教师职称评定与考核制度

教师职称评定与考核制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及集团母公司关于人才队伍建设的总体要求制定，结合公司人才发展实际，旨在规范教师职称评定与考核工作，防控管理风险，提升人才队伍专业化水平，确保评价工作的公平、公正、公开。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体涉及教师职称评定与考核的员工。具体适用场景包括但不限于教学岗位人员职称申报、聘期考核、业绩评估等管理活动。第三条本制度下列术语定义如下：（一）教师职称评定专项管理：指公司依据国家及行业相关标准，结合企业内部实际，对教师职称的评审程序、资格条件、考核方式等进行的系统性规范管理。（二）职称评定风险：指在职称评定过程中可能出现的违规操作、评价不公、信息泄露等威胁管理秩序或声誉的风险。（三）职称考核合规：指职称考核工作严格遵守法律法规、行业标准及企业内部制度，确保评价结果的客观性与权威性。第四条教师职称评定与考核应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保评价范围覆盖所有适用岗位，评价标准适用于各类职称层级。（二）责任到人原则：明确各级管理主体与执行岗位的职责分工，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：以防范评定风险为核心，强化关键环节管控。（四）持续改进原则：定期评估评价效果，优化管理机制，适应发展需求。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度实施的第一责任人，对教师职称评定与考核工作的总体方向、资源保障及风险防控负总责；分管人力资源及业务发展的领导为直接责任人，负责统筹推进、监督执行及问题协调。第六条设立教师职称评定与考核领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、教务部、纪检监察部及相关业务部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹协调职称评定与考核工作的政策制定与流程优化；（二）决策审批重大职称评定争议或特殊情况处理；（三）监督评价工作的实施效果，定期开展绩效评估。第七条明确三类主体的职责分工：（一）人力资源部为牵头部门，负责统筹职称评定专项管理制度建设、资格条件审核、考核方案制定、培训宣贯及风险监督；（二）教务部作为专责部门，负责职称评定领域的业务合规审核、评价标准优化、考核工具开发及风险处置；（三）各业务部门及下属单位作为业务部门，负责落实职称评定要求，开展本领域日常考核与风险防控，确保员工符合岗位标准。第八条基层执行岗位应履行以下合规操作责任：（一）岗位合规承诺：签署《教师职称评定岗位合规承诺书》，明确个人在评价工作中的权利与义务；（二）风险上报义务：及时发现并上报评定过程中的异常情况或潜在风险，配合调查处置。第三章专项管理重点内容与要求第九条资格条件管理：业务操作的合规标准：职称评定须严格依据国家及行业资格标准，结合企业内部任职要求，设置学历、年限、业绩等量化条件，确保条件设置具有科学性与合理性；禁止性行为：严禁通过伪造材料、利益输送等手段获取资格，一经发现即取消资格并追责。专项风险重点防控：防止资格条件设置不合理导致评价偏差，需定期组织专家论证优化标准。第十条评审流程规范：业务操作的合规标准：评审过程须遵循“匿名评审、多轮评议、集体决策”原则，评审委员会成员需回避利益相关方；禁止性行为：严禁评审中存在人情分、关系分，杜绝暗箱操作；专项风险防控：加强评审委员会遴选与管理，确保成员独立公正。第十一条考核方式优化：业务操作的合规标准：考核应结合教学能力、科研成果、师德师风等多维度指标，采用定性与定量相结合的方式；禁止性行为：严禁考核指标与职称评定过度绑定，避免单一量化指标主导评价；专项风险防控：建立考核指标动态调整机制，防止指标僵化。第十二条业绩成果认定：业务操作的合规标准：业绩成果须真实有效，通过公开发表、获奖、项目等可验证材料认定；禁止性行为：严禁将未实际完成或虚假包装的成果纳入评价；专项风险防控：建立成果核查机制，引入第三方验证。第十三条异议处理机制：业务操作的合规标准：设置14日内书面申诉渠道，由领导小组指定专人负责受理与调查；禁止性行为：严禁对申诉者进行打击报复；专项风险防控：确保申诉处理流程规范、结论公正。第十四条信息安全管理：业务操作的合规标准：职称评定信息实行分级授权管理，涉及个人隐私的内容须加密存储；禁止性行为：严禁泄露或滥用评定数据；专项风险防控：定期开展信息安全培训，落实数据访问权限控制。第十五条信息公开透明：业务操作的合规标准：评定标准、流程、结果等应通过公告栏、企业内网等渠道向员工公示；禁止性行为：严禁选择性公开或隐瞒关键信息；专项风险防控：建立信息公开审查机制，确保内容准确无误。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：公司每年第一季度组织人力资源部、教务部及业务部门对制度进行复盘，结合政策变化、业务发展及实施效果修订内容，确保制度与时俱进。第十七条风险识别预警机制：每半年开展一次专项风险排查，分级评估潜在风险（如资格造假、评审不公等），发布《职称评定风险预警通知》，明确防控措施与责任部门。第十八条合规审查机制：将职称评定嵌入业务决策、聘期考核、晋升启动等关键节点，实行“未经合规审查不得实施”原则，人力资源部对每环节进行抽查验证。第十九条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置并上报，重大风险由领导小组启动应急预案，明确应急流程、责任协同及上报时限，确保问题及时化解。第二十条责任追究机制：界定违规情形及处罚标准：如发现伪造材料、操纵评审等行为，视情节轻重给予警告、降级或解除合同，并取消其3年内职称申报资格；联动绩效考核、纪律处分，违规行为将直接计入个人诚信档案。第二十一条评估改进机制：每年11月开展管理有效性评估，通过问卷调查、访谈、数据统计等方式收集反馈，形成《职称评定管理评估报告》，12月提交优化方案并落实。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：各级领导需明确职称评定与考核工作的重要性，将专项推进纳入年度工作计划，人力资源部牵头建立跨部门协调机制，确保工作协同高效。第二十三条考核激励机制：将职称评定合规情况纳入部门年度考核（占10%权重），与绩效奖金挂钩；对表现突出的部门或个人，在评优评先中予以倾斜。第二十四条培训宣传机制：分层级开展专项培训：管理层需完成合规履职培训（每年1次），一线员工需接受操作规范培训（每年2次），通过案例教学、模拟演练强化制度认知。第二十五条信息化支撑：引入职称评定管理系统，实现资格条件自动校验、评审流程线上化、风险实时监控，提升管理效率与透明度。第二十六条文化建设：发布《教师职称评定合规手册》，要求员工签署《合规承诺书》，通过内网专栏、宣传海报等形式营造“崇尚实干、抵制不正”的合规氛围。第二十七条报告制度：明确风险事件、年度管理情况的上报要求：重大风险须在2小时内上报至领导小