2025四川广元市青川县市场化选聘县属国有企业管理人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川广元市青川县市场化选聘县属国有企业管理人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据现代企业治理结构，国有企业的重大经营决策权通常属于以下哪个机构？A.总经理办公会B.董事会C.监事会D.党委2、国有企业推行混合所有制改革的核心目的是？A.减少国有资本持股比例B.提高企业市场竞争力C.扩大企业规模D.降低经营风险3、在国有企业绩效考核中，以下哪项指标最能体现社会效益？A.利润率B.国有资产保值率C.就业增长率D.研发投入占比4、某国企采购项目需公开招标，依据《招标投标法》，招标文件发出至投标截止时间不得少于多少日？A.10日B.15日C.20日D.30日5、国有企业管理人员选拔中，市场化选聘的核心原则是？A.党管干部原则B.德才兼备原则C.公开竞争择优原则D.效率优先原则6、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有企业的监管重点是？A.日常经营管理B.财务数据准确性C.企业国有资产安全与增值D.员工福利水平7、某国企拟实施差异化薪酬改革，其核心依据应为？A.员工职级高低B.岗位价值与绩效贡献C.行业平均薪资水平D.企业历史薪酬结构8、国有企业编制年度预算时，以下哪项属于资本性支出？A.员工工资B.设备采购C.水电费D.原材料采购9、根据《公司法》，国有独资公司不设以下哪个机构？A.董事会B.监事会C.股东会D.经理层10、国有企业开展对外投资需进行可行性研究，其核心内容应包括？A.技术可行性、市场可行性、财务可行性B.领导审批流程C.员工意见调查D.政府政策支持程度11、在制定企业发展战略时，常用SWOT分析法评估内外部环境。其中“O”代表的含义是：A.优势B.劣势C.机会D.威胁12、国有企业选聘管理人员时，要求候选人具备“市场化选聘”相关经验。以下属于市场化选聘核心特征的是：A.行政任命主导B.薪酬与业绩强关联C.固定任期无考核D.仅面向体制内选拔13、某企业计划通过提高产品质量扩大市场份额，该策略属于：A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略14、国有企业管理人员需遵守的“三重一大”决策制度中，“三重”不包括：A.重大决策B.重要人事任免C.重大资金使用D.重大改革方案15、在绩效管理中，KPI指标设计应遵循SMART原则。其中“A”代表：A.可衡量性B.相关性C.可实现性D.时限性16、企业风险管理中，因政策变动导致项目终止的风险属于：A.市场风险B.操作风险C.法律风险D.财务风险17、国有企业改革要求“党建入章程”，其核心目的是：A.简化管理流程B.强化政治引领作用C.提高经济效益D.减少行政干预18、在人力资源管理中，基于岗位价值确定薪酬水平的做法属于：A.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.计件工资制19、企业并购后整合的关键因素中，最易被忽视但最关键的是：A.财务整合B.文化整合C.技术整合D.组织架构整合20、根据《公司法》，国有独资公司董事会成员中职工代表的比例要求是：A.无硬性要求B.不少于1/3C.必须占半数D.全部由职工选举21、根据《企业国有资产法》，国有资产监督管理应遵循的原则是？A.仅管资产为主B.管资产与管人、管事相结合C.完全市场化运作D.政府直接干预22、国有企业管理人员市场化选聘的首要原则是？A.优先考虑学历背景B.德才兼备、以德为先C.仅通过竞薪确定人选D.由上级直接指定23、下列哪项不属于国有企业公司治理结构的核心组成部分？A.董事会B.监事会C.股东大会D.工会组织24、依据《劳动合同法》，国有企业与管理人员签订聘用合同时，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月25、国企改革中“三项制度”改革的核心内容是？A.人事、用工、分配制度B.财务、税务、审计制度C.生产、销售、采购制度D.安全、环保、质量制度26、国有企业财务风险防控中，资产负债率预警线一般设定为？A.50%B.65%C.80%D.90%27、国有企业管理人员廉洁从业规定中，禁止从事的行为包括？A.参与公开招标B.以权谋私利益输送C.定期述职报告D.接受合规审计28、根据国企党建要求，党组织在公司治理中的法定地位是？A.可有可无B.政治核心与领导核心C.仅负责员工福利D.服从经营层29、国有企业安全生产责任体系中，第一责任人是？A.安全总监B.主管安全的副总经理C.董事长或总经理D.生产部门负责人30、国企管理人员考核中，应突出哪类指标？