新闻采访与写作编辑的绩效评定表

新闻采访与写作编辑的绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性及创新性40%每月至少2篇具有显著创新点的原创稿件根据稿件的新颖性、独特性及对行业的影响程度进行评分，满分10分，创新性突出者可额外加分报道深度与准确性核心报道的深度分析占比达到60%以上，错误率低于1%深度分析稿件按比例计分，错误率每出现一次扣2分，扣完为止标题吸引力80%以上的稿件标题点击率或阅读量达到部门平均水平按实际点击率或阅读量与平均值的对比进行评分，高于平均值20%得满分，低于平均值20%不得分内容合规性无违反新闻法规或平台规定的内容出现违规内容直接取消该项评分，未出现则得满分同行认可度获得行业奖项或重要媒体转载至少1次根据奖项级别或转载媒体影响力进行评分，国家级奖项得满分，省级奖项得60%，市级奖项得30%，转载媒体按影响力分级评分工作效率与协作稿件完成及时率25%核心稿件在截稿时间前提交的占比达到90%以上每延迟1小时扣2分，延迟超过6小时不得分，按时提交得满分团队协作表现跨部门合作项目无重大分歧，按时完成任务根据项目反馈及同事评价进行评分，无分歧且按时完成得满分，出现分歧或延期扣分资源利用效率合理使用采访资源，避免浪费根据资源使用记录及部门评估进行评分，合理使用得满分，浪费严重者扣分任务响应速度紧急任务响应时间不超过30分钟根据实际响应时间进行评分，30分钟内响应得满分，每延迟10分钟扣1分，最多扣3分沟通有效性与编委会沟通的反馈及时且准确根据沟通记录及编委会评价进行评分，及时准确得满分，出现遗漏或错误扣分读者影响力阅读量与互动率20%负责稿件的平均阅读量达到部门平均水平，互动率（评论/分享）达到15%以上阅读量与互动率按实际值与平均值的对比进行评分，高于平均值20%得满分，低于平均值20%不得分用户反馈获得正面用户反馈占比达到70%以上根据用户评论及评分进行统计，正面反馈占比每低10%扣2分，最低扣至0分媒体转载量稿件被其他媒体转载至少3次根据转载媒体级别进行评分，国家级媒体得满分，省级媒体得60%，市级媒体得30%社交媒体传播稿件在社交媒体的传播量达到部门平均水平根据传播量与平均值的对比进行评分，高于平均值20%得满分，低于平均值20%不得分品牌形象贡献无负面报道影响品牌形象出现负面报道直接取消该项评分，未出现则得满分专业成长与学习新技能掌握15%掌握至少1项新的采访或写作技能根据技能考核结果进行评分，掌握且熟练运用得满分，掌握但不熟练扣分，未掌握不得分培训参与度完成年度培训计划中的80%以上内容按实际参与培训内容比例进行评分，每完成10%得1分，最高15分知识分享参与至少2次团队内知识分享每参与1次得3分，最高5分行业研究每月完成至少1篇行业研究报告按报告质量及完成数量进行评分，高质量报告得满分，普通报告得50%，未完成不得分职业素养无违反职业道德或公司规定的行为根据行为记录及同事评价进行评分，无违规行为得满分，出现轻微违规扣分，严重违规取消该项评分本表格用于评估新闻采访与写作编辑的工作表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：内容质量与深度40%，工作效率与协作25%，读者影响力20%，专业成长与学习15%。评分时请结合实际工作表现及目标值进行判断，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考