教职工职称评审工作制度

教职工职称评审工作制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《关于进一步规范企业管理行为的通知》等相关法律法规及政策要求制定，旨在规范公司教职工职称评审工作，防控评审过程中的专项风险，确保评审流程的合规性、公平性与科学性，维护公司人才发展环境的健康发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体教职工，覆盖教职工职称评审的申报、审核、评审、公示、聘任等全流程管理场景，包括但不限于初级、中级、高级职称的评审工作。第三条本制度中下列术语的定义：（一）“职称评审专项管理”：指公司为规范教职工职称评审工作，建立覆盖评审全流程的风险防控、流程管控、合规审查及责任追究的管理体系。其外延包括评审制度的制定、执行监督、风险处置及持续优化等管理活动。（二）“评审专项风险”：指在职称评审过程中可能引发程序不公、标准执行偏差、资源不当分配等问题的潜在风险，如评审标准不明确、评审专家失职、信息泄露等。（三）“评审合规”：指职称评审工作严格遵循国家及公司相关规定，确保评审流程、标准、结果的合法性与合理性，杜绝利益输送、暗箱操作等违规行为。第四条职称评审专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保评审制度覆盖所有教职工，评审流程嵌入所有职称申报环节，不留管理空白；（二）责任到人：明确各层级管理主体与执行岗位的职责，实现责任闭环；（三）风险导向：以防范评审风险为管理重点，优先管控高风险环节；（四）持续改进：定期评估评审工作有效性，优化制度流程；（五）公平公正：保障所有申报人享有平等评审机会，确保评审结果客观合理。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司职称评审专项管理工作负总责，负责统筹评审工作的顶层设计与风险把控；分管人力资源工作的负责人为直接责任人，负责评审制度的落地执行与日常监督。第六条设立职称评审专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管人力资源负责人担任副组长，人力资源部、纪检监察部、相关业务部门负责人为成员。领导小组统筹评审工作的组织协调、重大事项决策审批及全过程监督评价，确保评审工作合规有序。第七条人力资源部为职称评审工作的牵头部门，负责：（一）统筹评审制度的制定与修订；（二）组织开展评审标准宣贯与业务培训；（三）牵头实施评审材料的合规性审核；（四）协调评审专家库建设与管理；（五）定期汇总分析评审数据，提出优化建议。第八条纪检监察部为职称评审工作的专责部门，负责：（一）监督评审流程的合规性，审核是否存在干预、操纵行为；（二）开展评审过程中的风险排查，对违规行为进行调查处置；（三）推动建立评审工作留痕机制，确保全程可追溯。第九条各业务部门及下属单位为职称评审的业务部门，负责：（一）组织本部门教职工按评审要求准备申报材料；（二）对本部门申报人资格条件进行初步审核；（三）配合人力资源部完成评审材料的复核工作；（四）落实评审结果在本单位的后续聘任与公示。第十条基层执行岗位教职工（如评审秘书、材料管理员等）对岗位职责范围内的操作负合规责任，具体包括：（一）签署岗位合规承诺书，确保工作行为符合制度要求；（二）及时上报评审过程中发现的风险问题或异常情况；（三）妥善保管评审材料，防止信息泄露或不当使用。第三章专项管理重点内容与要求第十一条申报资格审核：人力资源部须在收到申报材料后五个工作日内完成资格条件复核，重点核对学历、工作年限、业绩成果等材料的真实性，严禁虚构或篡改信息。第十二条评审标准规范：各层级职称评审标准须明确量化指标与定性要求，避免模糊表述，确保标准适用性。人力资源部每年至少开展一次评审标准合理性评估，根据行业动态与公司需求调整优化。第十三条评审专家管理：建立评审专家库，实行随机抽取、轮换回避制度，禁止专家与申报人存在直接利益关系。专责部门对评审专家履职情况进行动态评价，对失职者予以清退。第十四条材料真实性核查：人力资源部联合纪检监察部对申报业绩材料开展抽查验证，必要时可要求申报人提交补充证明，严禁提供虚假证明文件。第十五条评审过程保密：评审会议须采取封闭式管理，会议记录严格保密，禁止泄露评审意见、分数及结果等敏感信息。第十六条公示与异议处理：评审结果须在公司公示平台公示五个工作日，公示期内受理异议，人力资源部与纪检监察部联合成立调查组，及时核实并反馈处理结果。第十七条违规行为禁止：严禁以下行为：（一）通过非正常手段干预评审结果；（二）提供或索取与评审相关的利益交换；（三）利用职权为特定申报人谋取不正当优势；（四）泄露评审过程中的未公开信息。第十八条专项风险防控点：重点关注以下风险：（一）评审标准执行不一致风险，需通过标准化材料清单、分级授权机制防控；（二）材料造假风险，需强化第三方验证与举报核查机制；（三）利益冲突风险，需严格执行回避制度并公示专家抽选规则。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：人力资源部每年结合法规政策变化与业务需求，修订完善评审制度，重大调整须报领导小组审议通过。第二十条风险识别预警机制：人力资源部每季度开展评审风险排查，编制《评审风险分析报告》，对高风险点（如近三年材料核查不通过率超X%）发布预警，并制定专项整改方案。第二十一条合规审查机制：将评审合规审查嵌入以下关键节点：（一）申报材料提交前，业务部门须签署初审意见；（二）评审会议前，专责部门须对标准执行情况出具审查意见；（三）结果公示前，人力资源部须完成合规性复核。实行“未经合规审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险（如个别材料瑕疵）：由人力资源部限期整改，书面通报责任人；（二）重大风险（如系统性标准执行偏差）：由领导小组启动专项调查，暂停评审工作，直至问题解决。建立应急联系清单，明确风险处置责任部门与协同流程。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形：包括伪造材料、干预评审、泄露信息等；（二）处罚标准：视情节轻重，给予警告、通报批评、取消申报资格、纪律处分等；（三）联动考核：违规行为直接影响当事人年度绩效，情节严重者取消评优资格。第二十四条评估改进机制：每年年底由领导小组牵头开展评审工作有效性评估，通过问卷调查、专家座谈等形式收集意见，形成《评审改进报告》，次年3月前完成制度优化。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）公司主要负责人在季度管理会议上听取评审工作汇报；（二）分管负责人每月检查评审进度，协调解决跨部门问题；（三）人力资源部、纪检监察部建立联席会议制度，每半年研判风险。第二十六条考核激励机制：（一）部门考核：将评审工作合规率、问题整改完成率纳入人力资源部年度考核指标；（二）个人激励：对评审工作中表现突出的员工，在评优、晋升中予以倾斜；（三）负面约束：将违规行为记录纳入个人诚信档案，作为续聘重要参考。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层培训：每年开展一次合规履职培训，强调违规成本；（二）业务培训：对经办人员进行评审标准、操作流程培训，考核合格后方可上岗；（三）文化宣传：制作《职称评审合规手册》，在办公区域张贴宣传海报，营造合规氛围。第二十八条信息化支撑：开发职称评审管理系统，实现以下功能：（一）在线申报与材料电子化存储；（二）评审进度可视化跟踪；（三）风险点自动预警；（四）数据统计分析支持决策。第二十九条文化建设：（一）发布《全员合规承诺书》，每年签署更新；（二）设立合规建议渠道，对优秀建议给予奖励；（三）评选年度“合规示范岗”，树立正面典型。第三十条报告制度：（一）风险事件报告：重大违规事件须在四个工作日内上报至领导小组，同时抄送纪检监察部；（二）年度报告：每年1月31日前提交《职称评审工作年度报