A.纯学历证明B.经济效益与政治素质双考核C.仅考核社交能力D.忽视社会责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于国有企业公司治理结构，以下说法正确的是哪些？A.董事会是公司的最高权力机构B.监事会负责监督董事和高管行为C.党委会在重大事项上具有决策权D.经理由董事会聘任并对其负责32、国有企业制定战略计划时，需重点考虑哪些因素？A.国家产业政策导向B.市场竞争格局C.企业内部资源优势D.地方政府财政拨款规模33、企业风险管理的基本流程包括哪些环节？A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险转移34、国有企业人力资源管理中，激励机制通常包括哪些形式？A.股权激励B.绩效奖金C.职业发展通道D.员工旅游福利35、以下哪些情形会导致国有企业合同无效？A.合同标的违反法律禁止性规定B.未经领导班子集体决策C.一方以欺诈手段订立D.未采用书面形式36、国有企业资产管理中，国有资产保值增值的考核指标包括哪些？A.净资产收益率B.资产负债率C.营业收入增长率D.研发投入强度37、在国有企业混合所有制改革中，允许引入的非公资本形式包括哪些？A.民营资本B.外资C.员工持股D.政府专项债38、企业危机公关处理应遵循的原则包括哪些？A.快速响应B.信息透明C.责任推诿D.情感共鸣39、国有企业开展投资并购时，需重点关注哪些风险？A.政策合规风险B.财务杠杆过高C.文化整合困难D.市场份额提升40、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构行使哪些权利时需报本级政府批准？A.决定企业合并分立B.任免董事长C.转让全部国有资产D.发行债券41、根据现代企业制度，下列关于公司治理结构的表述正确的是：A.董事会是公司最高权力机构B.监事会成员不得少于3人C.经理层由董事会聘任D.国有独资公司不设股东会42、劳动合同期限的约定需符合以下哪些规定：A.试用期最长不得超过6个月B.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期C.劳动合同期满自动续延的视为无固定期限合同D.员工连续工作满10年应订立无固定期限合同43、行政管理中行政行为的特征包括：A.具有国家强制力保障B.以双方协商一致为前提C.具有自由裁量性D.以国家名义实施44、宏观经济调控政策工具包括：A.财政政策B.产业政策C.汇率政策D.反垄断政策45、以下属于领导力提升途径的有：A.建立愿景与战略思维B.强化绩效考核结果应用C.提高决策科学化水平D.严格遵守组织程序三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业改革中，"市场化选聘经理人"的核心在于通过行政指定方式确定企业高管。A.正确B.错误47、县属国有企业在制定薪酬体系时，可完全参照民营企业标准自主决定高管薪资。A.正确B.错误48、国有企业管理人员选拔中，"任期制和契约化管理"要求必须签订固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、职业经理人考核中，经济效益指标权重应高于社会责任和可持续发展指标。A.正确B.错误50、县属国企选聘管理人员时，可直接任用与企业控股股东存在亲属关系的候选人。A.正确B.错误51、国有企业管理人员培训经费应按照工资总额的1.5%-2.5%比例足额提取使用。A.正确B.错误52、市场化选聘的县属国企负责人薪酬结构中，浮动收入占比不得低于40%。A.正确B.错误53、国有企业招标采购时，可对本地供应商设置优先中标条款以支持地方经济。A.正确B.错误54、县属国企战略规划制定过程中，需经董事会审议通过后方可实施。A.正确B.错误55、国有企业管理人员任期考核不合格的，可直接解除聘任合同且无需支付补偿。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】董事会是公司治理结构中的核心决策机构，负责制定企业战略、重大投资等决策。监事会负责监督，党委发挥领导作用，总经理办公会执行日常管理。2.【参考答案】B【解析】混合所有制改革旨在通过引入非公资本优化股权结构，完善现代企业制度，激发企业活力，而非单纯减少国有持股。3.【参考答案】C【解析】就业增长率反映企业对社会就业的贡献，属于社会效益范畴；其他选项侧重经济效益或创新发展。4.【参考答案】C【解析】《招标投标法》第二十四条规定，招标文件发出至投标截止时间最短不得少于20日，确保投标人充分准备。5.【参考答案】C【解析】市场化选聘强调通过公开、竞争性程序择优录用，区别于传统行政任命方式，需遵循市场规律与契约化管理。6.