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运动教练运动员训练成效与比赛成绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平且无重大缺陷的训练计划根据计划完整性、科学性、针对性进行评分，每项缺陷扣5分，最高扣20分训练执行规范性确保每次训练按计划执行率达90%以上按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分训练场地与器材使用率确保训练场地与器材利用率达85%以上按比例评分，每低1%扣1分，最低扣至0分运动员训练反馈收集每周收集并记录至少80%运动员的反馈按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分训练调整及时性根据运动员状态和反馈在3天内调整训练计划每次延迟调整扣5分，最高扣20分运动员技术提升率关键技术动作提升25%运动员关键技术动作评分平均提升15%按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分体能指标改善运动员核心体能指标（如速度、力量）平均提升10%按比例评分，每低1%扣1.5分，最低扣至0分技术错误率训练中关键技术错误率控制在8%以内超过8%按比例扣分，每高1%扣3分，最高扣20分运动员技术评估准确率技术评估准确率达90%以上按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分运动员技术动作稳定性运动员技术动作稳定性评分达75分以上每低5分扣5分，最高扣25分比赛成绩达成率比赛目标达成率30%运动员在指定比赛中达成目标成绩的运动员比例达75%按比例评分，每低1%扣3分，最低扣至0分关键比赛名次提升运动员在关键比赛中名次平均提升2个名次每低1个名次扣5分，最高扣25分比赛成绩稳定性运动员在系列比赛中成绩波动率控制在15%以内超过15%按比例扣分，每高1%扣2分，最高扣20分运动员赛前准备充分度90%的运动员赛前准备达标按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分比赛战术执行效果运动员比赛战术执行效果评分达80分以上每低5分扣5分，最高扣25分团队管理与沟通能力团队凝聚力建设15%团队凝聚力评分达70分以上每低5分扣3分，最高扣15分运动员心理辅导效果运动员心理状态改善反馈率达65%以上按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分沟通效率与运动员、管理层沟通响应及时率达95%以上按比例评分，每低1%扣1分，最低扣至0分家长满意度家长满意度调查得分达75分以上每低5分扣2.5分，最高扣12.5分突发事件处理能力运动员突发事件处理及时率达90%以上按比例评分，每低1%扣2分，最低扣至0分本考核表用于评估运动教练在运动员训练成效与比赛成绩方面的表现。请根据运动员实际表现对各项指标进行评分，权重为各项维度的预设权重。考核周期为季度或年度，具体评分结果将作为绩效改进或奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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