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游戏设计师创意设计能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心创意产出质量关卡创意创新性40%至少3个创新性关卡设计被采纳每个被采纳的创新性关卡设计得10分，最高50分角色/场景设计独特性至少2个设计被团队评选为最具创意每个被评选的创意设计得15分，最高30分文案/叙事创意质量负责的文案/叙事设计通过3次以上修改被采纳每次修改后质量提升得5分，最高15分创意文档完整度提交的创意文档完整覆盖所有设计要素完整文档得10分，部分缺失得5分，完全缺失得0分创意提案影响力至少1个创意提案推动项目方向调整每个推动方向调整的提案得20分，最高20分设计技术应用能力引擎工具应用熟练度20%独立完成5个复杂功能模块的实现每个模块独立完成得4分，最高20分设计系统搭建效率按时完成1个可复用设计系统的搭建按时完成得10分，延期完成得5分技术美术协作质量提供的设计方案被美术团队一次性通过一次性通过得5分，需要重大修改得0分技术优化建议有效性提出3条有效技术优化建议被采纳每条被采纳的建议得3分，最高9分技术文档准确性提交的技术文档准确描述设计实现完全准确得5分，存在误导性描述得0分跨部门协作效果需求沟通响应速度25%72小时内响应所有需求变更请求完全达标得5分，延迟响应每次扣1分，最低0分设计评审参与度参与至少8次跨部门设计评审每次主动提出建设性意见得1分，最高8分美术/程序沟通质量负责的设计需求0次因沟通问题导致返工0次返工得5分，每次返工扣2分，最低0分设计提案清晰度提交的提案获得3次以上正面反馈每次正面反馈得2分，最高6分团队知识分享贡献至少1次面向团队的创意分享分享获得好评得5分，未分享得0分创意迭代改进能力用户反馈响应速度15%72小时内对用户核心反馈做出设计调整每次快速响应调整得2分，最高10分数据驱动设计优化基于数据分析优化至少2个功能模块每个优化得4分，最高8分设计迭代完整性负责的设计功能通过至少2轮完整迭代每轮完整迭代得3分，最高6分创意偏差控制最终设计方案与初始创意偏差不超过20%0偏差得5分，偏差10-20%得3分，偏差20%以上得0分竞品分析应用率至少3次将竞品分析转化为设计改进每次转化得2分，最高6分本表格用于评定游戏设计师在创意设计方面的综合表现。考核周期内，请对照各维度指标进行自评或由上级/同事评估，最终得分=各维度得分×权重之和。评分标准请严格遵循指标说明，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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