【参考答案】C【解析】该法第四条规定，出资人机构监督重点在于保障国有资产安全、防止流失及促进保值增值，不干预具体经营。7.【参考答案】B【解析】差异化薪酬需体现“按劳分配”与“市场价值”，岗位责任大小和绩效高低是薪酬设计的根本依据。8.【参考答案】B【解析】资本性支出指用于购置长期资产（如设备）的支出，与日常运营费用（如工资、水电）区分，影响企业资产结构。9.【参考答案】C【解析】国有独资公司由国家单独出资，授权机构履行出资人职责，不设股东会，由董事会行使部分股东会职权。10.【参考答案】A【解析】可行性研究需从技术、市场、财务三方面评估项目是否可实施，确保投资决策科学性，降低风险。11.【参考答案】C【解析】SWOT分析法中，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部因素。选C。12.【参考答案】B【解析】市场化选聘强调通过竞争机制选拔人才，薪酬与业绩挂钩是核心特征，其他选项均不符合市场化原则。选B。13.【参考答案】B【解析】差异化战略指通过独特产品属性区别于竞争对手，提高竞争力。选B。14.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用。选D。15.【参考答案】C【解析】SMART原则包括具体（S）、可衡量（M）、可实现（A）、相关性（R）、时限性（T）。选C。16.【参考答案】C【解析】政策变动属于法律或合规风险范畴，直接影响企业运营合法性。选C。17.【参考答案】B【解析】“党建入章程”旨在确保党组织在企业治理中的政治核心地位。选B。18.【参考答案】C【解析】职位工资制以岗位职责和价值为基础分配薪酬，体现岗位差异。选C。19.【参考答案】B【解析】文化差异易引发冲突，文化整合直接影响并购成败。选B。20.【参考答案】B【解析】《公司法》规定国有独资公司董事会成员中应当有职工代表，且比例不低于1/3。选B。21.【参考答案】B【解析】《企业国有资产法》第十条规定，履行出资人职责的机构依法对企业国有资产实施监督管理，应坚持管资产与管人、管事相结合的原则，确保国有资产保值增值。选项B正确，其他选项均不符合法律条文表述。22.【参考答案】B【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，市场化选聘必须坚持党管干部原则与市场化机制相结合，明确将“德才兼备、以德为先”作为核心标准，强调政治素质与专业能力并重，选项B正确。23.【参考答案】D【解析】公司治理结构主要包括权力机构（股东大会）、决策机构（董事会）、监督机构（监事会）和执行机构（经理层）。工会组织属于企业民主管理组织，不直接参与公司治理，故选D。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。国企聘用管理人员参照此规定，故选B。25.【参考答案】A【解析】“三项制度”改革指人事制度改革（能上能下）、用工制度改革（能进能出）、分配制度改革（能增能减），旨在激发企业活力，故选A。26.【参考答案】B【解析】国资委对央企资产负债率设定预警线为65%，重点监管线为70%。青川县国企参照执行，故选B。超过此比例需严格控制债务规模。27.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止利用职权谋取私利、利益输送等行为，选项B符合规定，其他为正常履职行为。28.【参考答案】B【解析】中央强调加强国企党建，明确党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，选项B正确，其他表述违背《国企基层党组织工作条例》。29.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，企业主要负责人（董事长、总经理）对安全生产全面负责，选项C正确，其他为管理层面责任。30.【参考答案】B【解析】国企考核需落实“经济责任+政治责任+社会责任”三位一体要求，选项B正确，体现对经营业绩与政治表现的综合评价。31.【参考答案】BCD【解析】根据《公司法》及国企改革相关规定，股东会是最高权力机构（A错误）。监事会监督董事及高管行为（B正确）。党委会在重大事项上发挥领导作用（C正确）。经理由董事会聘任并负责日常经营管理（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】战略计划应结合国家产业政策（A）、市场竞争环境（B）及内部资源能力（C）。地方政府财政拨款属于外部资源，但非战略制定核心依据（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】风险管理包含识别、评估、应对三步骤（ABC正确）。