体育行业教练员运动员成绩提升与团队贡献考核表

体育行业教练员运动员成绩提升与团队贡献考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升主要项目竞赛获奖数量40%至少获得1个以上省级以上比赛前三名获得省级比赛前三名计10分，其他级别比赛按相应比例折算。运动员技术指标提升率运动员核心技术指标提升15%以上实际提升率每高于目标1%，加0.5分，最高加5分。运动员体能指标达标率运动员体能测试达标率≥90%达标率每高于目标1%，加0.5分，最高加5分。运动员伤病发生率年度运动员伤病发生率≤5%伤病发生率每低于目标1%，加1分，最高加5分。运动员比赛表现稳定性连续3次以上稳定进入省级比赛前六名每次稳定进入前六名计5分，最高计25分。团队管理与协作团队训练计划完成率25%团队训练计划完成率≥95%完成率每高于目标1%，加0.5分，最高加5分。团队内部沟通效率团队内部沟通问题解决时间≤24小时每次问题在目标时间内解决计2分，未达标不扣分。运动员满意度调研得分运动员满意度调研得分≥4.0（满分5分）得分每高于目标0.1，加1分，最高加5分。团队凝聚力活动参与度团队凝聚力活动参与率≥80%参与率每高于目标1%，加0.5分，最高加5分。跨部门协作完成率跨部门协作项目完成率≥90%完成率每高于目标1%，加0.5分，最高加5分。训练方法创新与优化新训练方法应用数量20%年度内成功应用至少2种新训练方法每成功应用1种新方法计5分，最高计10分。训练效率提升率训练效率提升率≥10%实际提升率每高于目标1%，加1分，最高加5分。训练计划优化次数年度内完成至少3次训练计划优化每完成1次优化计3分，最高计9分。训练数据收集与分析质量训练数据收集完整率≥95%，分析报告质量得分≥4.0（满分5分）数据收集完整率每高于目标1%，加0.5分；报告质量每高于目标0.1，加1分，两项最高各加5分。训练方法创新成果发表至少1篇训练方法创新相关论文或获得相关专利发表论文计5分，获得专利计10分，两者取最高分。后备人才培养后备运动员培养数量15%年度内至少培养2名运动员达到省级比赛水平每培养1名运动员计5分，最高计10分。后备运动员转化率后备运动员转化为正式队员的比例≥30%转化率每高于目标1%，加0.5分，最高加5分。后备运动员成绩进步后备运动员年度成绩提升率≥20%实际提升率每高于目标1%，加1分，最高加5分。后备运动员流失率后备运动员流失率≤10%流失率每低于目标1%，加1分，最高加5分。后备运动员培养体系完善度建立完善的后备运动员培养档案和成长追踪记录档案完整且能有效追踪成长计5分，未达标不扣分。本考核表用于评估体育行业教练员在运动员成绩提升、团队管理协作、训练方法创新优化及后备人才培养方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：