教师职称评审委员会工作规则制度

教师职称评审委员会工作规则制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于企业治理与风险防控的相关规定制定，同时结合公司实际发展需求，旨在规范教师职称评审工作流程，防控评审过程中的专业风险、廉政风险及管理风险，确保评审工作的公平、公正、公开。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体参与教师职称评审工作的员工。评审范围涵盖专业技术职务晋升、职称资格认定、评审材料审核、结果公示及后续管理等全流程。第三条本制度中下列术语含义如下：（一）“评审专项管理”指公司为规范教师职称评审工作，建立覆盖评审全流程的制度体系、操作规范及风险防控机制。（二）“评审专业风险”指在评审过程中因专业标准不明确、评审标准执行偏差、评审意见不一致等导致的评审结果失准或争议风险。（三）“评审廉政风险”指在评审过程中可能出现的利益输送、暗箱操作、违规干预等行为导致的不公平、不公正风险。（四）“评审管理风险”指因评审流程设计缺陷、责任分工不清、监督机制缺失等导致评审工作延误、混乱或违规风险。第四条评审专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则，确保评审范围无遗漏，评审标准无模糊；（二）责任到人原则，明确各层级、各部门的评审职责与权限；（三）风险导向原则，优先防控重大专业风险与廉政风险；（四）持续改进原则，定期评估评审效果，优化制度设计；（五）公开透明原则，确保评审流程、标准及结果可追溯、可监督。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位评审专项管理的第一责任人，对评审工作的总体合规性负最终责任；分管相关负责人为直接责任人，承担评审日常管理、风险防控及制度执行的直接领导责任。第六条设立教师职称评审委员会（以下简称“评审委员会”），由公司分管领导牵头，人力资源部、教务部、纪检监察部及相关专业技术领域专家组成。评审委员会行使以下职能：（一）统筹评审制度的制定与修订；（二）审议评审标准与评审方案；（三）协调跨部门评审资源，解决评审争议；（四）监督评审流程执行情况，评估评审结果公正性。第七条评审委员会下设办公室，挂靠人力资源部，负责评审委员会的日常运作，具体职责包括：（一）收集、整理评审相关文件资料；（二）组织评审专家培训与纪律教育；（三）记录评审会议决议，形成评审纪要；（四）协助处理评审申诉与复核申请。第八条牵头部门（人力资源部）职责：（一）负责评审专项管理制度的建设与完善；（二）主导评审方案的编制与发布；（三）组织开展评审前的风险识别与预案制定；（四）监督评审流程执行，定期通报评审进度。第九条专责部门（教务部、纪检监察部等）职责：（一）教务部负责专业评审标准的审核与优化；（二）纪检监察部负责评审过程中的廉政风险防控；（三）财务部负责评审经费的合规使用与管理；（四）信息技术部负责评审系统的开发与维护。第十条业务部门及下属单位职责：（一）落实评审专项管理制度，开展本单位的评审材料初审；（二）配合评审委员会完成专家推荐、意见征询等工作；（三）建立评审工作台账，记录关键环节的执行情况；（四）及时上报评审过程中的异常情况及风险隐患。第十一条基层执行岗（参与评审材料审核、数据录入等岗位）职责：（一）签署岗位合规承诺书，严格遵守评审操作规范；（二）对评审材料的真实性、完整性进行初步核查；（三）发现违规线索或重大风险时，及时向专责部门报告；（四）配合完成评审系统的信息录入与数据校验工作。第三章评审专项管理重点内容与要求第十二条评审材料审核环节：（一）合规标准：申请人须提交符合规定的职称评审材料，包括工作业绩证明、专业成果（论文、专利、项目等）、继续教育记录、民主评议意见等；材料需经所在单位盖章确认，确保信息真实准确。（二）禁止行为：严禁通过伪造、篡改材料骗取评审资格；严禁以不正当手段干预材料审核结果。（三）重点防控：核查材料完整性，警惕学术不端行为（如论文重复率超标、成果署名争议等）。第十三条评审专家选聘环节：（一）合规标准：评审专家需符合专业资格要求，具备相应职称且从业X年以上，近X年内无违纪记录；原则上从公司外部权威机构或行业协会选聘，确保独立性。（二）禁止行为：严禁由申请人或利益相关方干预专家选聘；严禁存在利益冲突的专家参与同专业评审。（三）重点防控：建立专家回避机制，防止“近亲评审”或“圈子评审”。第十四条评审标准制定环节：（一）合规标准：评审标准需明确专业能力、工作业绩、职业道德等维度，量化指标与定性评价相结合；标准需经评审委员会审议通过，并向社会公示。