体育产业教练员运动员训练及比赛成绩绩效考核表

体育产业教练员运动员训练及比赛成绩绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否完整覆盖运动员技术、体能、战术等关键训练项目进行评分。完整覆盖为满分，每缺少一项关键项目扣10分。训练计划执行率90%以上根据实际执行的训练项目与计划项目的比例进行评分。比例达90%以上为满分，每低5%扣5分。训练效果评估每月至少评估一次根据训练效果评估的频率进行评分。每月至少评估一次为满分，每少评估一次扣5分。训练创新性引入至少一项创新训练方法根据训练方法是否具有创新性进行评分。引入至少一项创新训练方法为满分，未引入扣5分。运动员反馈90%以上运动员满意度根据运动员对训练计划的满意度进行评分。满意度达90%以上为满分，每低5%扣5分。运动员技术提升技术动作规范性25%90%以上运动员动作规范根据运动员技术动作的规范性进行评分。90%以上运动员动作规范为满分，每低5%扣5分。技术指标提升关键技术指标提升10%根据运动员关键技术指标（如投篮命中率、速度、力量等）的提升幅度进行评分。提升10%为满分，每低2%扣5分。技术错误率低于5%根据运动员技术错误的发生频率进行评分。错误率低于5%为满分，每高1%扣5分。技术训练参与度100%参与所有技术训练根据运动员参与技术训练的积极性进行评分。100%参与所有技术训练为满分，每少参与一项扣5分。技术训练成果转化至少转化60%训练成果根据训练成果在比赛中的转化率进行评分。转化率达60%以上为满分，每低5%扣5分。比赛成绩表现比赛胜率30%60%以上根据比赛胜场与总场次的比例进行评分。胜率达60%以上为满分，每低5%扣5分。关键比赛表现至少获得一次关键比赛冠军根据在重要比赛中的成绩进行评分。获得一次关键比赛冠军为满分，未获得扣5分。个人/团队奖项获得至少一项个人或团队奖项根据获得的个人或团队奖项进行评分。获得一项奖项为满分，未获得扣5分。比赛策略有效性80%以上比赛策略有效根据比赛策略的有效性进行评分。策略有效率达80%以上为满分，每低5%扣5分。比赛抗压能力90%以上比赛稳定性根据比赛中的稳定性进行评分。稳定性达90%以上为满分，每低5%扣5分。团队管理与沟通团队凝聚力15%团队内部冲突率低于5%根据团队内部冲突的发生频率进行评分。冲突率低于5%为满分，每高1%扣5分。运动员激励效果90%以上运动员感到被激励根据运动员是否感受到激励进行评分。90%以上运动员感到被激励为满分，每低5%扣5分。沟通频率每周至少一次正式沟通根据沟通的频率进行评分。每周至少沟通一次为满分，每少沟通一次扣5分。反馈及时性每次反馈均在24小时内根据反馈的及时性进行评分。每次反馈均在24小时内为满分，每延迟12小时扣5分。团队目标达成团队目标完成率80%以上根据团队目标的完成率进行评分。完成率达80%以上为满分，每低5%扣5分。本考核表用于评估体育产业教练员运动员在训练及比赛中的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核结果将用于绩效评估、奖金发放及晋升决策。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签