传媒媒体记者报道影响力与及时性评价表

传媒媒体记者报道影响力与及时性评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道影响力报道转载率40%30%根据报道被其他媒体转载的次数计算，每被一家权威媒体转载得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道阅读量10000根据报道在平台上的总阅读量，每1000阅读量得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道互动量500根据报道的评论、点赞、转发等互动总和，每50互动得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道获奖情况1根据报道获得的行业或媒体奖项，每获得一个国家级奖项得2分，省级奖项得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道深度与创意8根据报道的深度分析、独特视角和创意表现，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道及时性事件报道时效性30%80%根据突发事件报道的发布时间与事件发生时间的间隔，间隔小于1小时得2分，小于2小时得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。常规报道准时率90%根据常规报道的发布时间与计划发布时间的偏差，偏差小于1小时得2分，小于2小时得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道更新频率3根据重要报道的更新次数，每天更新一次得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道准确性95%根据报道的事实核查和错误更正情况，每出现一个事实错误扣1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。紧急任务响应速度5根据紧急报道任务的响应速度，每提前10分钟响应得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道质量报道真实性20%100%根据报道内容的真实性和客观性，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道逻辑性8根据报道的结构逻辑和内容连贯性，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道语言表达8根据报道的语言准确性和流畅性，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道多媒体应用5根据报道中图片、视频等多媒体元素的质量和创意，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。报道合规性100%根据报道是否符合法律法规和媒体规范，每出现一次违规扣1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。团队协作与沟通任务完成度10%95%根据分配任务的完成情况，每完成一项得1分，未完成或延迟完成扣1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。团队沟通效率8根据与团队成员的沟通频率和效果，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。跨部门协作5根据与其他部门的协作情况，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。问题解决能力8根据在协作中解决问题的能力和效果，由评审团打分，满分10分，按实际得分比例换算成百分制评分。反馈接受度90%根据对团队和领导反馈的接受程度，每积极接受并改进一项得1分，累计最高10分，按实际得分比例换算成百分制评分。本考核表用于评估传媒媒体记者在报道影响力与及时性方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终计算综合得分。各维度权重已预设，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核