风险转移是应对策略之一，非独立流程环节（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】股权激励（A）、绩效奖金（B）及职业发展（C）是核心激励手段。员工旅游属于福利措施，非直接激励机制（D错误）。35.【参考答案】AC【解析】合同无效情形包括标的违法（A）和欺诈订立（C）。领导班子决策程序不影响合同效力（B错误）。非书面形式仅影响证据效力（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】保值增值考核关注收益性（A）、安全性（B）及成长性（C）。研发投入强度属创新能力指标，非保值增值直接考核项（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】混改允许引入民营资本（A）、外资（B）及员工持股（C）。政府专项债属债务工具，非资本形式（D错误）。38.【参考答案】ABD【解析】危机公关需快速响应（A）、保持透明（B）及情感沟通（D）。推诿责任会加剧危机（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】投资并购风险包括政策合规（A）、财务风险（B）及文化冲突（C）。市场份额提升是潜在收益而非风险（D错误）。40.【参考答案】AC【解析】企业合并分立（A）和转让全部国有资产（C）需政府批准。董事长任免可由出资人机构直接决定（B错误）。发行债券属董事会职权范围（D错误）。41.【参考答案】BCD【解析】根据《公司法》，股东会是最高权力机构（A错误）。《公司法》第51条规定监事会成员不得少于3人（B正确）。经理层由董事会聘任并对其负责（C正确）。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使职权（D正确）。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第19条规定试用期最长6个月（A正确）。第15条规定以完成特定任务为期限的合同不得约定试用期（B正确）。合同期满自动续延不必然构成无固定期限合同（C错误）。第14条明确连续工作满10年应订立无固定期限合同（D正确）。43.【参考答案】ACD【解析】行政行为具有单方意志性（B错误）、强制性（A正确）、裁量性（C正确）和国家权威性（D正确）。行政行为无需相对人同意即可实施，区别于民事行为。44.【参考答案】ABC【解析】宏观经济调控工具包含财政政策（A）、货币政策、产业政策（B）、汇率政策（C）等。反垄断政策属于市场秩序监管工具（D错误）。45.【参考答案】ABC【解析】领导力提升需通过战略规划（A）、科学决策（C）、团队激励（B正确）等实现。遵守程序属管理者基本要求（D错误），非领导力核心提升维度。46.【参考答案】B【解析】错误。市场化选聘强调通过公开竞聘、专业评估等方式选拔人才，而非行政指定，旨在实现"能者上、平者让、庸者下"的用人机制，提升企业市场化水平。47.【参考答案】B【解析】错误。县属国企薪酬需遵循"市场化对标+差异化管控"原则，需经国资监管机构审批，既要体现市场价值，又要防止国有资产流失。48.【参考答案】B【解析】错误。任期制管理强调通过岗位聘任协议和业绩合同实现目标管理，其核心是"以岗定责、以绩定效"，而非单纯签订固定期限合同。49.【参考答案】B【解析】错误。根据国企考核要求，需平衡经济效益与社会责任，对公共服务类企业考核中社会效益指标占比应不低于50%。50.【参考答案】B【解析】错误。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确要求实行任职回避制度，不得任用与控股股东有近亲属关系的人员担任关键岗位。51.【参考答案】A【解析】正确。根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，企业职工教育经费提取比例符合该要求，且需专款专用。52.【参考答案】A【解析】正确。《关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见》规定，市场化选聘人员的浮动薪酬应占到总薪酬的40%-60%，强化业绩导向。53.【参考答案】B【解析】错误。《招标投标法实施条例》明确规定不得设置地域歧视条款，应保障全国统一大市场环境下的公平竞争。54.【参考答案】A【解析】正确。根据《公司法》规定，董事会行使战略决策权，企业战略规划属于重大决策事项，必须履行法定决策程序。55.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳动合同法》第三十九条，考核不合格需经培训或调岗仍不能胜任的，方可依法解除合同，并支付经济补偿。

