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文档简介

媒体平台主编绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新稿件原创率35%80%100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0分爆款内容数量5篇/月每篇爆款内容（阅读量/点赞量超过10万）得10分，不足则按比例折算，最高50分内容深度与专业度90%稿件获得读者好评根据读者评论和专家评审，每篇稿件好评率超过90%得10分，80%-90%得7分，60%-80%得4分，低于60%得0分内容创新性至少2次创新报道每项创新报道经评审通过得15分，最高30分内容合规性100%稿件无重大合规问题每出现一次重大合规问题扣20分，扣完为止团队管理与培养团队协作效率25%项目按时完成率95%每季度统计项目完成情况，按时完成率每降低5%扣5分，最低得分为0分下属绩效提升下属平均绩效评分提升10%对比考核期前一个季度的绩效评分，每提升1%得2分，最高20分团队培训覆盖率90%下属参与至少1次专业培训参与培训人数占比每降低5%扣5分，最低得分为0分团队稳定性团队人员流失率低于5%每季度统计人员流失率，每超过1%扣5分，最高扣20分团队激励效果下属满意度调查得分4.5分以上根据匿名满意度调查，每低0.1分扣2分，最低得分为0分业务增长与影响力平台用户增长30%新增用户10万每新增1万用户得5分，最高30分广告收入贡献广告收入同比增长15%同比增长率每低3%扣3分，最低得分为0分品牌影响力媒体平台在行业排名提升5位每提升1位得2分，最高10分合作伙伴拓展新增3家重要合作伙伴每新增1家重要合作伙伴得5分，最高15分用户互动率平均互动率（评论/分享）达到8%每低1%扣2分，最低得分为0分运营效率与合规内容发布准时率10%核心栏目发布准时率98%每低1%扣1分，最低得分为0分内容审核准确率重大错误内容发生率低于1%每发生1次重大错误扣5分，扣完为止系统使用效率团队系统操作熟练度达标90%通过考核期培训后进行测试，达标率每低5%扣1分，最低得分为0分合规培训完成率100%团队成员完成年度合规培训每缺少1人扣2分，最低得分为0分舆情应对速度重大舆情2小时内响应每延迟1小时扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面评估媒体平台主编在内容质量与创新、团队管理与培养、业务增长与影响力、运营效率与合规四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评分，确保考核结果公平、公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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