教学楼与宿舍楼卫生管理制度

教学楼与宿舍楼卫生管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国环境保护法》《公共场所卫生管理条例》及公司《内部控制管理办法》等相关法律法规和集团母公司关于企业环境管理的指导意见制定，旨在规范教学楼与宿舍楼卫生管理行为，防控卫生安全风险，提升校园整体环境品质，保障师生员工身心健康，促进企业可持续发展。第二条本制度适用于公司总部及下属各单位的教学楼、宿舍楼等生活学习场所的卫生管理，涵盖环境卫生、设施维护、疾病防控、垃圾分类等全流程管理，涉及公司各部门、全体员工及第三方服务单位。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”是指针对教学楼与宿舍楼卫生管理的全过程控制，包括制度建设、风险识别、监督考核、应急处置等系统性管理活动；（二）“XX风险”是指因卫生管理不善可能引发的健康危害、环境污染、设施损坏等潜在风险，如交叉感染风险、垃圾堆积风险、虫害滋生风险等；（三）“XX合规”是指卫生管理行为符合国家法律法规、行业标准及企业内部制度要求，确保管理活动的合法性、规范性与有效性。第四条教学楼与宿舍楼卫生管理的核心原则为：（一）全面覆盖原则：卫生管理覆盖所有区域、时段与人员，不留死角；（二）责任到人原则：明确各级管理主体与执行主体的职责，实现闭环管理；（三）风险导向原则：聚焦高风险环节，优先防控重大卫生安全风险；（四）持续改进原则：定期评估管理效果，优化制度流程，提升管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本制度实施负总责，统筹协调全校卫生管理工作；分管领导为直接责任人，负责专项制度的组织落实、监督考核与动态修订。第六条设立教学楼与宿舍楼卫生管理领导小组，由公司分管领导担任组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门代表、下属单位代表及基层执行岗位代表，具体职能如下：（一）统筹协调：研究决策卫生管理重大事项，协调跨部门协作；（二）决策审批：审批专项管理制度、重大风险处置方案及资源保障计划；（三）监督评价：定期检查管理成效，指导持续改进。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门：负责专项管理制度建设、风险识别与评估、监督考核、培训宣贯及信息化平台搭建；（二）专责部门：负责卫生管理业务的合规审核、流程优化、技术指导及风险处置的技术支持；（三）业务部门/下属单位：落实本领域卫生管理要求，开展日常风险防控、设施报修及员工行为监督。第八条基层执行岗需履行以下合规操作责任：（一）岗位合规承诺：签署《卫生管理合规承诺书》，明确个人职责与违规后果；（二）风险上报义务：及时报告卫生异常情况（如设施故障、垃圾清运延误、虫害活动等），并协助调查处置。第三章专项管理重点内容与要求第九条环境卫生管理：（一）合规标准：教学楼与宿舍楼公共区域每日清洁消毒，垃圾日产日清，地面无污渍、积水，空气流通；（二）禁止行为：严禁乱扔垃圾、随地吐痰、饲养宠物，禁止在禁烟区域吸烟；（三）重点防控：定期排查积水点、缝隙等卫生死角，防控霉菌滋生与病媒生物传播。第十条设施设备维护：（一）合规标准：卫生间、盥洗室、饮水机等设施定期检修，确保功能完好；（二）禁止行为：严禁擅自改动设施管线，禁止使用过期消毒用品；（三）重点防控：加强通风系统、供水设备等关键设施的巡检，预防二次污染。第十一条垃圾分类管理：（一）合规标准：设置分类垃圾桶，明确标识，执行厨余垃圾、可回收物、有害垃圾、其他垃圾的分类投放；（二）禁止行为：严禁混投垃圾，禁止将大件垃圾、装修垃圾混入普通垃圾；（三）重点防控：强化垃圾分类宣传，提升师生员工分类投放准确率。第十二条疾病防控管理：（一）合规标准：建立晨检制度，强化因病缺勤追踪，定期开展环境采样检测；（二）禁止行为：严禁带病上岗，禁止使用过期消毒剂；（三）重点防控：在传染病高发期加强清洁频次，配合疾控部门开展应急处置。第十三条消防与安全检查：（一）合规标准：消防通道畅通，灭火器定期检验，电气线路定期检测；（二）禁止行为：严禁堵塞消防通道，禁止私拉乱接电线；（三）重点防控：定期开展消防演练，排查电气安全隐患。第十四条宿舍楼重点管理：（一）合规标准：宿舍内务整洁，禁止违规使用大功率电器，保持阳台清洁；（二）禁止行为：严禁存放易燃易爆物品，禁止在宿舍内吸烟；（三）重点防控：强化夜查，防控火灾与盗窃风险。第十五条教学楼重点管理：（一）合规标准：教室、图书馆等场所保持通风，定期消毒；（二）禁止行为：禁止在教学区域堆放杂物，禁止占用消防通道；（三）重点防控：强化考试期间卫生保障，预防人群聚集风险。第十六条第三方服务单位管理：（一）合规标准：保洁、维修等服务外包单位需符合资质要求，签订卫生管理协议；（二）禁止行为：严禁外包单位转包服务，禁止使用不合格清洁用品；（三）重点防控：定期考核外包单位服务质量，确保护理达标。第十七条应急处置管理：（一）合规标准：建立卫生突发事件应急预案，明确报告流程、处置措施及协同机制；（二）禁止行为：严禁迟报、瞒报卫生事件，禁止擅自处置重大风险；（三）重点防控：定期开展应急演练，提升快速响应能力。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：（一）每年末牵头部门组织评估制度有效性，根据法规变化、业务调整修订制度；（二）重大政策或事件触发即时修订，确保制度时效性。第十九条风险识别预警机制：（一）每月开展专项风险排查，结合历史数据、投诉举报识别高风险环节；（二）对评估等级为“重大”的风险发布预警通知，明确整改时限与责任单位。第二十条合规审查机制：（一）将卫生合规审查嵌入以下关键节点：招标采购、外包合同签订、项目启动；（二）审查不合格不得实施，建立“未经审查不得实施”刚性约束。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门/下属单位处置，重大风险由领导小组统筹协同；（二）明确应急流程、责任协同及上报要求，确保护理闭环。第二十二条责任追究机制：（一）界定违规情形（如卫生检查不合格、应急处置不当等）及处罚标准；（二）联动绩效考核、纪律处分，对屡次违规责任人进行约谈或调岗。第二十三条评估改进机制：（一）每半年开展管理成效评估，采用数据分析、问卷调查等方法；（二）针对评估发现的问题优化流程，提升管理精准度。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：（一）明确各层级领导对专项管理的推进责任，签订年度目标责任书；（二）设立专项工作小组，负责日常协调与信息沟通。第二十五条考核激励机制：（一）将专项合规情况纳入部门/个人年度考核，与绩效、评优挂钩；（二）对卫生管理先进单位/个人给予表彰奖励，对落后单位实施约谈。第二十六条培训宣传机制：（一）分层级开展专项培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训；（二）定期发布卫生管理简报，强化全员意识。第二十七条信息化支撑：（一）通过系统工具实现卫生检查、问题上报、整改跟踪的自动化；（二）利用传感器、摄像头等技术手段实现风险实时监控。第二十八条文化建设：（一）发布专项合规手册，制作宣传海报、视频等载体；（二）组织签订合规承诺书，营造全员参与氛围。第二十九条报告制度：（一）风险事件需在X小时内上报至牵头部门，并同步至领导小组；（二）每年末提交年度管理情况报告，内