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新闻编辑记者新闻报道质量与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量内容准确性40%无重大factualerror每出现一次重大factualerror，扣除2分，总分不超过10分信息深度深入挖掘至少3个关键信息点每个关键信息点深入挖掘，加2分，总分不超过10分写作水平语言流畅，逻辑清晰，无语法错误每出现3次语法错误或逻辑不清，扣除1分，总分不超过10分时效性在事件发生24小时内完成报道每延迟12小时，扣除1分，总分不超过10分原创性报道内容至少80%为原创采访原创采访占比每低于10%，扣除1分，总分不超过10分传播效果阅读量/播放量30%平均每篇报道阅读量/播放量超过1000每低于1000，扣除1分，总分不超过10分互动量平均每篇报道点赞、评论、分享总数超过200每低于200，扣除1分，总分不超过10分转载量平均每篇报道被其他媒体转载至少2次每低于1次，扣除1分，总分不超过10分用户反馈正面反馈占比超过70%正面反馈占比每低于10%，扣除1分，总分不超过10分传播广度报道在3个以上媒体平台获得显著曝光每缺少1个显著曝光平台，扣除1分，总分不超过10分团队协作任务完成度15%按时完成分配的90%以上的报道任务每低于10%，扣除1分，总分不超过5分跨部门沟通与摄影、编辑等团队协作顺畅，无重大冲突每出现1次严重沟通问题，扣除0.5分，总分不超过5分资源协调主动协调所需资源，确保报道顺利进行未主动协调导致延误，扣除0.5分，总分不超过5分反馈接受度积极接受并改进团队反馈意见未改进2次以上反馈，扣除0.5分，总分不超过5分知识分享参与至少1次团队知识分享未参与，扣除0.5分，总分不超过5分职业素养职业道德15%无违反新闻伦理行为出现1次违反新闻伦理行为，扣除3分，总分不超过5分学习能力掌握至少2项新采访或报道技能每缺少1项，扣除1分，总分不超过5分工作态度积极主动，责任心强出现1次消极怠工，扣除1分，总分不超过5分合规性严格遵守法律法规及内部规定出现1次违规行为，扣除2分，总分不超过5分危机应对在突发事件中保持冷静，妥善处理处理不当，扣除1分，总分不超过5分本考核表用于评估新闻编辑记者在新闻报道质量与传播效果方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。各维度权重为最终得分的权重比例。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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