人力资源专员招聘与培训主管绩效评定表

人力资源专员招聘与培训主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率40%10%根据实际招聘周期与目标招聘周期的差值计算，差值每缩短1%，得1分，最高得10分。关键岗位到岗率95%关键岗位到岗人数除以关键岗位总需求人数，结果乘以100%，该比例达到95%及以上为满分。新员工试用期通过率90%新员工试用期通过人数除以新员工总人数，结果乘以100%，该比例达到90%及以上为满分。招聘成本控制率5%实际招聘成本与预算招聘成本的差值绝对值除以预算招聘成本，结果乘以100%，该比例每低于5%，得1分，最高得10分。用人部门满意度85%用人部门对招聘效果的满意度评分，满分100分，85分及以上为满分。培训体系搭建与实施培训计划完成率30%100%实际完成的培训项目数量除以计划中的培训项目数量，结果乘以100%，达到100%为满分。培训满意度90%参训员工对培训内容的满意度评分，满分100分，90分及以上为满分。培训效果转化率20%参训员工在培训后实际工作绩效的提升比例，该比例每达到1%，得1分，最高得20分。培训资源利用率80%培训预算实际支出占预算总额的比例，该比例每达到5%，得1分，最高得20分。培训课程创新性15%新开发的培训课程数量占培训总课程数量的比例，该比例每达到1%，得1分，最高得15分。团队管理与协作团队目标达成率20%100%团队实际完成的目标数量除以团队计划目标数量，结果乘以100%，达到100%为满分。跨部门协作满意度90%合作部门对团队协作效果的满意度评分，满分100分，90分及以上为满分。团队成员成长率10%团队成员在考核期内技能提升或岗位晋升的比例，该比例每达到1%，得1分，最高得10分。团队内部冲突解决率95%团队内部冲突在规定时间内得到解决的案例数除以总冲突案例数，结果乘以100%，达到95%及以上为满分。团队培训参与率85%团队成员参与团队内部培训的比例，该比例每达到5%，得1分，最高得17分。政策优化与合规性招聘政策合规性10%100%招聘流程和政策符合国家及公司相关法律法规的比例，100%为满分。培训政策落地率95%培训政策在实际工作中的应用比例，该比例每达到5%，得1分，最高得19分。员工关系处理效率90%员工关系问题在规定时间内得到处理的案例数除以总案例数，结果乘以100%，达到90%及以上为满分。政策优化建议采纳率20%提出的政策优化建议被公司采纳并实施的比例，该比例每达到1%，得1分，最高得20分。合规风险发生率0%因政策不合规导致的实际风险事件数量，每发生1次扣5分，最低为0分。本考核表旨在全面评估人力资源专员招聘与培训主管在招聘效率与质量、培训体系搭建与实施、团队管理与协作、政策优化与合规性四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核结果客观、公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：