劳动关系协调员三级模拟练习题（含答案解析）

劳动关系协调员三级模拟练习题（含答案解析）一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、C、D属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。A、书记员B、旁听人员C、仲裁员D、证人正确答案：B3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益平衡型B、利益协调型C、利益激励型D、利益约束型正确答案：B答案解析：利益协调型劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。它强调劳动关系双方通过平等协商、签订契约等方式来协调彼此的利益关系，注重法律的保障和约束，以实现劳动关系的公平、公正与和谐稳定。4.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是（）。A、技术性失业B、季节性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C答案解析：摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业。一般是由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业。技术性失业是由于技术进步所引起的失业。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业。结构性失业是由于经济结构的变动，劳动力供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不适应所引起的失业。5.依法订立的集体合同（）。A、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束D、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束正确答案：A6.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、应当B、可以C、不必D、不应正确答案：A答案解析：企业规章制度应当向全体员工公示，这是为了确保员工知晓并遵守相关规定，保障企业管理的有效性和员工权益的明确性等多方面的考量。如果不进行公示，员工可能无法得知企业的具体要求和规范，容易引发管理混乱等问题。7.我国的最低工资标准是由（）批准。A、各地人大常委会B、各省、自治区、直辖市人民政府C、劳动社会保障部D、各地人大正确答案：B答案解析：各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素，自主确定本地区的最低工资标准，报国务院备案，并非由劳动社会保障部、各地人大或各地人大常委会批准。8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。A、四分之三B、三分之一C、三分之二D、二分之一正确答案：D9.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（）。A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评正确答案：A答案解析：《中华人民共和国劳动法》第五十六条明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。所以劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十日B、三日C、十日D、十五日正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接等安排，维护正常的用工秩序。11.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道正确答案：C答案解析：办事公道要求公平公正地处理问题，不以貌取人、不先入为主是其体现之一。选项A中“各打五十大板”不是真正的公道；选项B办事公道有其原则和标准，并非因人而异、因事而异；选项D说法过于绝对，在处理涉及亲朋好友问题时，秉持公正原则是可以做到办事公道的。12.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。A、调解协议具有法律效力B、调解协议具有强制执行力C、调解过程具有任意性D、调解主体特定正确答案：B答案解析：劳动争议调解协议不具有强制执行力，一方不履行调解协议时，另一方不能直接申请强制执行，而是需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护权益。调解主体特定，是由特定的调解组织进行调解；调解过程具有一定规范性，并非任意性；调解协议具有法律效力，双方应当履行。13.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、再生性B、资本性C、能动性D、社会性正确答案：C答案解析：人力资源的能动性是其与其他资源最根本的区别。能动性是指人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有计划地改造外部物质世界。人在生产活动中是主动的，而其他资源如自然资源等是被动的，需要人去开发和利用。再生性强调人力资源可以通过人口的再生产和劳动力的再生产实现自我恢复、更新和发展；资本性突出人力资源具有资本属性，能带来价值增值；社会性体现人力资源处于一定社会关系中。但这些都不是与其他资源最根本的区别。14.下列表述中，（）是错误的。A、集体合同的效力高于企业规章制度B、企业规章制度的效力高于集体合同C、劳动法律法规的效力高于集体合同D、劳动合同的效力低于集体合同正确答案：B答案解析：集体合同是企业与工会或职工代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议，其效力高于企业规章制度。劳动法律法规效力高于集体合同，集体合同效力高于劳动合同，企业规章制度效力低于集体合同。15.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）。A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以劳动合同中工资标准条款应不低于当地最低工资标准。16.（）是劳动法律关系的主要形态。A、劳动合同B、法律渊源C、双方当事人D、法律文本正确答案：A答案解析：劳动法律关系的主要形态是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是劳动法律关系的一种具体表现形式，通过劳动合同这种载体，使得劳动法律关系得以具体落实和体现。法律文本是法律的书面表现形式；双方当事人是劳动法律关系的主体；法律渊源是法律的来源。它们都不是劳动法律关系的主要形态。17.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动力C、劳动者D、劳动正确答案：A18.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）。A、营业员B、服装厂工人C、军人D、高级管理人员正确答案：D答案解析：不定时工时制适用于因工作性质特殊，需连续作业或难以按标准工作时间衡量工作时间的劳动者。高级管理人员的工作内容和工作时间往往具有不确定性，难以按照标准工时制来确定工作时间，实行不定时工时制更有利于其开展工作。而营业员、服装厂工人通常适合实行标准工时制，军人实行军队的作息制度，不适用企业的不定时工时制。19.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、二年C、三年D、一年正确答案：A答案解析：用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的权益，给予他们一定的优先就业机会，体现了法律对劳动者权益的保护。20.劳动争议的双方当事人不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向（）。A、劳动行政部门调解B、工会寻求辅助协商C、人民法院诉讼D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：D答案解析：劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，通过仲裁程序可以对劳动争议进行公正裁决。而向人民法院诉讼一般是在仲裁之后，对仲裁结果不服等情况下才会进行；劳动行政部门调解题干中已表明调解不成等情况；工会寻求辅助协商不是法定后续处理途径。二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动法基本原则的内容是（）。A、保护劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则正确答案：ACE答案解析：劳动法的基本原则包括：1.保护劳动者劳动权的原则，劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等，A选项符合；2.劳动关系民主化原则，C选项符合；3.物质帮助权原则，E选项符合。