2025四川广元市青川县市场化选聘县属国有企业管理人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在国有企业管理中，下列哪项属于董事会的核心职权？A.执行股东大会决议B.制定企业年度财务预算C.聘任总经理D.监督国有资产保值增值2、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构应重点考核国有企业的哪类指标？A.员工福利增长率B.国有资产保值增值率C.市场占有率D.研发经费投入强度3、国企混合所有制改革中，引入非国有资本的主要目的是？A.降低企业税收负担B.提升经营效率与市场活力C.扩大员工持股比例D.减少政府财政补贴4、下列哪种情形下，国有企业管理人员应实行任职回避制度？A.与配偶在同一部门工作B.与同学存在业务往来C.与亲属存在上下级关系D.与前任领导有私人交情5、国有企业年度财务报告必须经哪个机构审计？A.内部审计部门B.第三方会计师事务所C.国资委派出审计组D.企业监事会6、国有企业实施“三项制度改革”，核心内容不包括？A.劳动用工市场化B.收入分配差异化C.管理人员能上能下D.技术研发专利化7、国企管理人员选拔中，竞聘上岗程序的首要环节是？A.资格审查B.发布竞聘公告C.民主测评D.组织考察8、下列哪项属于国有企业履行社会责任的典型表现？A.追求股东利益最大化B.优先采购贫困地区农产品C.减免员工社保缴费D.压缩研发投入成本9、根据《公司法》，国有独资公司不设的组织机构是？A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层10、国企管理人员经济责任审计的重点内容是什么？A.个人财产申报真实性B.企业经营决策合规性C.职务消费合法性D.国有资产安全完整性11、在国有企业管理人员市场化选聘中，以下哪项是核心原则？A.优先选用本地人才B.完全市场化竞争选拔C.党管干部与市场机制相结合D.以学历背景为主要标准12、青川县国企管理人员考核中，下列哪项最可能被列为关键绩效指标？A.员工福利发放频率B.国有资产保值增值率C.企业年会举办规模D.办公环境绿化面积13、针对县属国企混合所有制改革，以下哪种做法最符合政策导向？A.限制民营资本持股比例B.保持国有绝对控股C.建立市场化薪酬体系D.暂缓员工持股计划14、分析企业资产负债表时，哪项指标最能反映短期偿债能力？A.资产负债率B.流动比率C.总资产周转率D.净资产收益率15、国有企业实施创新驱动战略时，研发费用投入占比应不低于？A.1%B.3%C.5%D.7%16、下列哪项属于国有企业管理人员经济责任审计的重点内容？A.企业文化建设成效B.重大投资决策合规性C.办公设备采购流程D.职工文体活动频次17、在国有企业三项制度改革中，“三能”机制具体指？A.能上能下、能进能出、能增能减B.能文能武、能左能右、能高能低C.能说能写、能查能改、能奖能罚D.能管理能生产、能经营能服务、能创新能守成18、青川县国企实施“人才强企”战略时，应优先引进哪类人才？A.高学历应届毕业生B.政府部门退休干部C.具有混合所有制企业经验者D.本地行业领军人才19、国有企业制定发展战略时，SWOT分析框架中的“O”代表？A.内部优势B.外部威胁C.外部机会D.内部劣势20、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构应重点监管国有企业的？A.日常采购事项B.年度广告预算C.发展战略规划D.中层干部着装规范21、在国有企业管理人员选拔中，以下哪项原则最能体现市场化选聘的核心特征？A.党管干部原则B.德才兼备原则C.市场认可原则D.公开公平原则22、青川县国企管理人员市场化选聘中，资格审查环节需重点核查候选人的？A.政治面貌B.市场化工作经历C.专业资格证书D.亲属回避信息23、在国有企业公司治理结构中，以下哪项属于董事会的核心职能？A.制定企业战略规划B.监督财务活动C.选拔中层管理人员D.负责日常生产经营24、国有企业实施混合所有制改革的核心目的是？A.扩大企业规模B.引入非公有资本C.降低税收负担D.简化审批流程25、企业资产负债率的安全警戒线通常为？A.30%B.60%C.80%D.90%26、下列选项中，属于国有企业风险管理第一道防线的是？A.