动漫设计师作品创意与质量绩效评定表

动漫设计师作品创意与质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力主题创新性30%在作品中体现至少2个原创主题或视角根据主题的新颖性、独特性及与项目要求的契合度进行评分，满分10分，每项创新点加2分角色设定独创性设计3个以上具有鲜明个性和记忆点的原创角色根据角色的设计独特性、辨识度及故事性进行评分，满分10分，每个优秀角色加3分场景氛围营造设计2个以上符合剧情需求的原创场景，体现特定氛围根据场景的创意程度、氛围表现力及细节完整性进行评分，满分10分，每个优秀场景加3分世界观构建在作品中构建清晰且具有吸引力的原创世界观根据世界观的完整性、逻辑性及吸引力进行评分，满分10分，每项亮点加2分概念设计迭代质量提供至少5个高质量的概念设计稿，体现创意发展过程根据概念稿的创意水平、设计质量及迭代效果进行评分，满分10分，每项优秀稿加2分作品执行质量画面细节完成度35%作品中至少80%的镜头达到高完成度标准根据画面细节的精细度、整洁度及整体观感进行评分，满分10分，每提高10%加1分色彩运用准确度色彩方案符合角色/场景设定，无严重色彩错误根据色彩搭配的合理性、氛围表现力及准确性进行评分，满分10分，每项错误扣2分动态效果表现力关键动态镜头展现流畅自然的运动效果根据动态设计的流畅度、真实感及创意性进行评分，满分10分，每项优秀动态加3分技术规范符合度作品完全符合项目技术规范和交付要求根据技术执行的准确性、完整性及规范性进行评分，满分10分，每项错误扣2分后期修改响应速度收到修改意见后24小时内完成高质量修改根据修改效率、质量及沟通配合度进行评分，满分10分，每项延误扣2分，每项高效完成加2分协作沟通效率需求理解准确度20%对设计需求的理解偏差小于10%根据设计成果与需求的契合度、沟通反馈的准确性进行评分，满分10分，偏差每增加10%扣2分反馈接收配合度主动接收并有效配合团队提出的合理建议根据反馈的及时性、采纳程度及沟通态度进行评分，满分10分，每项消极反馈扣2分设计资料交付完整性提供完整的设计源文件及说明文档根据资料齐全度、规范性和易用性进行评分，满分10分，每项缺失或错误扣2分跨部门协作效果与动画、分镜等部门协作顺畅，无重大冲突根据协作的主动性、解决问题的能力及团队评价进行评分，满分10分，每项冲突扣2分设计评审参与度在评审中提供有建设性的意见并积极采纳建议根据发言质量、建议合理性及改进效果进行评分，满分10分，每项无效发言扣2分作品影响力与价值作品完成率15%按计划完成所有分配的设计任务根据任务完成数量、质量及进度进行评分，满分10分，每项延期或未完成扣2分最终作品采用度最终项目中至少80%的设计方案被采纳根据设计方案的采纳比例、修改程度及最终效果进行评分，满分10分，每降低10%扣2分团队内部评价获得至少3位同级或上级的正面评价根据团队调研结果、评价频率及内容进行评分，满分10分，每项负面评价扣2分作品学习分享价值提供至少1次有效的作品解析或技法分享根据分享内容的深度、实用性及效果进行评分，满分10分，无分享不得分创新技术应用在作品中尝试至少1项新的设计工具或技法根据技术应用的可行性、效果及创新性进行评分，满分10分，每项应用加2分本考核表用于评估动漫设计师在作品创意与质量方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行客观评价。权重分配：创意构思能力30%，作品执行质量35%，协作沟通效率20%，作品影响力与价值15%。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖金分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：