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文档简介
人力资源部门招聘与培训专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均25天每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分招聘完成率90%按实际完成人数/计划完成人数计算，每低1%扣1分录用人员质量试用期通过率85%试用期通过人数/录用总人数，每低1%扣1分简历筛选准确率80%通过面试候选人数/筛选简历总数，每低1%扣1分雇主品牌建设新增候选人推荐数量100人每增加10人加1分，最高不超过10分培训项目实施培训计划完成率30%95%实际完成培训场次/计划培训场次，每低1%扣1分培训满意度85分按参训人员匿名评分计算，每低1分扣1分培训效果转化参训人员绩效提升率10%培训后绩效增长率/培训前绩效增长率，每低1%扣1分培训资料完备性100%按资料提交完整度评分，每缺失1项扣2分培训成本控制预算内完成实际支出/预算支出，超出预算部分按比例扣分员工关系管理员工满意度调研得分15%4.0分按年度调研分数计算，每低0.1分扣2分员工入离职手续办理及时率98%按时完成人数/总办理人数，每低1%扣1分员工投诉处理效率平均3个工作日解决每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分团建活动参与度参与率80%实际参与人数/应参与人数，每低1%扣1分政策宣导准确率100%按宣导内容偏差程度评分，每出现1处偏差扣2分团队协作与专业能力跨部门协作满意度15%4.5分按协作部门评分计算，每低0.1分扣2分工作计划完成率95%实际完成项数/计划项数，每低1%扣1分培训参与度100%按部门内培训参与次数计算，缺勤1次扣2分流程优化建议提出3条有效建议每提出1条有效建议加2分，最高不超过6分资料归档规范性100%按归档完整度评分，每缺失1项扣2分本考核表用于评估人力资源部门招聘与培训专员的工作表现，请各部门主管根据专员实际工作完成情况逐项评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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