内部审计部门B.风险管理部门C.董事会D.业务部门27、关于企业战略层次的划分，以下对应关系正确的是？A.事业部战略→职能战略B.公司层战略→竞争战略C.业务层战略→职能战略D.总体战略→成本领先战略28、平衡计分卡评价体系中，最能体现企业长期竞争力的维度是？A.财务指标B.客户满意度C.内部流程D.学习与成长29、根据《企业内部控制基本规范》，以下属于风险评估要素的是？A.授权审批B.信息沟通C.风险应对D.内部监督30、在企业文化类型中，强调团队协作和人际关系和谐的类型是？A.市场型文化B.层级型文化C.家族型文化D.创新型文化二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业管理人员选拔任用应遵循的原则包括哪些？A.党管干部原则B.任人唯亲原则C.德才兼备原则D.市场竞争原则32、国有企业董事会的主要职权包含哪些？A.制定企业章程B.决定投资计划C.聘任总经理D.审议财务报告33、国有企业推行混合所有制改革的关键目标包括？A.增强国有资本控制力B.引入非公有资本C.提高企业市场化水平D.完全私有化34、国有企业管理人员绩效考核应突出哪些维度？A.经济效益指标B.社会责任履行C.合规管理能力D.个人关系网络35、国有企业投资决策需遵守的程序包括？A.可行性研究B.专家论证C.内部公示D.报上级审批36、国有企业风险防控体系的核心要素包括？A.财务风险预警B.法务合规审查C.舆情监控机制D.员工福利保障37、国有企业管理人员培训的重点内容包含？A.战略决策能力B.资本运作知识C.公文写作技巧D.创新管理思维38、国有企业合并重组需考量的因素包括？A.产业协同效应B.人员安置方案C.品牌价值保留D.地方财政压力39、国有企业预算管理的核心环节包括？A.编制与分解B.执行与监控C.审计与调整D.利润分配40、国有企业推行数字化转型的关键路径包括？A.数据资源整合B.技术人才引进C.传统业务淘汰D.流程智能化改造41、在国有企业管理人员选拔中，以下哪些原则属于市场化选聘的核心要求？A.公开透明B.党管干部C.竞争择优D.民主集中制42、根据现代企业制度特征，以下哪些属于县属国企改革重点方向？A.产权明晰B.权责明确C.政企不分D.管理科学43、以下哪些情形可能导致国有企业董事会决策失效？A.未达法定表决人数B.存在利益冲突未回避C.未履行前置审议程序D.采用书面传签表决44、关于国有企业混合所有制改革，以下哪些说法正确？A.必须保持国有全资控股B.鼓励引入非公资本C.可实施员工持股计划D.禁止外资参与45、在企业战略管理中，以下哪些属于SWOT分析维度？A.政策风险B.内部优势C.市场机会D.技术替代威胁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业市场化选聘管理人员的核心目标在于增强国有资本的活力与市场竞争力。正确/错误47、县属国有企业董事会成员必须全部由政府委派，不得引入外部独立董事。正确/错误48、市场化选聘的管理人员薪酬应完全参照市场水平，无需与企业效益挂钩。正确/错误49、国有资本投资公司可直接参与下属企业的日常经营活动。正确/错误50、企业风险管理的核心是规避所有可能的经营风险以确保国有资产保值增值。正确/错误51、国有企业社会责任履行情况应纳入管理人员绩效考核体系。正确/错误52、混合所有制改革的核心是降低国有股权比例以完全实现私有化。正确/错误53、企业战略规划需由股东大会审议批准后方可执行。正确/错误54、市场化选聘的管理人员实行聘任制，合同期满后不可续聘。正确/错误55、县属国有企业重大投资决策需报同级人民政府批准后实施。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】董事会负责企业战略决策和高管任免，聘任总经理是其核心职权。股东大会决议执行由经理层负责（选项A），财务预算由经理层制定（选项B），监事会职责为监督保值增值（选项D）。2.【参考答案】B【解析】《企业国有资产法》第三十九条规定，考核重点为国有资产运营效率与保值增值，体现国有资本控制力要求。其他选项属于企业发展次要指标。3.【参考答案】B【解析】混改核心是通过股权多元化改善公司治理结构，激发市场竞争力（选项B）。