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软件开发工程师代码编写质量及效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码规范符合度40%100%根据公司代码规范文档进行评分，完全符合得满分，每违反一项规范扣1分代码复杂度低复杂度设计通过代码静态分析工具评估，低复杂度设计得满分，高复杂度设计按比例扣分代码可读性易于理解维护由技术负责人进行评审，易于理解维护得满分，难以理解按比例扣分代码bug率低于5%根据测试报告统计，bug率低于5%得满分，每增加1%扣2%代码复用性高复用率模块评估代码模块复用情况，高复用率模块得满分，低复用率按比例扣分开发效率任务完成速度30%按时或提前完成根据任务计划时间统计，按时完成得满分，延迟完成按比例扣分代码提交频率每周至少5次统计代码提交次数，每周至少5次得满分，每少1次扣2%单元测试覆盖率不低于80%通过代码覆盖率工具统计，不低于80%得满分，每降低5%扣2%需求响应速度24小时内响应统计需求响应时间，24小时内响应得满分，延迟响应按比例扣分重构及时性主动进行代码重构根据代码评审记录，主动进行重构得满分，未及时重构按比例扣分技术能力技术方案设计20%合理高效方案根据技术方案评审结果，合理高效方案得满分，不合理按比例扣分新技术应用能力掌握至少3项新技术评估掌握新技术数量，掌握至少3项得满分，每少1项扣3%问题解决能力独立解决复杂问题根据问题解决记录，独立解决复杂问题得满分，依赖他人按比例扣分文档编写质量完整准确文档评估技术文档质量，完整准确文档得满分，不完整按比例扣分团队协作能力积极沟通配合根据团队反馈，积极沟通配合得满分，消极配合按比例扣分代码维护代码稳定性10%低bug发布版本根据发布版本bug统计，低bug版本得满分，高bug版本按比例扣分代码重构贡献至少参与1次重构统计参与重构次数，至少参与1次得满分，未参与按比例扣分代码评审质量提出有效建议根据代码评审记录，提出有效建议得满分，无效建议按比例扣分知识分享至少分享1次技术统计知识分享次数，至少分享1次得满分，未分享按比例扣分代码文档更新及时更新文档评估代码文档更新情况，及时更新得满分，延迟更新按比例扣分本考核表用于评估软件开发工程师在代码编写质量及效率方面的表现。请根据实际工作情况对各项指标进行评分，最终得分=各项指标得分×对应权重之和。考核周期为1个月，请确保数据真实准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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