B选项平等就业权和D选项自由择业权都只是劳动权的一部分，不够全面，不属于劳动法基本原则的内容。2.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A、编制定额标准B、编制定员标准C、各类岗位人员标准D、产量定额标准E、时间定额标准正确答案：ABCDE3.劳动关系法的构成为（）。A、职工民主管理法B、劳动合同法C、劳动争议处理法D、集体合同法E、用人单位内部劳动规则制定法正确答案：ABCDE答案解析：劳动关系法主要由劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法构成。这些法律共同调整劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。4.我国的休假制度包括以下哪（）种。A、年休假制度B、探亲假制度C、公休假日制度D、医疗期制度E、法定节假日制度正确答案：ABCE5.下列有关劳动能力签定的说法正确的有（）。A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重C、生活自理障碍分为四个等级D、生活自理障碍分为三个等级正确答案：AD答案解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，A选项正确，B选项错误；生活自理障碍分为三个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，C选项错误，D选项正确。6.政府支出包括（）。A、转移支付B、政府购买C、财政税收D、政府呆坏账E、政府赠与正确答案：AB答案解析：政府支出包括政府购买和转移支付。政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买军需品、机关办公用品、政府雇员报酬、公共项目工程所需的支出等。转移支付是指政府在社会福利、保险、贫困救济和补助等方面的支出，如社会保障支出、财政补贴、救济金、失业补助等。财政税收不属于政府支出；政府赠与不是政府支出的常见分类；政府呆坏账也不属于政府支出范畴。7.非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、检查监督权C、选举罢免权D、审议通过权E、评议干部权正确答案：ABCD8.劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（）。A、自由择业权B、平等就业权C、劳动报酬权D、职业培训权E、体息休假权正确答案：AB答案解析：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括平等就业权和自由择业权。平等就业权是指劳动者享有平等获得就业机会的权利，不因性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视。自由择业权是指劳动者有权根据自己的意愿选择职业，不受他人干涉。劳动报酬权、休息休假权、职业培训权等虽然也是劳动权的重要内容，但不是核心内容。9.劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。A、办理工作交接B、返还用人单位财产、资料C、保守用人单位商业秘密D、支付提前解除劳动合同的违约金正确答案：ABC答案解析：劳动者提前30天要求解除劳动合同时，办理工作交接、返还用人单位财产资料、保守用人单位商业秘密等属于合理的手续要求。而提前30天通知解除劳动合同不属于违约行为，不应支付提前解除劳动合同的违约金。所以答案是ABC。10.工会的权利有（）。A、参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B、对企业管理提出意见和建议C、对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D、参与劳动争议的解决正确答案：ABCD答案解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，具有多方面的权利。选项A体现了工会参与国家社会事务管理的权利；选项B表明工会有权对企业管理提出意见建议，以促进企业更好发展保障职工权益；选项C是工会对企业侵犯职工权益问题进行调查，以便更好地维护职工权益；选项D说明工会参与劳动争议解决，维护职工合法权益，所以ABCD四个选项均正确。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：我国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。产业工会实行产业系统垂直领导，也可以根据需要实行产业和地方相结合的双重领导；地方各级工会组织受同级党委和上级工会双重领导，以同级党委领导为主。2.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：民主管理有利于激发员工的积极性和创造力，提高企业的管理水平和经济效益，促进企业的健康发展，是企业管理发展的必然趋势。同时，民主管理有助于协调企业内部各方面的利益关系，促进企业内部的和谐稳定，进而为构建社会主义和谐社会作出贡献，是构建社会主义和谐社会的重要内容。3.绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：绩效评估确实需要制订标准来分析评价员工，标准一般分为绝对标准和相对标准，所以该说法正确。4.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准高于国家规定标准是被允许的，体现了当事人意思自治。而低于国家规定标准不具有法律约束力，这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动条件符合国家的最低要求。所以该说法正确。5.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：绩效考核标准对员工的努力方向和积极性影响重大，用数量表示标准能更清晰、明确地衡量员工工作成果，便于员工理解和对照，从而更有效地引导员工朝着组织期望的方向努力，所以该说法正确。6.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。它为组织的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等各项职能活动提供了重要依据。通过工作分析，可以明确各项工作的职责、任务、流程、所需技能和知识等，有助于合理设计组织结构、优化工作流程、提高工作效率、确保人员与岗位的匹配等，对整个组织管理具有基础性的支撑作用。7.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：绩效考评是对员工在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度进行的全面评价，不仅仅是对劳动态度和行为表现进行评价，还包括工作业绩等方面。8.工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论，而非亚当·斯密。亚当·斯密是古典经济学的代表人物，他的主要贡献在经济学领域，与工作分析思想的直接来源无关。9.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：行政系统内部监督是行政机关对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最经常、最直接、最具体的监督，但不是最重要、最全面的监督。我国监督体系中最重要、最全面的监督是包括国家权力机关的监督、中国共产党的监督、人民政协的监督、社会与公民的监督、司法机关的监督等在内的外部监督。10.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序确实是劳动者主要的法定维权渠道。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，劳动者可以通过仲裁维护自身权益。劳动保障监察则侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，当用人单位存在违法行为时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，以保障自身合法权益。11.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来国务院将职工工作时间修改为每日工作8小时，每周工作40小时。12.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而不是有固定期限劳动合同。13.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：狭义的劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以题干中说狭义的劳动争议仅指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议是错误的。14.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制，这是符合相关规定的，所以答案是正确，选[A]15.国家鼓励用人单位为