税收优惠（A）、员工持股（C）是改革可能结果，但非核心目标；政府补贴减少（D）与混改无直接关联。4.【参考答案】C【解析】根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，亲属关系中的上下级隶属可能影响决策公正性，必须回避（选项C）。配偶同部门工作（A）需具体分析，同学（B）、私人交情（D）不构成法定回避条件。5.【参考答案】B【解析】《企业会计准则》要求国企财务报告需由独立第三方审计（选项B）。内部审计（A）为辅助监督，国资委审计（C）属专项检查，监事会（D）行使监督权但不直接审计。6.【参考答案】D【解析】三项制度改革指“劳动、人事、分配”制度变革（选项D属技术创新范畴）。目标是建立市场化经营机制，实现人员能进能出、职务能上能下、收入能增能减。7.【参考答案】B【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，竞聘流程始于公告发布（选项B），明确岗位要求、资格条件等信息，后续依次进行报名、资格审查、测评考察等环节。8.【参考答案】B【解析】国企社会责任要求兼顾经济效益与社会效益，选项B体现消费扶贫政策导向。追求股东利益（A）属企业基本目标，减免社保（C）违反劳动法规，压缩研发（D）不利于可持续发展。9.【参考答案】A【解析】《公司法》第六十六条规定，国有独资公司不设股东会，由出资人机构行使股东会职权。董事会、监事会、经理层仍按章程设立，形成“三会一层”治理架构。10.【参考答案】D【解析】经济责任审计聚焦领导干部任期内公共资金、国有资产、资源管理情况（选项D）。个人财产申报（A）属纪检监察范畴，决策合规性（B）和职务消费（C）为审计部分延伸内容，但非核心目标。11.【参考答案】C【解析】根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，市场化选聘需坚持党管干部原则与董事会依法选人用人相结合。C项既保证党的领导作用，又引入市场机制，符合国有企业治理规范。B项“完全市场化”忽视政治属性，D项违背能力导向原则。12.【参考答案】B【解析】国企考核强调经济效益与社会责任并重。国有资产保值增值率（B）直接反映企业经营质量，符合《国有企业负责人经营业绩考核办法》要求。其他选项为辅助性管理指标，非核心考核维度。13.【参考答案】C【解析】深化混改要求建立与市场接轨的激励约束机制。C项通过市场化薪酬吸引人才，符合《国企改革三年行动方案》中关于三项制度改革的要求。A、D选项限制活力激发，B项未体现股权多元化。14.【参考答案】B【解析】流动比率（流动资产/流动负债）直接衡量企业偿还短期债务的能力。资产负债率反映长期偿债能力，总资产周转率体现运营效率，净资产收益率关注盈利能力，均不适用于短期偿债分析。15.【参考答案】B【解析】根据《四川省国有企业科技创新考核办法》，省属企业研发经费投入强度考核目标值为不低于3%。该比例能保证创新投入与企业发展相匹配，低于此值可能影响高质量发展要求。16.【参考答案】B【解析】经济责任审计聚焦权力运行与责任落实。重大投资决策（B）涉及国有资产安全，是审计核心内容。其他选项属日常管理范畴，非审计重点。17.【参考答案】A【解析】“三能”机制是国企劳动人事分配制度改革的关键，包含职务能上能下（管理机制）、员工能进能出（用人机制）、收入能增能减（分配机制），旨在建立市场化运行体系。18.【参考答案】D【解析】地方国企发展需结合区域产业特色。本地行业领军人才（D）既熟悉县域经济特点，又具备专业影响力，能快速推动企业与地方产业协同发展，优于单纯强调学历或体制背景。19.【参考答案】C【解析】SWOT分析包括Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）、Threats（威胁）。选项C对应外部环境中可被利用的发展契机，是战略制定的重要考量因素。20.【参考答案】C【解析】《企业国有资产法》规定出资人职责机构监管重点包括企业发展战略、重大资产变动等事项。C项关系国有资本布局和企业长远发展，而其他选项属于企业自主经营范畴。21.【参考答案】C【解析】市场化选聘强调通过市场机制配置人才资源，"市场认可"原则要求候选人需具备行业竞争力与市场评价优势，体现市场化竞争特性，而A、D为基本制度保障，B为传统选拔标准。

