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环保行业环境治理工程师工作成果与治理效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目执行与治理效果治理目标达成率40%100%按实际完成治理目标的百分比进行评分，每低5%扣2分，最低得分为0分。污染物减排量达到年度减排计划指标的110%实际减排量与年度计划指标的比值，每低10%扣2分，最低得分为0分。治理方案合理性设计方案通过技术评审方案通过评审得满分，未通过评审则不得分。治理过程合规性无重大合规问题有重大合规问题扣5分，有一般性问题扣2分，无问题得满分。治理后稳定性治理后一年内无复发治理后一年内无复发得满分，复发一次扣3分，复发两次不得分。技术创新与优化新技术应用数量25%成功应用至少2项新技术每成功应用1项新技术得5分，最多得25分。治理效率提升治理效率提升15%实际提升比例与目标比例的比值，每低5%扣2分，最低得分为0分。成本控制效果项目成本控制在预算的95%以内实际成本与预算的比值，每高5%扣2分，最低得分为0分。专利或论文发表发表至少1篇核心论文或申请1项专利发表/申请1项得5分，发表/申请2项得10分。技术改进建议采纳率至少3条建议被采纳每被采纳1条建议得2分，最多得10分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作障碍协作顺畅得满分，有一般性障碍扣2分，有重大障碍扣5分。客户满意度客户满意度评分达到85分以上按客户满意度调查评分，每低5%扣2分，最低得分为0分。内部培训参与度参与至少80%的内部培训参与比例，每低10%扣2分，最低得分为0分。问题解决响应速度重大问题响应时间在2小时内每延迟1小时扣1分，最低得分为0分。会议参与质量在会议中提出至少2条建设性意见每提出1条建设性意见得2分，最多得10分。职业素养与合规安全生产记录15%无安全生产事故无事故得满分，发生一般事故扣3分，发生重大事故扣10分。法律法规遵守情况无违规行为有一般违规扣2分，有严重违规扣5分，无违规得满分。报告提交及时性100%按时提交报告每延迟1天扣1分，最低得分为0分。工作责任心无重大责任事故无事故得满分，有一般责任事故扣3分。持续学习与认证获得至少1项专业认证获得1项认证得5分，获得2项认证得10分。本考核表旨在全面评估环境治理工程师的工作成果与治理效果，请根据各项指标的实际表现进行评分。权重分配为：项目执行与治理效果（40%）、技术创新与优化（25%）、团队协作与沟通（20%）、职业素养与合规（15%）。评分标准详见各指标说明，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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