对违反承诺的行为要严肃处理。（九）一个安全奖惩1.建立安全奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人给予表彰和奖励。2.对违反安全生产规章制度、发生安全事故的部门、车间、班组和个人要给予严肃的批评教育和经济处罚，情节严重的要依法追究刑事责任。3.安全奖惩要严格按照制度执行，做到公平、公正、公开。三、安全生产责任（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.组织开展公司安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（三）各部门负责人安全生产职责1.落实本部门安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展本部门安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.组织本部门安全检查和隐患排查治理工作,及时消除事故隐患。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作。6.及时、如实报告本部门生产安全事故。（四）车间主任安全生产职责1.落实车间安全生产责任制，确保车间安全生产。2.组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展车间安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.组织车间安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。5.负责车间生产安全事故的应急处置工作。6.及时、如实报告车间生产安全事故。（五）班组长安全生产职责1.落实班组安全生产责任制，确保班组安全生产。2.组织制定班组安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展班组安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.组织班组安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。5.负责班组生产安全事故的应急处置工作。6.及时、如实报告班组生产安全事故。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.在生产作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。5.积极参加公司组织的安全活动，支持和配合安全管理人员的工作。四、安全培训教育（一）培训计划1.人力资源部门每年年初根据公司安全生产目标和员工实际情况，制定年度安全培训教育计划。2.培训计划要明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等，确保培训计划的有效实施。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产相关法律法规、标准规范等。2.安全操作规程：各岗位操作规程、设备操作手册等。3.事故案例分析：典型事故案例分析、事故教训等。4.安全意识教育：安全理念、安全文化等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行内部培训。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家对员工进行外部培训。3.现场培训：在生产现场对员工进行实际操作培训。4.在线培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工要进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩要记录在员工安全档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。3.对考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.安全检查要做到全面、深入、细致，不留死角。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况等。3.安全检查要采用定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患要进行详细记录，建立隐患台账。2.对一般安全隐患要立即整改，对重大安全隐患要制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限和整改资金等。3.整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底治理。4.对隐患排查治理情况要定期进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止同类隐患再次发生。六、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.公司要根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案要包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。3.应急预案要定期进行修订和完善，确保应急预案的科学性、合理性和有效性。（二）应急演练1.按照本制度要求，定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。2.演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案。（三）应急救援1.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场。2.及时向上级主管部门报告事故情况，积极配合有关部门进行事故调查处理。3.做好事故善后工作，妥善安置伤亡人员，赔偿损失，恢复生产。七、安全档案管理（一）档案内容1.员工安全档案：包括员工基本信息、安全教育培训记录、安全检查记录、安全事故记录等。2.安全管理制度档案：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。3.安全检查档案：包括安全检查计划、检查记录、隐患台账、整改通知书、复查记录等。4.安全培训档案：包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等。5.应急管理档案：包括应急预案、应急演练记录、应急救援记录等。（二）档案建立与保管1.各部门负责收集、整理本部门的安全档案资料，定期移交公司安全管理部门统一保管。2.安全档案要分类存放，建立电子档案和纸质档案，确保档案的完整性和可追溯性。3.安全档案保管期限按照国家有关规定执行，重要档案要长期保存。（三）档案查阅与使用1.因工作需要查阅安全档案的，要填写查阅申请表，经部门负责人或安全管理部门负责人批准后方可查阅。2.查阅档案要在指定地点进行，不得擅自复印、拍照、涂改、损毁档案资料。3.档案管理人员要做好查阅登记工作，记录查阅时间、查阅人、查阅内容等。八、安全奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；晋升职务；其他奖励。2.符合下列条件之一的，给予奖励：认真履行安全生产职责，连续多年无安全事故发生的；在安全管理、技术创新等方面取得显著成绩，有效预防和减少事故发生的；及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的；在事故应急救援中表现突出，抢救有功的；对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳后取得良好效果的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、发生安全事故