娱乐行业艺人表演水平与活动效果绩效考核表

娱乐行业艺人表演水平与活动效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表演技巧演唱/台词清晰度30%无口误，音准节奏达标根据现场评审记录，每出现一次明显口误或跑调扣0.5分，扣分上限2分表演感染力能有效调动观众情绪，获得积极反馈根据观众问卷评分及现场反馈，平均分达到4.5分（满分5分）为满分，每低0.1分扣1%肢体语言协调性动作自然流畅，与表演内容高度契合由评审团根据肢体语言评分，每出现一次明显不协调动作扣0.5分，扣分上限2分舞台表现稳定性连续3场演出评分不低于4.0分取最近3场演出评分平均值，低于4.0分按比例扣分，每低0.1分扣1%即兴互动能力能妥善处理现场突发互动情况根据现场处理效果评分，满分5分，低于3.5分不得分活动执行效果活动目标达成率25%完成预设的互动/销售/曝光指标根据实际完成数据与目标的比值计算，比值达到100%为满分，每低10%扣1%媒体曝光量获得至少5篇核心媒体报道每缺少1篇核心媒体报道扣2%，最高扣10%粉丝互动参与度平均每场活动带动粉丝互动量≥1000根据后台数据统计，每低100互动量扣0.5%，最高扣10%活动配合度全程配合团队需求，无突发状况由团队负责人根据配合情况评分，满分5分，低于3.5分不得分危机处理能力能主动规避或妥善处理负面舆情根据处理效果评分，满分5分，未处理或处理不当不得分商业价值潜力代言合作数量20%年内至少获得2个品牌代言每个品牌按权重计算，缺少1个品牌扣3%，最高扣6%商业活动邀约频率平均每月≥2场商业活动每少1场扣1%，最高扣5%粉丝商业转化率粉丝购买商品/服务的转化率≥5%根据平台数据统计，每低0.5%扣0.5%，最高扣5%品牌形象匹配度个人形象与合作品牌调性高度一致由品牌方根据形象契合度评分，满分5分，低于4.0分不得分市场影响力指数社交媒体提及量月均≥5000根据监测数据计算，每低1000提及量扣0.5%，最高扣5%职业素养与成长培训参与度25%参与所有团队组织的培训并完成作业每缺席1次扣1%，未完成作业扣2%，最高扣5%资源整合能力能主动协调内外部资源支持表演需求根据团队评价，满分5分，低于3.5分不得分健康管理保持健康作息，无重大健康问题根据健康报告及团队记录，异常情况每次扣1%，最高扣5%团队协作精神积极沟通，主动支持同事工作由团队成员匿名评分，平均分达到4.0分为满分，每低0.1分扣1%行业知识更新年度内学习至少3项新技能或知识每缺少1项扣1%，最高扣3%本考核表用于评估娱乐行业艺人在表演水平与活动效果方面的综合表现。请根据艺人实际表现填写各维度评分，权重分别为舞台表演技巧（30%）、活动执行效果（25%）、商业价值潜力（20%）、职业素养与成长（25%）。各指标评分需结合评分标准进行客观评定，确保考核结果公平有效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：