2.【题干】青川县属国企推行职业经理人制度时，其劳动合同签订主体应为？

【选项】A.县政府国资委B.企业董事会C.企业党委会D.企业监事会

【参考答案】B

【解析】根据国企改革要求，职业经理人实行市场化契约化管理，由董事会作为出资人代表，依法与其签订劳动合同和业绩合同，体现董事会对经理层的市场化管理权。

3.【题干】国有企业管理人员薪酬结构中，哪种部分应与企业经营绩效直接挂钩？

【选项】A.基本年薪B.绩效年薪C.社会保险D.职务津贴

【参考答案】B

【解析】绩效年薪设计旨在实现激励与约束对等，其发放比例与企业年度考核结果及个人履职情况直接相关，符合《中央企业负责人薪酬管理》的制度要求。

4.【题干】青川县属国企管理人员任期综合考核评价中，民主测评权重一般不低于？

【选项】A.10%B.30%C.50%D.70%

【参考答案】B

【解析】根据地方国企干部管理规范，任期考核需综合多维度评价，民主测评作为群众公认度重要指标，权重通常设定在30%-50%之间，确保评价的全面性和公信力。

5.【题干】国有企业管理人员因重大决策失误被追责，其责任追溯时效最长可达？

【选项】A.2年B.5年C.10年D.终身

【参考答案】D

【解析】依据《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》，对重大决策终身追责制，明确核心管理人员对重大事项负有终身责任追溯机制，强化决策责任意识。22.【参考答案】B【解析】市场化选聘注重能力适配性，资格审查需重点审查候选人与岗位匹配的市场工作经历、行业认知度及管理实绩，体现人岗相适原则。

7.【题干】国有企业管理人员培训体系中，新任人员任职培训的最低学时要求为？

【选项】A.20学时B.40学时C.60学时D.80学时

【参考答案】B

【解析】根据《国有企业领导人员培训规定》，新任管理人员需完成不少于40学时的任职资格培训，涵盖党性教育、经营管理、风险防控等内容。

8.【题干】青川县属国企推行管理人员任期制，同一岗位连续任职最长年限为？

【选项】A.3年B.6年C.9年D.12年

【参考答案】C

【解析】参照《国有企业领导人员管理规定》，管理人员同一岗位任期最长不超过9年，确需延长的应报上级党组织批准，防止权力固化风险。

9.【题干】国企管理人员选拔中，竞聘上岗环节应设置的环节是？

【选项】A.结构化面试B.无领导小组讨论C.压力测试D.政治审查

【参考答案】A

【解析】结构化面试通过标准化流程量化评估竞聘者能力素质，配合专业评委评分体系，是保障科学性的重要环节，其他选项为辅助测评手段。

10.【题干】青川县国企管理人员考核中，容错纠错机制适用的情形是？

【选项】A.重大决策失误B.遵循程序的创新探索C.违反廉洁纪律D.失职渎职行为

【参考答案】B

【解析】容错机制明确对符合"三个区分开来"原则的探索性失误予以容错，重点针对无明确禁止的创新领域，但需满足程序合规、非主观故意等前提条件。23.【参考答案】A【解析】根据《公司法》规定，董事会的主要职责包括制定企业发展战略、决策重大投资事项、聘任高管等。选项B属于监事会职责，选项C和D分别属于人力资源部门和经理层职责，故选A。24.【参考答案】B【解析】混合所有制改革旨在通过引入非公有资本优化股权结构，完善现代企业制度，提升企业活力和竞争力，选项B正确。其他选项均非混改的核心目标。25.【参考答案】B【解析】资产负债率反映企业负债水平，通常认为60%为警戒线。超过此值可能引发偿债风险，故选B。26.【参考答案】D【解析】企业风险管理三道防线中，业务部门为第一道防线，负责风险日常管理；风险管理部门为第二道，内部审计部门和董事会为第三道，故选D。27.【参考答案】C【解析】企业战略分为公司层（总体战略）、业务层（竞争战略）和职能战略三个层次。选项C正确，选项B和D的表述混淆了层次与具体策略类型。28.【参考答案】D【解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。学习与成长维度（如员工培训、创新能力）是企业持续发展的基础，故选D。29.【参考答案】C【解析】风险评估要素包括风险识别、分析和应对，选项C正确。其他选项分别属于控制活动、信息与沟通、内部监督要素。30.【参考答案】C【解析】根据霍尔芬格模型，家族型文化以内部导向、灵活结构和人际关系为核心，注重团队合作与员工关怀，故选C。31.【参考答案】ACD【解析】根据国企管理政策