新闻记者的报道与采编绩效评定表

新闻记者的报道与采编绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件深度与洞察力40%撰写3篇以上深度报道，体现独特视角根据稿件内容的深度、分析角度的独到性及对事件本质的揭示程度进行评分，满分10分，每项显著亮点加1-2分信息准确性稿件事实核查错误率低于5%每出现一次事实错误扣1分，扣完为止，满分10分语言表达稿件语言流畅、逻辑清晰、符合新闻规范根据稿件的语言质量、叙事结构及新闻专业性进行评分，满分10分，优秀表达加1-2分时效性重要新闻在规定时间内完成报道根据稿件发布时间与事件发生时间的匹配度进行评分，满分10分，提前完成加2分，延迟则酌情扣分创新性报道年度内完成至少1次创新性报道根据报道形式、角度或技术的创新性进行评分，满分10分，显著创新加3-5分采访与调查能力采访资源获取25%成功获取关键采访资源5次以上根据采访对象的权威性、关键性及获取难度进行评分，满分10分，每项显著资源加1-2分调查深度完成至少1次有影响力的调查报道根据调查范围、方法及成果显著性进行评分，满分10分，重大突破加3-5分采访技巧采访过程顺利，获取关键信息根据采访效率、信息获取量及对采访对象的掌控力进行评分，满分10分，优秀表现加1-2分突破性发现报道中包含突破性新闻线索或发现根据发现的重大程度及影响力进行评分，满分10分，重大发现加3-5分多渠道采访综合运用电话、面访、线上等多种采访方式根据采访方式的多样性与有效性进行评分，满分10分，优秀组合加2分团队协作与资源利用跨部门合作20%与编辑、摄影等团队完成至少3次有效合作根据合作效率、成果质量及沟通能力进行评分，满分10分，优秀合作加1-2分资源整合有效利用内外部资源完成报道根据资源利用的合理性、效率及成本控制进行评分，满分10分，高效利用加2分任务响应速度及时响应团队分配的任务根据任务完成的及时性及主动性进行评分，满分10分，快速响应加2分团队反馈获得团队成员的积极反馈根据团队内部评价及协作表现进行评分，满分10分，优秀表现加2分知识分享参与至少1次团队内部知识分享根据分享内容的实用性及参与度进行评分，满分10分，高质量分享加2分平台影响力与传播效果阅读/观看量15%核心报道平均阅读/观看量超过1000次根据报道的传播量及用户互动数据进行评分，满分10分，显著传播加2分用户互动报道获得较高用户评论、点赞或分享根据用户反馈的积极性及数量进行评分，满分10分，高互动加2分媒体转载报道被其他媒体转载或引用至少2次根据转载媒体的权威性及传播范围进行评分，满分10分，重要转载加2分获奖情况报道获得行业或媒体奖项根据奖项级别及影响力进行评分，满分10分，重要奖项加3-5分舆情引导报道有效引导社会舆论根据报道的社会影响及舆论引导效果进行评分，满分10分，显著引导加2分本考核表旨在全面评估新闻记者在报道与采编方面的综合表现。请根据每位记者的实际工作情况，在对应指标下进行评分。评分标准包括稿件质量、采访能力、团队协作及传播效果四个维度，权重分别为40%、25%、20%和15%。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名