装饰公司总经理聘用合同

装饰公司总经理聘用合同甲方（聘用单位）：[装饰公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]公司地址：[公司注册地址]联系方式：[公司联系电话]乙方（受聘人员）：[乙方姓名]性别：[男/女]学历：[最高学历]职称/资格：[如有]身份证号码：[此处省略，实际签订时需填写]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任公司总经理一职，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合同期限(一)本合同期限类型为：固定期限劳动合同。(二)合同期限：自[起始年份]年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束年份]年[结束月份]月[结束日期]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[起始年份]年[起始月份]月[起始日期]日起至[试用结束年份]年[试用结束月份]月[试用结束日期]日止。试用期工资按本合同约定工资标准的[百分比]%执行。(三)合同期满前，如双方均有意继续合作，应提前[数字]日书面通知对方，并在合同期满前[数字]日内协商续订劳动合同事宜。二、工作岗位与职责(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方总经理职务。(二)乙方的主要工作职责与权限包括但不限于：1.全面主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会（或股东会，根据公司实际情况选择）决议，并向董事会（或股东会）报告工作；2.组织制定和实施公司的发展战略、年度经营计划和投资方案，确保公司经营目标的实现；3.负责公司团队建设、人才引进与培养，建立有效的绩效考核与激励机制，提升团队整体素质与业务能力；4.领导公司市场拓展工作，维护重要客户关系，提升公司品牌形象与市场竞争力；5.审批公司的各项经营管理费用，控制成本，提高公司经济效益；6.制定和完善公司各项规章制度与业务流程，并监督执行；7.负责公司安全生产、质量管理等重要事项，确保公司运营合规有序；8.处理公司重大突发事件，并及时向董事会（或股东会）报告；9.行使董事会（或股东会）授予的其他职权，完成董事会（或股东会）交办的其他工作。(三)乙方应恪尽职守，勤勉尽责，以公司利益最大化为原则，忠实履行总经理职责。三、工作条件与劳动保护(一)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件、办公设备及用品。(二)甲方根据乙方工作需要，提供必要的业务培训和学习机会。(三)甲方依法保障乙方在工作中的合法权益。四、劳动报酬(一)乙方的税前年薪为人民币[具体金额]万元（大写：[中文大写金额]）。该薪酬包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等。(二)薪酬支付方式：1.基本工资：每月[具体金额]元，按月发放，发放日为每月[具体日期]日前。2.绩效工资：根据公司年度经营目标完成情况及乙方绩效考核结果，于次年[具体月份]日前一次性或分期发放。具体考核办法由双方另行协商确定，并作为本合同附件。3.年终奖：根据公司年度盈利情况及乙方贡献，由董事会（或股东会）决定是否发放及发放金额。(三)甲方代扣代缴乙方个人所得税。(四)试用期工资按本合同约定年薪标准的[百分比]%折算。五、工作时间与休息休假(一)鉴于乙方担任总经理职务，工作性质特殊，经双方协商一致，乙方实行不定时工作制。(二)乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，可自主安排工作和休息时间。(三)甲方依法保障乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。六、社会保险与福利待遇(一)甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并承担应由用人单位缴纳的份额。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关规定执行。(四)甲方根据公司经营效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[具体福利，如补充商业保险、体检等]。七、劳动纪律与保密义务(一)乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。(二)乙方在职期间及离职后[具体年限]年内，对其在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、设计方案、技术资料、财务数据、经营策略、管理诀窍等）负有保密义务。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或用于与甲方无关的任何目的。(三)乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，不得侵占、挪用公司财产。(四)乙方在职期间，未经甲方书面同意，不得在其他任何单位兼职，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务。(五)本保密义务和竞业限制条款不因本合同的解除或终止而失效。甲方将根据竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，具体标准为每月人民币[具体金额]元，按月支付。八、合同的变更、解除、终止与续订(一)本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。(二)除法定情形外，甲方单方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。(四)合同期满，本合同即行终止。如需续订，双方应在合同期满前三十日内协商。(五)乙方离职时，应按照甲方要求办理完毕工作交接手续，归还所有属于甲方的财物、文件资料等。九、培训与发展(一)甲方鼓励乙方参加与工作相关的专业培训和学习，以提升其专业技能和管理水平。(二)若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。十、知识产权(一)乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术成果、设计方案、软件、商业秘密、客户信息、营销策划等知识产权，均归甲方所有。(二)乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续，并提供必要的文件和信息。十一、违约责任(一)任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。(二)乙方违反本合同第七条保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]万元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。(三)乙方未经甲方同意擅自离职，或因乙方原因导致合同无法继续履行的，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。(四)甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额的[百分比]%向乙方支付滞纳金。十二、争议解决(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他约定(一)本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。双方也可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。(二)甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责