人力资源部门招聘与人才配置效率绩效评定表

人力资源部门招聘与人才配置效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘周期效率关键岗位平均招聘周期35%30天实际周期小于等于目标值，每提前1天加0.5分，超过目标值，每增加1天扣0.5分，最高不超过5分紧急岗位平均招聘周期15天实际周期小于等于目标值，每提前1天加0.5分，超过目标值，每增加1天扣0.5分，最高不超过5分招聘流程及时性达标率95%按月统计，达标率每低1%，扣0.5分，最高不超过5分招聘渠道有效性60%按月统计，各渠道候选人转化率加权平均，每高1%，加0.5分，最高不超过5分招聘成本控制率90%按月统计，实际招聘成本占预算比例，每低1%，加0.5分，最高不超过5分人才配置匹配度岗位匹配度（技能）30%85%按月统计，新入职员工技能与岗位要求匹配度评分，每高1%，加0.5分，最高不超过5分岗位匹配度（经验）80%按月统计，新入职员工经验与岗位要求匹配度评分，每高1%，加0.5分，最高不超过5分内部推荐匹配率70%按月统计，内部推荐入职员工匹配度评分加权平均，每高1%，加0.5分，最高不超过5分人才配置及时性90%按月统计，新员工到岗时间符合项目/部门需求的达标率，每低1%，扣0.5分，最高不超过5分员工保留率（新入职）85%按季统计，新入职员工3个月内留存率，每高1%，加0.5分，最高不超过5分招聘市场洞察力市场薪酬竞争力调研覆盖率20%100%按季统计，完成目标岗位市场薪酬调研的比例，每低1%，扣0.5分，最高不超过5分行业人才趋势分析报告质量优秀按季评估，报告数据准确性、前瞻性、实用性评分，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差扣2分人才地图构建完成度50个关键岗位按季统计，完成的人才地图覆盖目标岗位数量，每完成10个加1分，最高不超过5分竞争对手人才动态监控每月报告按月统计，完成竞争对手关键岗位招聘动态监控报告的及时性，每漏报1次扣0.5分，最高不超过5分雇主品牌影响力提升提升10%按季统计，通过第三方平台测评的雇主品牌声誉得分提升率，每提升1%，加0.5分，最高不超过5分团队协作与沟通效率跨部门需求响应及时性15%24小时内按月统计，收到跨部门招聘需求后响应时间的达标率，每低1%，扣0.5分，最高不超过5分招聘需求理解准确率95%按月统计，通过需求澄清、反馈确认等方式评估的需求理解准确度，每低1%，扣0.5分，最高不超过5分候选人信息传递完整度100%按月统计，向用人部门传递候选人关键信息的完整率，每低1%，扣0.5分，最高不超过5分招聘流程协同满意度4.5分（5分制）按季统计，通过问卷调研的用人部门及候选人对招聘团队协同服务评分，每低0.1分扣0.5分，最高不超过5分内部知识沉淀与共享每月1次按月统计，组织或参与招聘经验分享会、流程优化讨论的次数，每少1次扣0.5分，最高不超过5分本考核表用于评估人力资源部门在招聘与人才配置方面的效率与效果。请根据各维度指标的实际达成情况，对照评分标准进行打分，最终权重汇总计算总分。各维度权重分配如下：招聘周期效率35%，人才配置匹配度30%，招聘市场洞察力20%，团队协作与沟通效率15%。考核周期为自然月或季度，具体以公司制度为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者