服装设计师创意行业绩效评定表

服装设计师创意行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量40%提交3个及以上设计方案，其中至少1个被采纳每个采纳的方案得20分，最高60分；提交方案数量每增加1个得5分，最高20分设计作品创新性设计作品在色彩、造型或材料上体现创新，获得团队认可创新作品得15分，经团队评审确认的每个创新点加5分，最高25分设计稿完成时效性按时完成所有设计稿，延迟提交超过3天扣5分每个按时提交的稿件得10分，最高30分；每延迟1天扣5分，最低0分设计风格一致性保持品牌调性，设计稿符合品牌定位完全符合品牌调性得15分，部分符合得10分，不符合得0分设计稿细节质量设计稿在工艺、细节上无明显缺陷无缺陷得15分，轻微缺陷扣5分，严重缺陷扣10分，最低0分团队协作能力跨部门沟通效率20%每月与市场、生产部门有效沟通至少4次每次有效沟通得4分，最高16分；沟通内容被采纳加5分，最高20分设计需求理解准确度准确理解并执行设计需求，错误率低于10%错误率0-5%得15分，6-10%得10分，高于10%得0分团队反馈响应速度48小时内响应团队修改意见每次及时响应得3分，最高12分；延迟响应每次扣3分，最低0分设计资源协调能力合理协调设计所需资源，确保项目推进完全合理得10分，基本合理得7分，不合理得0分团队知识分享参与至少2次团队设计分享会每次分享会得4分，最高8分；分享内容质量高加2分，最高10分市场成果转化设计作品采纳率25%季度内设计作品采纳率不低于60%采纳率60%-74%得15分，75%-89%得20分，90%以上得25分设计作品销售贡献设计作品产生的销售额占季度总销售额比例不低于15%比例15%-19%得15分，20%-24%得20分，25%以上得25分设计作品媒体曝光设计作品被时尚媒体报道至少2次每次报道得5分，最高10分设计作品获奖情况参与设计竞赛获奖或获得行业奖项省级以上奖项得15分，市级奖项得10分，行业认可得5分客户满意度设计作品客户满意度评分不低于4.5/54.5-4.7得15分，4.8-4.9得20分，5.0得25分专业成长能力行业知识更新15%每月学习行业知识至少8小时学习时间8-12小时得10分，13-16小时得15分，17小时以上得20分新技术应用能力掌握并应用至少2项设计新技术掌握2项得10分，3项得15分，4项及以上得20分设计经验总结季度内提交至少1份设计经验总结报告提交报告得5分，内容质量高加5分，最高10分指导新员工参与新员工培训或指导至少2次每次指导得3分，最高6分个人品牌建设通过社交媒体或作品集建立个人设计品牌有初步建设得5分，有一定影响力得8分，行业知名得10分本考核表用于评估服装设计师在创意设计、团队协作、市场成果及专业成长四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况填写评分，权重为各维度得分占比。考核周期为季度，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：