（二）禁止行为：严禁设置歧视性条款（如年龄、性别限制）；严禁随意调整评审标准以照顾特定对象。（三）重点防控：定期评估标准适用性，避免标准僵化或过度宽松。第十五条考核评议环节：（一）合规标准：评审委员会需对申请人进行集体评议，确保每位申请人得到充分讨论；评议意见需记录在案，并由评审专家签字确认。（二）禁止行为：严禁未评议即投票；严禁通过“轮流坐庄”等手段影响评议结果。（三）重点防控：核查评议记录的完整性，防止意见缺失或被篡改。第十六条结果公示与复核环节：（一）合规标准：评审结果需在公司官网或指定平台公示X日，接受社会监督；公示期间需设立举报电话，及时处理异议。（二）禁止行为：严禁选择性公示或隐瞒评审争议；严禁干预公示结果的正常纠正。（三）重点防控：规范复核程序，确保复核结论客观公正。第十七条评审经费管理环节：（一）合规标准：评审经费需专款专用，用于材料评审、专家劳务、系统维护等，支出需经财务部门审核；经费使用情况需定期公示。（二）禁止行为：严禁截留、挪用评审经费；严禁虚列评审支出套取资金。（三）重点防控：建立经费使用台账，定期开展内部审计。第十八条评审纪律监督环节：（一）合规标准：评审委员会需制定纪律守则，明确禁止性行为及处罚措施；对违反纪律的当事人，视情节轻重给予约谈、通报批评或纪律处分。（二）禁止行为：严禁评审专家私下交易；严禁申请人通过贿赂手段影响评审结果。（三）重点防控：设立匿名举报渠道，畅通监督路径。第四章评审专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）评审专项管理制度需每年审核一次，根据国家政策变化、行业新要求及公司业务调整及时修订；修订方案需经评审委员会审议，报公司主要负责人批准。（二）重大修订需组织全员培训，确保制度执行到位；修订前后需形成书面记录。第二十条风险识别预警机制：（一）每年X季度，牵头部门联合专责部门开展评审风险排查，重点识别材料造假、标准执行偏颇、廉政风险等；风险清单需报评审委员会研究。（二）对高风险环节，发布预警通知，要求相关部门加强防控；预警信息需纳入年度风险管理报告。第二十一条合规审查机制：（一）将评审合规审查嵌入业务流程，包括评审方案审批、材料初审、专家选聘、结果公示等关键节点；未通过审查的环节不得进入下一阶段。（二）审查结论需形成书面文件，并存档备查；对审查发现的问题，需明确整改责任与时限。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由牵头部门牵头处置，专责部门配合；重大风险需启动应急预案，由评审委员会统筹协调。（二）风险处置过程需全程记录，处置结果需向公司主要负责人汇报；对影响评审公正性的风险，需立即中止评审程序。第二十三条责任追究机制：（一）明确违规情形与处罚标准，包括警告、通报批评、取消评审资格、纪律处分等；处罚决定需经评审委员会审议。（二）对违规行为，联动绩效考核与纪律处分，形成震慑效应；典型案例需纳入全员警示教育。第二十四条评估改进机制：（一）每年X月，牵头部门牵头开展评审专项管理评估，从流程效率、风险防控、满意度等方面综合评价；评估报告需提交评审委员会及公司主要负责人。（二）评估结果用于优化制度设计，如简化流程、完善标准、加强培训等；改进措施需明确责任部门与完成时限。第五章评审专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导干部需履行“一岗双责”，既抓业务发展又抓风险防控；分管负责人需定期召开评审工作专题会议。（二）评审委员会成员需签署履职承诺书，明确保密义务与责任追究条款；缺勤超过X次需及时补位。第二十六条考核激励机制：（一）将评审合规情况纳入部门年度考核，考核结果与绩效奖金、评优评先挂钩；对评审工作突出的部门给予专项奖励。（二）对评审材料造假、违规操作等行为，实行“一票否决”，取消相关责任人评优资格。第二十七条培训宣传机制：（一）分层级开展评审专项培训，管理层需学习政策法规与风险管理；业务部门需掌握评审标准与操作流程。（二）定期发布评审工作简报，通报进展情况与典型案例；制作合规手册供员工学习。第二十八条信息化支撑：（一）开发评审管理系统，实现材料在线提交、专家随机抽取、数据自动校验等功能；系统需与财务、人力资源系统对接。（二）通过系统设置风险预警模型，对异常材料、高频违规行为进行实时监控；系统日志需全量保存X年。第二十九条文化建设：（一）发布评审合规倡议书，鼓励员工抵制不正之风；设立“合规之星”评选，树立先进典型。（二）在办公区域张贴合规标语，营造“人人讲合规”的氛围；定期组织合规知识竞赛。第三十条报告制度：（一）风险事件报告：发生违规行为或重大风险时，业务部门需在X小时内上报牵头部门，逐级上报至公司主要负责人。（二）年度管