2025年劳动关系协调员认证考试模拟题解析试题及真题

2025年劳动关系协调员认证考试模拟题解析试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员认证考试模拟题解析试题及真题考核对象：劳动关系协调员职业资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位可以因劳动者旷工三天以上解除劳动合同，无需支付经济补偿。7.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。8.劳动保护用品属于用人单位的福利待遇，劳动者无权要求配备。9.劳动合同解除后，用人单位应当在解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.劳动争议诉讼中，劳动者必须先经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬B.休息休假C.参加社会保险D.自由择业2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3B.6C.12D.183.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（）原则？A.强制性B.自愿平等C.行政干预D.诉讼优先4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应当（）？A.支付赔偿金B.支付经济补偿金C.继续履行合同D.双倍支付工资5.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准，不得低于（）标准？A.企业内部规定B.地方政府规定C.国家最低标准D.行业标准6.劳动争议仲裁委员会由（）组成？A.劳动者代表B.用人单位代表C.人民政府代表D.以上都是7.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）？A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定8.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，标准为（）？A.工作一年支付一个月工资B.工作两年支付两个月工资C.工作三年支付三个月工资D.工作四年支付四个月工资9.劳动保护设施必须符合国家标准，用人单位（）？A.可以根据需要调整标准B.无需经职工同意C.应当定期检查维护D.可以不配备10.劳动合同履行期间，用人单位（）单方面变更劳动者工作岗位？A.可以，但需提前通知B.不可以C.可以，但无需通知D.可以，但需支付经济补偿三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同应当具备哪些基本条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险E.试用期2.劳动争议的解决方式包括（）？A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.和解3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.向劳动行政部门报送备案C.公布告知劳动者D.由法定代表人签署E.无需经职工同意4.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）A.平等自愿B.书面形式C.不损害劳动者权益D.签订补充协议E.无需通知劳动者5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）？A.地域管辖B.专属管辖C.专属仲裁机构D.优先调解E.诉讼优先6.劳动者享有的权利包括（）？A.取得劳动报酬B.休息休假C.参加社会保险D.提出批评建议E.获得劳动安全卫生保护7.集体合同的主要内容有（）？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险8.劳动合同解除的情形包括（）？A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.用人单位裁员E.劳动合同期满9.劳动保护措施包括（）？A.个人防护用品B.安全培训C.职业健康检查D.危险作业限制E.薪资补贴10.劳动争议调解委员会的调解协议（）？A.具有法律效力B.需双方签字盖章C.可以强制执行D.无需劳动仲裁E.可以申请法院强制执行四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因“工作态度不端正”被公司解除劳动合同，并拒绝支付任何补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否合法？为什么？2.如果公司违法解除，张某可以要求哪些赔偿？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定每月休息日为一天。后工厂因生产需要，要求全体员工取消休息日，并签订补充协议。部分员工认为该协议违反集体合同，遂向劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.该补充协议是否有效？为什么？2.调解委员会应如何处理该争议？案例三：某公司员工李某在操作机器时因设备故障受伤，公司以“工伤概不负责”为由拒绝支付工伤赔偿。李某向当地劳动保障部门投诉，部门介入后发现该设备存在安全隐患。问题：1.该公司拒绝支付工伤赔偿是否合法？为什么？2.李某应如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应注意哪些法律问题？2.结合实际，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性，并提出完善劳动争议调解机制的对策建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√解析：3.劳动规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，且经劳动行政部门备案才有效。8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。二、单选题1.D2.C3.B4.C5.C6.D7.C8.A9.C10.B解析：7.“工伤概不负责”条款违反《劳动合同法》，属无效条款。10.用人单位变更劳动者工作岗位需经劳动者同意，否则属违法解除。三、多选题1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABDE9.ABCD10.BE解析：4.劳动合同变更需双方协商一致，并书面确认。10.调解协议经双方签字后具有法律效力，可申请法院强制执行。四、案例分析案例一：1.不合法。试用期解除需符合法定程序，需证明员工“不符合录用条件”。2.可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。解析：公司需证明张某“不符合录用条件”，否则属违法解除。案例二：1.无效。补充协议与集体合同冲突，集体合同优先。2.调解委员会应支持员工诉求，要求公司恢复休息日或提供同等补偿。解析：集体合同对用人单位和员工均有约束力，补充协议不得违反。案例三：1.不合法。工伤事故属法定责任，公司需依法支付赔偿。2.李某可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。解析：设备存在安全隐患，公司需承担工伤责任。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改，不改变合同主体和基本权利义务；解除则是指终止合同关系。变更需双方协商，解除需符合法定条件（如严重违纪、合同期满等）。用人单位需注意：-变更需书面确认，否则无效；-解除需履行通知义务，并支付经济补偿；-不得违反法律强制性规定（如歧视性条款）。